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'자랑스런 한국인 대상'에 박근혜ㆍ전도연 등

... 귀뚜라미보일러 명예회장 ▽ 패션디자인부문 = 앙드레김 패션 디자이너 ▽ 의약품개발부문 = 김승호 ㈜보령제약 회장 ▽ 미술(한국화)부문 = 유산 민경갑 화백 ▽ 해외동포부문 = 이수동 STG 회장 ▽ 물류산업부문 = 김진일 ㈜해우지엘에스 대표이사 ▽ 인재육성부문 = 김영철 ㈜에디코 대표이사 ▽ 영화(연기)부문 = 전도연 영화배우 ▽ 대중예술부문 = 박진영 JYP엔터테인먼트 대표이사 디지털뉴스팀 newsinfo@hankyung.com

한국경제 | 2007.11.30 00:00 | saram001

온라인 이노베이션 선두 기업 뽑아

디지털 시대에서 남과는 다른 경쟁력으로 e-비즈니스를 내세우는 기업이 적지 않다. 온라인 비즈니스에서 혁신을 불러일으킨 기업·기관이 '넘버 1'로 부상하는 모습을 자주 찾아볼 수 있다. 이런 시대의 흐름을 리드하기 위해 한국경제매거진은 ... 비즈니스 모델로 빠른 시간 내에 시장에 진입했다. 최저 수준의 수수료(주식 0.025%), 조직의 슬림화, 뛰어난 인재 확보, 빠르고 안전한 HTS(홈트레이딩시스템) 등을 기반으로 핵심 역량을 극대화했다. 시장에서의 지위를 확보하는 ...

한국경제 | 2007.11.29 10:03 | MAGAZINE

LG전자 "중국서 서비스 인재 직접 키운다"

... LG전자는 최근 상하이와 광저우, 청두, 베이징 소재의 전문 대학과 산학 협정을 통해 'LG전자 서비스 엔지니어 육성센터'를 설립했다고 밝혔습니다. 이에 따라 LG전자는 각 도시 전문대학에 평면TV와 에어컨, 냉장고 등 프리미엄 디지털 제품을 제공해 학생들이 연구해 볼 수 있는 기회를 제공합니다. 또 신제품 출시에 맞춰 제품의 세부 구조와 기능에 대한 설명 등을 통해 학교에서 배울 수 없는 생생한 현장의 노하우를 전수할 계획입니다. 안태훈기자 than@w...

한국경제TV | 2007.11.28 00:00

신한생명, 하반기 대졸신입사원 모집

신한생명이 도전적이고 참신한 인재를 채용하기 위해 하반기 대졸신입사원 공채를 실시하고 있다. 모집부문은 크게 일반(영업)관리, 계리/상품개발, 자산운용 세 부문이다. 일반(영업)관리 분야의 경우 경영(회계)관리 및 지원, 마케팅 ... http://shinhanlife.incruit.com )에서 가능하다. 지원 접수 후, 인적성검사와 1차면접, 신체검사와 2차면접을 거쳐 내달 말 최종 합격자를 발표할 예정이다. 디지털뉴스팀 newsinfo@hankyung.com

한국경제 | 2007.11.28 00:00 | mina76

[한경플라자] 금융인재 '10만 양병론'

... 시장실패는 언제나 화려한 성공에서 잉태된다. 금융시장에서는 새 패러다임의 도입-확산-시장실패라는 사이클이 반복된다. 디지털화 지식화의 심화로 인해 사이클은 순식간에 국경을 넘어 확산되는 양상을 보여주고 있다. 미국의 서브프라임 모기지사태 ... 전환하는 자본시장통합법의 2009년 시행은 큰 의미가 있다. 새 규제 틀에 맞춰 금융회사 주도로 10만명 정도의 금융인재를 양성할 것을 조언하고 싶다. 인재양성과 축적된 지식으로 투자자에게 가장 적합한 상품을 판매하고,이를 통해 신뢰를 ...

