전체뉴스 11881-11890 / 12,709건
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스톡옵션제 등 도입“가지 마세요” 유혹
... 분배하는 이익배분제도 시행하기로 했다. 이것도 기존의 연봉 및 성과급과는 별도로 운용한다는 것이다. 현대그룹도 우수인재를 확보하고 성과를 토대로 한 인센티브체제의확립을 위해 올 1/4분기 중 전계열사에 스톡옵션 제도를 도입하기로했다. ... 「디지털 인센티브제」「특별 연봉제」 등 각종 성과급제도를 새로 실시한다. 사이닝 보너스 제도는 회사에 필요한 우수인재가 입사하면 상한선없이 일시불로거액을 지급하는 것. 디지털 인센티브제는 회사에 큰 기여가 있을때 즉시 보상하는 제도이고, ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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MS비즈니스 발판 디지털업체로 재도약
... 업체에 공급하는 업체다. 국내 소비분의 절대량을 공급하고 있다. 정문정보의 사업은 크게 두가지. MS 비즈니스와 디지털 비즈니스다. MS 비즈니스는 AR(Authorized Replicator)와 MOC(Microsoft Official ... 등이다. 싱가포르에 현지법인도 설립했다. 정문정보는 MS 비즈니스로 성장했지만 최근에는 대전환을 시도하고 있다. 디지털 사업의 대대적인 육성이다. 이를 위해 과감하게 투자하고 인재를 모으고 있다. 디지털 사업중 대표적인 것은 디지...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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징계 근로자 50만명 대사면
... 수입에선 에너지(2백27억달러)와 기계류(1백68억달러)가 98년에 비해 증가했다. ★ 핫코너 / 삼성경제연구소 “디지털시대, 기업인사시스템 새로 구축해야” 디지털시대에 맞는 기업인사의 변화가 필요하다. 삼성경제연구소는 지난 23일 '디지털시대의 ... 불확실성에 대처할 수 있는 창조력과 혁신력을 갖춘 수평화조직도 늘어날 것으로 보고서는 예상했다. 보고서는 또 5%의 핵심인재가 95%의 종업원을 선도하는 디지털시대에는 핵심인재의 확보가 기업의 가치를 결정하게 된다고 강조했다. 따라서 핵심인력의 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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“대기업·벤처 전략적 제휴 통해 디지털 시대 경쟁력 높이겠다”
... 후배를 양성하고 궁극적으로 회사발전에 도움이 될 수 있는 장기적인 플랜으로 시작된 것입니다. 얼마전 KAIST 출신 벤처기업가들이 모교에 1백억원 규모의 기금을 조성해 기증하기로 했습니다. 이것은 학교에 도움을 주는 한편, 우수한 인재를 뽑는다는 차원에서 회사에도 도움이 되는 일입니다. ▶ 실험실에서 완벽했던 연구가 벤처 창업에서 실패한 사례가 많습니다. 실험실 창업운동 모델도 이제 변해야 합니다. 실험실 기술을 가지고 회사를 설립해 경영과 마케팅까지 책임지기보다 그 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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인터넷 혁명 … 인력 '처닝' 회오리
... “이제 당신은 더 이상 쓸모가 없어졌다”며 해고 통보를 하는 동안, 다른쪽 사업부에서는 “높은 연봉이 보장되는 인재를 모십니다”라며 신규 채용에 부산을 떨고 있다. '처닝'의 메커니즘은 간단하다. 인터넷 혁명과 'e-비즈니스' 열풍에 ... 생산하는 2개 공장 가운데 1개 공장을 폐쇄했다. 그 바람에 70여명의 종업원들이 졸지에 일자리를 잃었다. ◆ 디지털 시대 … 인력 수요 패턴도 급변 엘코텔사는 이렇게 해서 매년 절감하게 된 2백만달러의 인건비로 컴퓨터 엔지니어와 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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“경영자협의회 해체·등기이사만 경영참여”
