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[일자리를 찾아라] 한국존슨앤존슨메디컬 마케팅팀 '최유진씨'

'다시 두드려라, 그러면 열릴 것이니.' 한국존슨앤존슨메디컬 마케팅팀 최유진씨(27)는 한번 미끄러진 회사에 다시 도전해 합격증을 따낸 경우다. '꺼진 불'에서 불씨를 되살려낸 셈. '취업재수'는 아니지만 '회사재수'라는 점에서 성공담을 들어볼 만하다. 지난 2000년 하반기. 성균관대 법학과 졸업반이던 최씨는 7월께부터 취업전선에 뛰어들었다. 온라인 취업사이트를 뒤지고 학교 내 취업지도실을 드나들었다. 각종 이력서 샘플을 참조해 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[일자리를 찾아라] 무역아카데미, 수출전문가의 '산실'

한국무역협회 산하 무역아카데미(www.tradecampus.com)는 40년 가까이 국내 유수 무역인재를 키워낸 산실이다. 1965년 정부가 '수출학교'라는 이름으로 문을 연이래 지금까지 20여만명의 무역인력을 배출하며 우리나라를 세계 12위 무역대국으로 끌어올리는데 동력을 보탰다. 연간 배출되는 무역인력 1만5천여명 중 절반 이상이 이곳을 거쳐나간다. 명실공히 국내 최고의 무역전문기관으로 자리잡은 것. 이론보다 실무에 비중을 두는 교육...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[일자리를 찾아라] '알바' 경험 쌓고 돈도 벌고

'영양가 있는 아르바이트를 찾아라.' 구직 이력서를 충실하게 만들려면 아르바이트를 고를 때부터 전략이 필요하다. 취업포털 인크루트(www.incruit.com)의 최승은 팀장은 "취업하고 싶은 분야와 연결된 아르바이트를 고르면 현장경험도 쌓고 인맥도 만들 수 있어 일석이조"라고 조언한다. 예컨대 홍보ㆍ리서치 부문으로 진출하고자 한다면 앙케트, 이벤트, 상품홍보 부문에서 아르바이트를 하는 것. 리서치 회사에서 모집하는 앙케트 요원은 보통 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[경제도 총선에 '올인'하나] (2) '기업은 들러리?'

... "기업 얘기를 듣고 싶으면 현장을 직접 찾아와야지 바쁜 사람들에게 간담회가 몇시에 끝나는지도 알려주지 않는게 말이 되느냐"며 "열린우리당이 정책 여당을 강조하는데 대통령만 있으면 여당이냐"고 일침을 가했다. 방 상무는 또 "기업에 일자리를 늘리라고 하지만 일자리를 늘리려면 돈 있는 사람이 돈을 쓰도록 해줘야 하는데 그렇게 해주고 있느냐"고 반문했다. 한화의 김성일 상무는 "정치권이 반기업 정서를 일부러 흘리고 일부 언론들이 흥미를 위해 이를 확대시키는 경향이 있는데 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[경제도 총선에 '올인'하나] (2) "총선전엔 아무것도 못한다"

... 상황에서 기업경영을 둘러싼 불확실성들이 나날이 커지고 있는데 따른 것이다. 주요 기업들은 새해 들어 나름대로 적극적인 투자와 고용계획을 발표했던게 사실이다. 경제가 어려운 마당에 경영효율을 앞세워 뒷짐만 지기 어려운 여건인데다 '일자리 창출'을 최우선 국정과제로 내세운 정부 시책에도 호응할 필요성이 있다고 봤기 때문이다. 향후 5년간 국내에만 10조7천억원을 투자하기로 발표한 포스코의 경우도 가만히 뜯어보면 정치권의 투자 확대 요구에 '화답'하려는 모양새가 짙다. 하지만 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[경제도 총선에 '올인'하나] "기업을 들러리 세우지 말라"