한국경제 | 2007.11.26 00:00 | 백광엽

[고수에게 듣는다] 시간을 내편으로… 벼랑끝에서 수익 납니다

... 매수하는 걸 말한다. 강 이사는 주중에는 하루도 빠짐없이 새벽 4시30분이면 집을 나와 5시20분이면 서울 가산 디지털단지 내 사무실에 도착한다. 6시~6시30분 회원들에게 시나리오 전략을 소개한 후 9시~3시30분까지는 본인이 직접 ... 합니다. 순발력이 떨어지거나 조심성이 지나쳐 기회를 놓치는 경우가 빈번해지죠.마흔이 되기 전 자산운용사를 차려 인재들에게 기회를 주고 최고의 펀드매니저로 양성하는 일을 할 겁니다." 서정환 기자 ceoseo@hankyung....

한국경제 | 2007.11.25 00:00 | 서정환

지금은 이노베이션 시대…벤치마킹 'No'

... 성장하는 시대는 끝났다. 이제는 혁신, 즉 이노베이션이 필요하다. 미국과 비교하면 대학 경쟁력도 떨어진다. 일본에도 인재가 부족하다. 특히 이공계 인재가 많이 줄었다. 소득이 낮은 비정규직 문제도 적지 않다. 노동 시장의 구조 자체를 ... 분석해 봤다. 먼저 한국은 일본보다 구조조정 빨리 했다는 것을 지적하고 싶다. 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 디지털 시대가 도래하면서 한국 기업들은 시대 변화에 대응을 빨리 했다. 반면 일본은 한국보다 구조조정이 늦었다. 글로벌 ...

한국경제 | 2007.11.22 10:09 | MAGAZINE

[BizⓝCEO] ㈜실리콘마이터스 … "전력관리 반도체 국산화 물꼬 자신"

... 삼성전자,현대전자(하이닉스반도체),매그나칩반도체 등에서 임원 및 CEO를 역임했던 베테랑 중의 베테랑. 국내 반도체 업계에서 몇 안 되는 '내공'의 소유자다. 둘째 가라면 서러워 할 그가 회사 설립에 앞서 가장 중점을 둔 것도 '인재영입'이었다. 20년 이상 현장에서 근무한 고급 인재들만 선별해서 영입하는 데 무게를 뒀다. 허 대표는 "디지털반도체와 달리 아날로그 반도체는 100% 사람의 기술력으로 설계돼 인력이 곧 회사의 미래와 다름없다"며 "현재 수행 중인 국책과제와 ...

한국경제 | 2007.11.20 00:00 | 이재웅

21일, 제 2회 유비온 이러닝 HRD 컨퍼런스 열려

... 논의하는 자리를 마련했다. 이번 컨퍼런스는 한국방송통신대학교 곽덕훈 교수의 사회로 '기업 이러닝의 성과와 과제'(서울디지털대학교 정영란 교수), '한국형 리더십 역량진단 및 육성사례'(FMA Business Consulting 김종균 이사), ... 성과 및 역량증대 사례'(동양인재개발원 김상배 과장)의 순으로 진행된다. 유비온은 '제 1회 이러닝의 과거 • 현재 • 미래' 라는 주제로 작년도 컨퍼런스를 성공적으로 개최한바 있다. [디지털뉴스팀]

한국경제 | 2007.11.20 00:00 | pinky

[한국 아이디어 경영대상] 중소기업부문 대상 : 우주일렉트로닉스

... 기업이 가장 필요로 하는 요소 중 하나는 창의력이다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁력의 원천이었지만 디지털 시대에는 스피드와 독창성이 곧 경쟁력이 된다. 이런 점에서 과거에 얽매이지 않고 창의적인 사고를 바탕으로 새로운 ... 인화적인 사람,근면 성실이라는 기본에 충실할 줄 알며 회사를 아끼고 사랑할 줄 아는 사람이 우주일렉트로닉스가 바라는 인재상이다. "더불어 성장하는 행복한 기업"을 이루기 위해 우주일렉트로닉스의 모든 구성원들은 기술기반의 가치경영,수익기반의 ...

한국경제 | 2007.11.20 00:00 | 홍성호