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... 노동법은 사용자의 귀책사유로 인해 기업이 휴업할 경우 평균 임금의 70% 이상 또는 통상임금의 1백%를 지급토록 규정하고 있다. 생산활동이 없어도 월급은 그대로 나오게 돼있다. 해고와 복직이 원활한 선진국과는 달리 고용의 경직성이 임금부담으로 돌아온 경우다. 최저임금제 역시 임금체계의 경직성을 보여준다. 산정기준은 생계비 유사근로자임금 노동생산성 등이다. 여기에 정작 있어야 할 "회사의 지급능력"이 빠져있는 게 문제다. 당초 저임금 근로자를 보호하자는데 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... 고령자의 고용확대에 오히려 마이너스 효과를 내고 있다는 현실인식 때문이다. 휴업지불수당이나 퇴직금제도는 아예 없다. 휴업시에는 일시해고(lay off)를, 조업이 재개되면 재고용(Call Back)으로 해결한다. 우리처럼 경직된 고용구조가 임금에까지 악영향을 미치지는 않는 것이다. 대신 실직기간엔 산재보험이 지급하는 실업수당을 받는다. 일본의 경우 퇴직금제도를 두고는 있으나 우리처럼 강제조항이 아니라 임의조항이다. 임금의 문제는 기업과 근로자간의 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... 3년전 O사를 인수할 때 "퇴직금누진제만 없애준다면 월급은 얼마든지 올려주겠다"고 약속했던 건 노사 전문가들은 다 아는 얘기다. 퇴직금이 기업에 얼마나 많은 부담을 주고 있는가를 단적으로 보여주는 사례에 다름 아니다. 경직된 규정 때문에 문제를 일으키기는 최저임금제도 마찬가지다. 때론 "불법"을 조장하기도 한다. 서울 인근 소도시에서 주부들을 고용해 봉제공장을 운영하고 있는 L씨의 사장은 스스로를 "상습 부당노동행위자"라고 부른다. 최저임금을 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... 투자, 고객욕구의 사내전달시스템의 개발, 고객보상체제, 시간단축경영 (Timebase Management), 데이터 베이스 마케팅의 도입 등은 고객에게 밀착하기 위한 대안이 될수 있다. [[ 조직의 유연성 강화 ]] 경직되고 수직적인 조직운영에서 탈피, 과업의 질.내용.중요도 등에 따라 조직설계를 구축해 나가는 환경대응형 조직운영으로서, 그리고 조직내의 정보를 공유하고 조직구성원의 창의성을 키워나가기 위해서 분사조직이나 사내기업가조직과 같은 형태의 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... 물가가 상승할때는 GNP가 증가하고 실업이 감소하는 반면 경기가 침체돼 물가가 하락하면 GNP가 감소하고 실업이 증가하는 것이다. 그러나 지난70년대이후 주요 선진국에선 경기침체에도 불구하고 이전소득의 증대와 임금의 하방경직화등으로 인해 오히려 물가가 올가가는 기현상이 나타났다. 특히 1973년말 중동산유국에 의한 원유공급 제한조치를 계기로 에너지 위기가 심화되면서 이같은 경향이 두드러졌다. 최근 정부가 국제통화기금(IMF)에 구제금융을 요청함에 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... 압력을 해소시키지 못하고 공연히 외환보유고만 대폭 줄어 들었다. 최근에 환투기와 자본도피가 극성을 부린 주요 원인도 정부의 외환시장 개입으로 환율의 신축성이 떨어졌기 때문이었다. 멕시코 태국 인도네시아 등이 모두 환율을 경직적으로 운영하다가 외환 위기를 당했던 사실이 이것을 입증한다. 마침내 정부는 외환시장을 안정시키고 부족한 외환보유고를 절약하기 위해 지난주에 원화 환율의 하루 변동폭을 종래의 2.25%에서 10%로 대폭 확대하였 다. 사실상 자유 ...

한국경제 | 1997.11.24 00:00

... 초긴축재정으로 전환해야 한다. 또 기업도 환율인상으로 인한 수입인플레 압력을 효율성제고와 생산성향상 으로 대응하여 공장도가격인상을 최소화하도록 노력해야 한다. 동시에 고임금 구조를 개선하기 위한 노동시장의 개혁도 꼭 추진되어야 한다. 경직적이고 폐쇄적인 노동시장이 경쟁적이고 유연성있는 시장으로 바뀌어 져야 한다. 특히 경기조정적 해고나 임시고용도 제도적으로 허용되어야 한다. 한마디로 그 동안의 집단이기주의의 팽배, 기업 및 금융기관의 방만한 자금운용, 분수에 ...

한국경제 | 1997.11.24 00:00

... 멕시코 금융위기를 빗댄 "데킬라효과"라는 말대신 "아리랑효과"라는 말이 국제금융시장의 통용어가 될지도 모르는 상황이다. 되돌아보면 이런 국치는 얼마든지 피할수도 있었다. 경영자들의 변하지 않는 차입금의존.팽창경영의식과 경직된 고용.임금관행, 그리고 관료의 복지부동과 대통령을 포함한 정치권의 경제경시풍조가 없었다면 말이다. 이제와서 지나간 일의 잘잘못을 따진다고 해서 득될 것은 없다. IMF의 신탁통치가 기정사실인 상황에서 융자규모와 조건을 우리경제가 ...

한국경제 | 1997.11.24 00:00

... 있도록 국가의 기능과 역할을 재정립한다는 발상이다. 우리 정부는 지난날의 기능과 조직의 틀속에서 벗어나지 못한 채 개발 연대를 이끌어 오던 낡은 도그마에 파묻혀 있다. 정부예산은 그야말로 다다익선의 낡은 세월속에 파묻혀온 경직성 구조에서 헤어나지 못하고 있다. 새해 예산규모는 70조원을 넘고 특별회계를 합하면 1백조원에 육박한다. 예산 항목을 놓고 볼때 어느 한곳도 손댈 곳이 없어 보인다. 우리나라 공무원 수만 하더라도 지난 70년대에는 60만명에 ...

한국경제 | 1997.11.21 00:00

... 나타나고 있지 않다. 1인당 최고 5년치의 월급을 지급했던 퇴직장려금이 아직까지 부담이 되고 있어서다. 최근 기업들이 장기불황을 타개하기 위해 뼈를 깎는 구조조정 노력을 하고 있지만 성과가 눈에 띄지 않는데는 노동시장의 경직성이 주요한 원인으로 작용하고 있다. 이처럼 경직된 고용구조는 기업경영에 치명적인 타격을 줄 수 밖에 없다. 위태로운 회사를 회생시키기 위해선 감량경영이 필수적인데도 법적 제약과 노조의 반발에 부딪쳐 결단을 내리지 못하다가 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00