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[비정규직법 국회 통과] 계약직 2년 고용후 무기근로계약 간주한다는데‥

... 할지 헷갈리기 쉽다. 문답풀이를 통해 궁금한 사항을 알아본다. ―비정규직 법안은 언제부터 적용되나. △기간제(계약직)의 경우 새로 제정된 기간제 및 단시간근로자보호법이 시행되는 내년 7월1일 계약 근로자부터 적용된다. 파견 근로의 ... 사업장은 내년 7월,100인 이상은 2008년 7월,100인 미만은 2009년 7월부터 단계적으로 시행된다. ―계약직의 고용기간을 2년으로 하고 초과 고용시 무기근로계약으로 간주한다고 하는데 무슨 뜻인가. △무기근로계약이란 기한이 ...

한국경제 | 2006.11.30 00:00 | 윤기설

동남아서 '제2 중동신화' 만든다

... 문제가 없으나 공사비 파이낸싱 등 소프트한 면에서는 우리 업체가 많이 뒤집니다. 일본업체들은 자국의앞선 금융산업을 무기삼아 2~3%의 저리로 건설금융을 지원받아 싼가격으로 입찰에 응하고 있습니다. 우리 업체들의 경우 국내은행에서 가장 ... 활발히 추진하고 있습니다. 동남아지역 국가들은 몇년전부터 공사발주시 현지업체와의합작이나 근로자의 몇 퍼센트를 자국근로자로 고용하라는등 조건이까다로워지고 있습니다. 한건주의방식은 이제 통하지 않습니다. 현지업체와 언제라도 접촉을 할수 있는 ...

한국경제 | 2006.09.02 11:59 | MAGAZINE

[뉴스투데이7] 공공부문 비정규직 대책 발표

... 1천여명을 차지하고 있는 비정규직의 처우 개선 등을 그 내용으로 하고 있습니다. 정규직화가 되는 공공부문 비정규직은 계약기간을 반복으로 갱신해 사용하는 기간제 근로자가 그 대상이 됩니다. 상시적이고 지속적인 업무를 담당하는 비정규직 ... 가운데 5만여명에 불과해 실망스럽다고 밝혔습니다. 그나마 완전 정규직으로 바뀌는 것도 아니고 기간 제한만 없는 무기계약직이라며 차별은 여전히 남아있다는 것인데요 무기계약 근로자라는 것은 정규직화 한 것이 아니기 때문에 고용불안의 ...

한국경제TV | 2006.08.09 00:00

[뉴스초점] 재계, 비정규직 대책 반발

... 기자> 정부는 오늘 공공부문 전체 인원의 20%에 달하는 31만1천여명의 비정규직 처우 개선 등을 내용으로 하는 공공부문 비정규직 보호 대책을 발표했습니다. S) 모든 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 아니구요 계약기간을 반복적으로 갱신해 사용하는 기간제 근로자의 상시적.지속적 업무를 담당하는 비정규직 근로자들만 무기계약근로자로 전환하는 것입니다. 규모는 약 5만4천여명정도이며 해당 비정규직 근로자가 소속된 중앙행정기관 검토를 거쳐 행자부와 ...

한국경제TV | 2006.08.08 00:00

공공부문 비정규직 대거 정규직 전환 파장‥민간기업 압박 불보듯

...,중앙행정기관 종사자 등 모두 31만1666명이다. 공공부문 전체 인원 155만4000여명의 20%를 차지한다. 이 가운데 상시적·지속적 업무를 담당하며 계약 기간을 반복적으로 갱신하는 기간제 근로자 5만4000여명이 정부의 이번 대책으로 구제받는다. 노동법상 '기간의 정함이 없는 근로자'인 무기계약 근로자들로 분류되는 셈이다. 무기계약 근로자로 인정되면 임금 및 근로 조건이 정규직 수준으로 올라간다고 볼 수 있다. 그렇다고 정규직화가 ...

한국경제 | 2006.08.08 00:00 | 최승욱

비정규직법 국회 환노위 통과

... 법안은 3월2일 본회의에서도 무난히 통과될 것이 확실시됨에 따라 그동안 법적 보호장치 없이 고용이 이뤄졌던 기간제 근로자(계약직),단기간 근로자(임시직),파견 근로자 등 비정규직에 대한 사용 기간과 차별 금지가 명문화되면서 고용 시장에 일대 변화가 올 것으로 보인다. 기간제법은 기간제 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 하고 이후에는 무기계약 근로자로 간주토록 했다. 그러나 노동계가 주장해 온 사용 사유제한은 두지 않기로 했다. 파견직 근로자의 경우 사용 ...

한국경제 | 2006.02.27 00:00 | 양준영

한노총 한발 양보…비정규직 입법 청신호

... 최장 2년 한국노총은 핵심 쟁점인 기간제 근로와 관련,사용사유 제한 없이 최장 2년간 허용하고 기간 초과시에는 무기근로계약으로 간주하는 안을 제시했다. 당초 노동계는 질병,출산 등에 한해 기간제 근로자를 쓸 수 있도록 사용사유 ... 또 파견 허용 기간을 최장 2년으로 하되 불법파견이 적발되면 해당 사업장에 대해 기존 파견근로자를 모두 정규직 근로자로 고용하도록 했다. 파견 사용 기간(최장 2년)도 현행대로 유지하되 현재 26종인 파견 허용 업무는 추후 노·사·정 ...

한국경제 | 2005.11.30 00:00 | 윤기설

현대車 비정규직 '해고' 집단 반발

... 대해 계약을 해지한다는 공문을 관련 하청업체에 보낸 것으로 알려졌다. 이에 대해 비투위는 5공장 앞에서 현대차의 계약해지 중단을 요구하며 무기한 천막농성에 들어갔다. 또 다른 생산라인에서도 비정규 근로자의 해고를 둘러싸고 회사측과 ... 공장 가동이 중단되는 사태로까지 확산되고 있는 실정이다. 현대차 울산공장 내 80여개사 8천여명의 사내 협력업체 근로자로 구성된 비투위는 조직화를 통해 △6개월·1년 단위 재계약 관행 철폐 등 고용불안 해소 △근골격계 등 직업병과 산재사고에 ...

한국경제 | 2003.07.02 00:00

['비정규직' 정책방향 토론회] 1주제 : '비정규직 노동시장 실태'

... 재택 근로 등 대안적 고용형태에 속하는 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 16%)로 보는 시각과 1년 미만의 유기계약 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 5.4%)로 보는 데는 의견의 일치를 보이고 있다. 국제기준으로 고려되는 기준중 하나인 '근로지속가능'으로 볼 때 비정규직 규모는 27%에 이른다. 그러나 근로지속이 가능한 무기계약 근로자와 1년 이상의 유기계약 근로자를 정규직 근로자로 볼 것인지에 대해서는 이견이 많다. 정규와 비정규직 근로자중 ...

한국경제 | 2003.02.14 00:00

['비정규직' 정책방향 토론회] 제1주제 : (주제 발표)

... 근로,용역 근로,일용대기 근로,독립도급 근로,재택 근로 등 대안적 고용형태에 속하는 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 16%)로 보는 시각과 1년 미만의 유기계약 근로자를 비정규직 근로자(지난해 현재 5.4%)로 보는 데는 의견의 일치를 보이고 있다. 그러나 근로 지속이 가능한 무기계약 근로자와 1년 이상의 유기계약 근로자를 정규직 근로자로 볼 것인지에 대해서는 이견이 많다. 정규와 비정규직 근로자중 논란이 되는 근로자를 오분류 근로자로 구분하는 ...

한국경제 | 2003.02.13 00:00