... 증폭시키고 있다. 지정기탁제 등 재계의 줄기찬 요구는 외면한 채 기업인들을 정치자금 동원에 꼭두각시로 써먹겠다는 의도로 보고 있기 때문이다. 돈 안드는 선거를 외치던 것과는 전혀 다른 모습이다. 29일 오전 프레스센터에서 '일자리 창출'을 주제로 열린 열린우리당과 28개 기업 투자담당 임원들의 간담회에서는 이같은 기업인들의 볼멘 목소리가 봇물 터지듯 쏟아져 나왔다. 참석자들은 "일자리를 늘리려면 돈있는 사람이 돈을 쓰도록 해줘야 하는데 그렇게 해주고 있느냐"며 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[사설] (30일자) 봇물처럼 쏟아지는 선심성 정책

... 국정공백 현상마저 야기되고 있다니 우려가 더욱 크다. 정부가 요즘 내놓고 있는 선심성 정책은 이루 다 헤아리기 힘들 정도다. 농지와 그린벨트를 비롯한 각종 토지규제를 잇따라 푸는가 하면 세금을 깎아주고, 정년을 연장하고, 공공부문 일자리를 대폭 늘리기로 했다. 고속철도 개통 날짜를 앞당기고, 출산 축하금을 지원하고, 보석과 골프용품 등에 대한 특소세를 폐지키로 한 것도 선심 정책의 연장선상에 있음은 두말할 필요가 없다. 물론 정부가 내놓은 정책은 대부분 우리 경제가 ...

한국경제 | 2004.01.29 00:00

[일자리를 만들자] 2부 : (3) 임금피크제-컨테이너부두ㆍ부산항만공사

[ 공공부문 첫 '임금피크제' 도입 - 컨테이너부두ㆍ부산항만공사 ] 장기불황과 실업대란 속에 기존 인력의 일자리 보장과 신규 채용문제가 맞물리면서 신ㆍ구세대간 갈등까지 우려되고 있다. 임금피크제는 '기성세대와 신세대, 노ㆍ사 모두의 상생(윈원)' 방안으로 인식되고 있지만 노ㆍ사를 비롯한 이해 관계자들의 합의 도출이 쉽지 않아 대부분의 기업들이 엄두를 못내고 있는 실정이다. 이런 상황에서 한국컨테이너부두공단과 부산항만공사(BPA)가 공공부문으론 ...

한국경제 | 2004.01.28 00:00

[일자리를 만들자] 2부 : (3) (인터뷰) 박운기 <노조위원장>

"임금피크제는 기존 직원의 안정된 일자리를 유지하고 신규 인력 고용을 늘려 회사에 활력을 불어넣을 수 있는 등 노ㆍ사가 모두 '윈윈'할 수 있는 획기적인 제도라고 판단해 사측과 도입에 합의했습니다. 특히 인사 적체와 인건비 부담을 줄여 경영 효율성을 높이는데 효과가 높은 만큼 구체적인 세부 실천방안을 회사측과 계속 연구하고 있습니다." 박운기 한국컨테이너부두공단 노조위원장(46)은 "정부 산하단체로선 처음으로 임금피크제를 도입, 올해부터 시행에 ...

한국경제 | 2004.01.28 00:00

[일자리를 만들자] 2부 : (3) 부산교통공단 임금피크제ㆍ정년제 추진

건설교통부 산하 부산교통공단(이사장 이항렬)도 올해 임금피크제와 정년제 도입을 추진키로 했다. 이 제도를 통해 장기적으론 인사 적체를 해소하고 단기적으론 젊은 직원들에게 승진 기회를 보다 많이 줄 수 있다. 따라서 조직에 활력이 생기고 나이든 직원들은 임금 삭감을 감수하는 대신 조기 퇴직의 불안을 덜 수 있다. 공단은 오는 2007년부터 관리운영권이 건교부에서 부산시로 이전되는데 대비한 독자경영의 기초를 다지기 위해서도 임금피크제 도입이 ...

한국경제 | 2004.01.28 00:00