... 있다. LG 삼성 한솔 등이 평일 출근 복장을 캐주얼로 바꾸도록 제도화하고 있는 것. LG전자는 3월28일부터 '디지털 경영'실천 방안의 하나로 임원을 포함한 전직원이 캐주얼을 입고 출근하도록 했다. 평일에는 넥타이를 매지 않고 면바지와 ... 자율화의 원조격으로 지난해 9월부터 이를 시행했다. 제일제당측은 “캐주얼로 대변되는 자유로운 근무 환경이 우수한 인재들을 모으는데 한몫했다”며 긍정적으로 평가하고 있다. 재계에서는 “자유로운 복장이 직원들의 창의성을 높이는데 기여할 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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'디지털 택배'로 물류 최강 도약
... 개가를 올리기도 했다. ◆ 정몽헌 회장에게 택배사업 건의 이같은 성장세를 바탕으로 현대택배는 올 들어서 재빨리 디지털 경제로의 적응을 위한 변신을 시도, 인터넷을 기반으로 한 종합물류·택배시스템 구축에 발벗고 나섰다. 사명도 현대물류에서 ... 방지 등 서비스 품질의 향상과 유지가 가장 중요하다”는 것이다. 때문에 윤사장은 대면접촉을 하는 택배요원들에게 현대인재개발원 에버랜드 등을 통해 수시로 서비스 교육을 시키는 것은 물론 집배송과 분류 등에 있어 사고율을 최소화하는 교육을 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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e-프로랜서 육성해 '인재 가뭄' 해소해야
... 콘텐츠 기획 및 운영자, 그리고 나머지 하나는 나무를 소재로 한 이메일매거진, 즉 메일진의 발행자이다. K씨는 바로 디지털 경제시대에 각광받는 'e-프로랜서(eProLancer)'의 선두주자. 13년 동안의 기자경험과 해박한 인터넷 지식이 ... 찬성하고 있는 입장. 온라인 헤드헌터 업체인 이브레인뱅크(www.ebrainbank.com) 김성창 부사장은 “우수한 인재가 특정업체에 속하지 않고 여러 업체를 위해 일하는 풍토가 자리잡을 경우 지금과 같은 인력부족 및 인재채용 경쟁에 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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“원하는건 뭐든지…” 당근책 다양
“원하는 건 뭐든지 해주겠다. 나가지만 말아다오.” 대기업들이 벤처로 떠나고 있는 인재들의 바짓가랑이를 부여잡기 위해 안간힘을 쓰고 있다.오너가 직접 나서 직원들에게 거액의 성과급을 약속하는가 하면 스톡옵션, 고액의 외국연수, ... 벤처기업 열풍으로 삼성SDS를 퇴직했던 인력뿐 아니라 삼성에서 근무했던 인력들이 다시 회사로 돌아오고 있습니다. ▶ 디지털 시대에 걸맞는 인재상은. 제가 생각하는 '21세기형 인재'란 한마디로 창조성과 전문성 그리고 밝고 긍정적인 심성을 ...
한국경제 | 2006.09.01 11:57 | MAGAZINE
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나를 비추는 거울
... 수많은 사람들 앞에서 인터넷의 중요성을 얘기하고 그것이 가져올 변화를 주장하는 김사장을 보면 감탄사가 절로 나온다. 디지털 시대 리더의 새로운 모습을 주장하고 사람이 자산이고 예전처럼 권위적이면 따라오는 사람이 아무도 없다면서 새로운 형태의 ... 한다. 무엇보다 사람들의 가장 큰 불만은 김사장이 자기를 소중하게 생각하지 않는다는 것이다. 사람들 앞에서는 그렇게 인재의 중요성을 강조하고 새 시대의 리더십을 얘기하는 사람이 어쩌면 직원들로부터 그런 얘길 들을 수 있을까? 아마 자신이 ...
한국경제 | 2006.08.31 11:57 | MAGAZINE