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[시사특강] 대학교육과 여성취업..정진화
... 것이다. 이 경우 기업의 불만은 여성의 직무수행능력 자체가 본질적으로 남성에 비하여 낮다기보다는, 결혼이나 출산과 함께 직장을 그만 두거나 직장을 계속 다니더라도 가사및 육아부담등으로 노동강도나 생산성이 낮다는 점에 집중되고 ... 대한 기업의 인센티브가 높아져야 한다. 이와 관련해 모성보호비용의 사회적 분담이 이루어져야 하며, 육아휴직 장려금이나 여성재고용촉진금, 직장보육시설의 운영내지 보육비 지원에 대한 세제혜택등을 통하여 기업의 부담이 완화되어야 한다. ...
한국경제 | 1996.05.13 00:00
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[사회면톱] 중소기업 자체직업훈련비 전액 지원
... 지역고용촉진지원금(1년간 인건비의 50%)의 지원요건도 종전 해당지역 6개월이상 거주자 고용에서 3개월이상 거주자 고용으로 완화했다. 지역고용촉진금 지급한도도 피보험자수 1백인까지에서 2백인까지로 상향 조정했고 고령자고용촉진장려금 지원대상도 종전 고령자를 전체근로자의 6%이상 고용하는 기업에서 5%이상 고용기업으로 확대키로 하는 한편 50세가 넘는 재직근로자가 특정지식이나 기술을 배울 경우 종전 50만원 한도내에서 수강비용의 50% 지원하던것을 1백만원한도내에서 ...
한국경제 | 1996.01.03 00:00
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[이달부터 이렇게 달라진다] 생활경제 .. 건설/교통 등
... 이직예정자에게 전직훈련을 실시한 기업은 훈련비용전액과 임금의 3분의 1(50%)을 지원받는다. 또 이들 업종가운데 업종을 전환하고 기존 근로자를 재배치한 기업은 임금의 3분의 1(중소기업은 50%)을 1년간 지원받는다. 고령자고용촉진장려금=55세이상 고령자를 6%이상 고용한 기업에는 고령근로자 1인당 분기별로 9만원씩의 장려금을 지급하게 된다. 육아휴직장려금지급=1세미만의 영아를 가진 여성근로자에게 1년의 범위내에서 60일의 산전산후 휴가를 포함해 30일이상 ...
한국경제 | 1995.06.30 00:00