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... 정부는 휴전협정과 지난 2월 발효된 남북기본합의서를 통폐합,"민족 공동체헌장" 또는 "남북연합 평화헌장"으로 바꾸는 방안을 검토하고 있다. 임동원 통일원차관은 11일오전 전국경제인연합회가 서울여의도 전경련회관에서 연 최고경영자 월례조찬간담회에 참석, 정부는 한민족공동체 통일방안의 원칙에 따 라 이 두 개의 협정과 합의서를 하나의 헌장으로 합쳐 다가올 남북간 평화의 단계를 규율하는 방안을 고려하고 있다고 말했다. 임차관은 또 북한에 진출할 기업을 위해 ...

한국경제 | 1992.03.11 00:00

... 보인다. 9일 재계에 따르면 일부 그룹사에서 노조와 올해 임금협상에 들어가면서 협상카드로 자녀 장학금지원,휴가일수 조정,점심식사 제공, 주택조합 운영등 각종 복리후생대책을 제시하는 경향이 늘어나고 있다. 이는 대기업들이 경영자총협회 등의 단체를 중심으로 올해 임금인상폭을 5% 미만에서 억제키로 자율결의하고 정부도 대기업에 임금인상 억제를 강력히 요구함에 따라 임금인상폭을 크게 잡지 못하는 대신 복리후생대책을 통해 노조의 요구를 충족시키기 위한 것이다. ...

한국경제 | 1992.03.09 00:00

... 부서간 전배발령을 단행했다. 이번의 승진및 전배인사는 창립 30주년을 맞는 올해를 신창업 원년으로 삼아 새로운 도약의 기틀을 다지기 위한 것. 즉 조직분위기를 안정시키고 경쟁력제고를 위해 신규점포 출점에 박차를 가하는 한편 경영자원의 효율적 재분배를 통한 경영효율화를 도모키 위한 포석으로 풀이되고 있다. 이에따라 신세계는 그동안 프로젝트팀으로 추진해오던 구화신점의 점포명을 신세계종로점으로 확정,별도의 점포조직으로 확대 개편한 것을 비롯해 기존 매입본부 ...

한국경제 | 1992.03.09 00:00

병원운영 개선을 통한 국민의료비 경감방안등 의료정책을 종합적으로 연구개발하게 될 `한국의료관리연구원''이 재단법인 형태로 내달중 발족 된다. 종합병원 및 병원 경영자, 또는 개업의들의 친목도모나 자신들의 이익 보호, 또는 부분적인 연구사업을 위한 민간단체로서는 현재 병원협회와 의학협회가 있으나 이 분야의 연구사업을 위해 정식으로 국고보조를 받아 설립되는 기관은 `한국의료관리연구원''이 처음이다. 정부는 지금처럼 의보수가 인상만을 통해 ...

한국경제 | 1992.03.06 00:00

... 산업기술협력체제로 과거의 협력체제를 전환해야한다. 또 새로운 기술의 상업화를 위해 새로운 프로그램과 기관이 마련돼야한다. 국가산업경쟁력은 결국 기업이 만드는 제품의 품질에 달려있다. 그런점에서 기업경영은 중요한 경쟁력요소이다. 미국경영자들은 장기적인 시장점유율보다는 초단기적인 이익에 신경을 쓰고있다. 이는 금융시장,특히 주식시장이 기업경영을 그렇게 하도록 조장하고 있다. 장기적인 영업실적이 경영평가에 반영될수있는 방법과 경영자의 소유주에 대한 책임한계등이 재검토돼야한다. ...

한국경제 | 1992.03.05 00:00

... 91사업연도 결산및 92년경영전략회의를 주재. 이한웅신협중앙회장은 4일 대전신협연수원에서 거행된 신협전문대 입학식및 졸업식에 참석. 황용주중앙대건설대학원장은 오는 7일 오후2시 중앙대대학원 5층 국제회의실에서 제3기 "건설최고경영자과정"입학식을 갖는다. 박현규한국해사문제연구소이사장은 해운경영인 민간연구소이사장으로 산학협동에 기여한 공로를 인정받아 한국해양대에서 5일 명예경영학박사학위를 받는다. 염성하한양대명예교수는 최근 서울 프레지던트호텔에서 한양대기계계열동문회가 ...

한국경제 | 1992.03.04 00:00

... 국내에서와 똑같은 양태로 싸우고 있는것이다. 구미기업들은 바로 여기서 일본기업들을 "침략자"로 규정하고 "우리의 목을 조른다"며 아우성을 치게 된다. 일본은 전후 부흥기에 미군정청의 지도에 의해 종신고용제를 취하게 되었다. 이로인해 경영자와 종업원 사이에는 "공동운명체"라는 의식이 형성되었고 노사간 종업원간에 급여면에서의 격차를 거의 두지않았고 연공서열이라는 일본적 평등주의를발전시키게 되었다. 여기에다 "구미를 따라잡고 구미를 추월하자"는 공통의 목표에 노사가 일체화함으로써 ...

한국경제 | 1992.03.04 00:00

... 일부사업부서를 "사내분사조직"으로 분리,사장이 직접 관리하는 영업체계를 마련했다. 삼성의 경우는 대우 선경등과 달리 별도법인화의 단계까지는 밟지않고 사내조직으로 존립시키고있지만 업무기획 집행 결산등을 중간관리층이 관여하지않고 직접 최고경영자가 직할토록 조치,사실상 "분사"에 가까운 효과를 겨냥하고 있다는 점이 특징이다. 대우는 이번 수산물내수영업의 분사화조치와는 별도로 지난해부터 사내창업제도를 실시,정보통신 유통 서비스 물자 화학등의 창업희망자를 모집해 별도법인으로 ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00

... 소홀에서 비롯된다고 주장 했다. 차교수는 도전정신이 결여된 채 일상적 경영을 계속하는 사람은 관리자일 뿐 기 업가는 아니라고 지적, 기술혁신을 통해 신시장 개척에 적극 나서야할 현시점에서 우리가 필요로 하는 것은 모험기업의 경영자를 포함, 기업가정신이 충만한 기업인을 대량으로 배출하는 일이라고 강조했다. 차동세 럭키금성경제연구소 소장은 "기업의 실상은 이렇다"라는 주제발표를 통해 우리 기업이 당면하고 있는 위기를 채산성의 급속한 악화와 그로 인해 ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00

... 올 임금인상폭과 관련, 정부는 총액기준으로 대기업과 금융기관, 서비스산업 등은 5% 이내로 상승률을 억제하는 한편 중소기업에 대해서는 생산성향상 범위내에서 조정하되 한자리수를 넘지 못하도록 한다는 방침이며 사용자단체인 경영자총협회는 임금가이드라인으로 대기업은 4.7%, 중소기업은 6.7%를 각각 제시하고 있다. 이에 반해 노총은 그간의 물가상승으로 인한 생계비 등을 감안, 올해 임금인상률이 최소한 15% 이상은 되어야 한다는 입장이며 전노협은 25% ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00