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IT실무 맞춤형교육…사회공헌 강화

... 경영혁신전략', 오명 전 과학기술부 장관의 '국민소득 3만달러 시대를 향해', 김홍기 전 동부정보기술 사장의 '디지털시대의 기업경영' 등의 강의가 이어졌다. 아울러 임경택 목포대 교수의 '현대인의 건강과 올바른 호흡', 하민회 이미지21 ... 월요일 저녁의 컴퓨터 실습은 맞춤형 교육으로 이뤄진다. 실제 업무에 요긴하게 쓰이는 커리큘럼으로 구성돼 있다. 디지털CEO, 디지털인재가 되기 위해 필요한 강의로 짜여져 있다. 예를 들어 '인터넷 네트워킹과 ICP 커뮤니티'라는 강의에서는 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

'IT 특성화 대학, 기대해 주세요'

... 교육자이셨던 부모님의 영향 또한 컸습니다. 아버님은 서울사대부속초등학교 교장을 지내셨고, 다른 학교에서도 수많은 인재를 길러내셨습니다. 또한 개인적으로는 정통부 등에서 쌓은 경험을 디딤돌 삼아 IT 특화대학인 광운대에 공헌하고 싶은 ... 하는 사람은 많지 않습니다. 여러 분야와 상황을 어우러지게 해 꾸려나가는 연출자를 양성하겠습니다. 축제 또한 '디지털 축제'로 바꿨다고 들었습니다. 올해 광운대 축제는 '광운 디지털 페스티벌'을 테마로 광운대의 특성을 녹여냈습니다. ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

젊고 강인한 CEO들 대거 포진

... 어린이복지재단을 설립, 10년 넘게 부천지역의 장애아 및 저소득 맞벌이 부부를 위해 어린이집을 운영하고 있다. 유회장은 인재육성에 투자를 아끼지 않는 것으로도 유명하다. 그는 “시설에 100억원을 투자하면 사람에게도 100억원을 투자해야 ... 시작한 곳으로 국내 최다 음악채널을 보유하고 있다. 위성DMB에서도 단일사업자로는 가장 많은 채널을 보유 중인 디지털콘텐츠 사업자다. 유진은 최근에도 유능한 인재영입에 적극적이다. LG CNS 출신의 이운성 상무를 그룹의 CIO...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

'신뢰경영'구축… 대변신 '스타트'

... 선포식'을 가지면서 목표를 분명히 했다. 그는 이 자리에서 삼양이 추구할 새로운 핵심가치로 신뢰, 도전, 혁신, 인재 등 4가지를 제시했다. 특히 경영기획실 내 9명의 전략팀 멤버를 모두 30대로만 채운 것은 상징적이다. 전략팀은 ... 12월에는 유기농식품전문점 구텐모르겐을 현대백화점 미아점에 열었다. 지금까지 4곳이 더 늘었다. 2004년 2월 디지털 옵트로닉스사(DOC)를 인수, 광섬유사업에 뛰어들었고 11월에는 삼양웰푸드를 설립했다. 그해 12월에는 중국 상하이에 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

반도체·삼성출신 '가속페달 될까'

... 사회공헌 등을 제대로 실현하는 기업을 뜻한다. 김회장은 '엑셀런트 컴퍼니'로 가는 디딤돌을 놓기 위해 삼성출신 인재영입에 나섰다. '삼성맨'의 영입은 상상을 초월할 정도로 강력하게 추진되고 있다. 2001년 6월 삼성SDS 대표이사 ... 자신감도 내비쳤다. 규모 면에서도 크게 걱정하지 않고 있다. 정면승부를 피하고 특화된 영역을 뚫겠다는 전략이다. 첨단 디지털 가전제품에 사용되는 0.13미크론 등의 고부가가치 제품의 비중을 늘리면 자연스레 해결될 수 있다는 설명이다. 주주총회에서 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

인재 수두룩… '대우라서 대우받죠'

... 들어가도 몸값이 뛸 정도다. '대우프리미엄'이다. 리서치·영업·관리파트 등 거의 모든 업무에서 '대우출신 = 최고인재'란 등식이 성립한다. 때문에 한국증시는 대우출신이 주도한다고 해도 과언이 아니다. 실제로 증권가 실세 중엔 대우출신이 ... 상당수가 벤처기업 CEO 명함을 내밀었던 것으로 알려졌다. 대우출신 중에선 상장·등록기업 CEO도 적잖다. 가령 디지털기기 전문업체 나모텍의 정준모 사장은 90년대 활동했던 대우의 애널리스트 출신이다. 35주년 기념행사에 참석한 인사들 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

자기계발시대, 성인과외가 뜬다

... 셈이다. 한국코치협회에 따르면 도입 초기 기업 리더의 리더십 역량 중 하나로 강조됐던 코칭이 2년 전부터는 핵심인재를 대상으로 하는 일대일 코칭서비스로까지 확산되고 있다. 여기에 최근에는 기업 코칭 이외에 개인 코칭에 대한 관심도 ... 경우는 물론이고 새로 비즈니스를 시작하려는 가정주부들도 컨설팅을 요청하는 경우가 많다”면서 “영상매체가 확산되면서 디지털 문화가 퍼졌기 때문인지 단순히 대인관계를 좋게 하기 위해 찾아오는 일도 흔하다”고 말했다. 특히 정소장의 말처럼 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

당당한 인생 후반전

... '사악한' 생존비법이다. 목적을 위해 수단을 가리지 말라는 마키아벨리의 지혜를 직장에 적용하자는 것. 마음이 맞지 않는 인재는 은밀히 제거하라거나 라이벌은 도와주는 척하며 함정에 빠뜨리라고 말한다. 섣불리 회사를 살리겠다고 나서지도 말고 ... 자질구레한 경제현상에 대한 설명이나 주장이 아니라 보다 근원적인 현상들을 경제학의 시선으로 잡아냈다. 콩나물국밥으로 디지털경제를, 누룽지로 복잡계 이론을 설명하고 있다. 일상의 작은 예에서 시작해 역사, 철학, 신화, 사회학 등 여러 분야를 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

세계표준 선도하는 '기술마법사'

... 늘릴 계획이다. 매출은 2004년 대비 2배가 목표다. 덩치ㆍ내실 모두 초일류기업에 걸맞게 키우겠다는 메시지다. '디지털 컨버전스 혁명'을 주도하기 위함이다. 엄청난 청사진임에도 불구, 삼성전자의 '장밋빛 전망'에 고개를 갸우뚱하는 이는 ... 조직의 의견에 귀를 기울이는 경영 스타일은 사내외에 평판이 자자하다. 이는 윤부회장의 성공 DNA 중 하나인 '인재경영'과 밀접히 연결된다. 그는 인재등용ㆍ양성을 최우선 과제로 삼는다. 그는 “디지털시대엔 미래를 책임질 우수인재를 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

'안되면 되게 하라'…혁신전도사

... 공장장. 88년 LG전자 임원. 96년 LG전자 리빙시스템 사업본부장, 98년 LG전자 부사장. 2000년 LG전자 디지털어플라이언스 사업본부장. 2001년 LG전자 사장. 2003년 LG전자 부회장. LG전자 CEO(현) '5%는 불가능해도 ... 디자인센터도 대폭 확장했다. 생산 및 R&Dㆍ디자인 부문에서도 글로벌 네트워크 구축한 것. 글로벌 경영에 주력하면서 인재경영도 박차를 가했다. 끈질긴 승부근성과 강한 실행력을 갖춘 인재육성만이 '글로벌 톱3'를 달성할 수 있다는 판단에 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE