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SPC그룹이 전 계열사 생산센터에 노사안전협의체를 구성하고 합동 안전 점검을 실시했다고 18일 밝혔다. SPC삼립 시화생산센터에서 발생한 안전사고에 대한 후속 조치다. 이번 점검에는 노동조합과 회사, 외부전문가가 참여한 가운데 SPC삼립과 파리크라상, 비알코리아 등 주요 계열사 전국 24개 생산센터에서 진행됐다. 각 생산센터의 노조위원장과 대의원, 센터장, 안전관리 담당 임직원, 외부 안전 전문가가 참여해 현장의 잠재적 위험 요소를 점검하고 개선 ...

한국경제 | 2025.06.18 17:09 | 안혜원

... ◇ 5급 전보 ▲ 소통담당관 홍보소통팀장 이문형 ▲ 소통담당관 공보팀장 이성근 ▲ 감사관 감사1팀장 윤은미 ▲ 학교지원과 학생배치팀장 맹수호 ▲ 유아교육복지과 유보통합추진2팀장 서명순 ▲ 총무과 총무팀장 장택현 ▲ 총무과 노사협력팀장 신수철 ▲ 총무과(기록원개원준비단) 이숙향 ▲ 행정과 법무팀장 강찬구 ▲ 행정과 교육공무직교섭팀장 김용태 ▲ 도의회사무처 전문위원 김기봉 ▲ 안전수련원 총무부장 이수민 ▲ 대천여자고 행정실장 정경미 ▲ 대산고 행정실장 임미라 ...

한국경제 | 2025.06.18 16:28 | YONHAP

현대자동차 노사는 18일 울산공장에서 올해 임금 인상 규모와 정년 연장 등을 다룰 임금 및 단체교섭 상견례를 열었다. 이날 상견례에선 이동석 현대차 대표이사와 서쌍용 전국금속노조 부위원장, 문용문 현대차 노조지부장 등 노사 교섭 대표들이 올해 교섭 방향과 일정 등에 대한 의견을 교환했다. 앞서 노조는 월 기본급 14만1300원 인상(호봉승급분 제외·금속노조 지침)과 전년 순이익의 30% 성과급 지급, 통상임금에 각종 수당 포함,...

한국경제 | 2025.06.18 16:28 | 최수진

한화오션 노사(한화오션 및 전국금속노조 경남지부 대우조선지회)가 현재 진행 중인 모든 고소·고발 사건들에 대해 18일 상호 일괄 취하하기로 합의했다고 밝혔다. 한화오션은 협력적 노사관계 구축이 회사의 지속가능한 성장과 직원들의 권익신장에 필수불가결하다는 점에 노사가 공감대를 이룬 결과라고 설명했다. 또한 한화오션 노사는 대화와 타협을 통해 노사 현안을 해소하고, 경영권과 노동권이 상호 존중되는 노사상생의 사업장 구현을 위해 상호 책임있는 ...

한국경제 | 2025.06.18 15:21 | 안옥희

한화오션 하청 노사가 2024년 임금·단체협상 교섭에 잠정 합의했다. 18일 한화오션 하청노동자들이 참여한 금속노조 경남지부 거제통영고성조선하청지회(조선하청지회)에 따르면 한화오션 협력사와 조선하청지회는 지난 17일 오후 9시께 임단협 잠정 합의안 성격인 '의견 접근안'을 도출했다. 노사는 이번 교섭 쟁점이었던 상여금 50% 인상에 합의했다. 휴업 수당 지급 명문화와 산업재해 은폐 근절 등 세부 조항에 대해서도 양측은 ...

한국경제 | 2025.06.18 12:09 | 안옥희

SPC그룹은 안전경영 강화를 위해 전 계열사 생산센터에 노사안전협의체를 구성하고 노∙사∙외부전문가 합동 안전점검을 실시했다. 이는 지난 5월 19일 SPC삼립 시화생산센터에서 발생한 안전사고에 대한 후속 조치의 일환이다. 점검은 SPC삼립·파리크라상·비알코리아 등 주요 계열사의 전국 24개 생산센터에서 진행됐으며, 노동조합과 회사, 외부 안전전문기관이 함께 참여하는 방식으로 이뤄졌다. 각 생산센터의 노동조합 위원장 및 대의원, 센터장과 안전관리 ...

한국경제 | 2025.06.18 11:32 | WISEPRESS_AI

... 있다. 이들 노조가 원청에 일제히 교섭을 요구하면 기업은 24시간 내내 교섭 테이블에만 앉아 있어야 할 판이라고 지적했다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 “원청에 교섭 의무가 있는지 명확하지 않은 상황에서 하청업체 노조가 무차별적으로 원청에 교섭을 요구하는 일이 발생할 수 있다”며 “결국 하청의 경영책임은 실종되고 노사 대화가 분쟁과 파업으로 대체되는 악순환이 초래될 수 있다”고 말했다. 곽용희 기자

한국경제 | 2025.06.17 18:17 | 곽용희

... 있다. 한편, 포괄임금제와 구분되는 것으로, 이른바 ‘고정OT’(Over Time; Over time work allowance의 줄임말) 제도가 있다. 고정OT 제도란 근무형태나 근무환경의 특성 등을 감안하여 노사 간에 실제 초과근로시간과 관계없이 ‘일정 시간을 초과근로시간으로 간주’하기로 합의하는 것을 의미한다. 예를 들면 사무직들에 대하여 매월 20시간은 실제 연장근로를 수행하지 않더라도 이를 수행한 것으로 간주하여 ...

한국경제 | 2025.06.17 14:37 | 백승현

... 91다8647 판결). 사업물량의 감소로 인한 경영난을 해소하기 위하여 해당 사업부의 업종을 폐지·전환하기로 함에 따라 잉여인력을 감축한 경우(대법원 1997. 9. 5. 선고 96누8031 판결), 특정 사업부의 노사분규로 인하여 해당 사업부에 투자한 자본금이 잠식될 정도로 경영이 악화된 경우(대법원 1992. 5. 12. 선고 90누9421 판결) 등을 그 예로 들 수 있을 것이다. 이어 IMF를 겪으며 기업의 경영환경에 많은 변화가 있었던 ...

한국경제 | 2025.06.17 14:37 | 백승현

... 정점을 지나 조금씩 하향세를 보이고 있다고 분석한다. 이번 슈퍼사이클은 2021년부터 지속되고 있다. 금융위기 이전인 2003년부터 2008년까지 6년 정도 지속된 지난 슈퍼사이클보다 2년 짧은 수준이다. HD현대중공업은 지난 5일 노사 임금협상 본교섭에서 노조에 “수주량이 전년 대비 감소하고 있는 상황”이라며 “친환경 엔진 등 신기술 개발로 격차를 벌리지 않으면 시장을 선도하기 어렵다”고 우려를 나타냈다. 수주 절벽의 ...

한국경제 | 2025.06.16 16:06 | 김우섭