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... 전종업원을 최고급식당으로 초대, 3번이나 파티를 열고 "열심히 하면 윤택한 생활이 보장된다"는 믿음을 줬다. 급여체계도 바꿨다. 월평균 7,500투그르그정도인 월급을 1만5,000투그르그(한화 약3만 4,000원)로 인상하고 성과급제도를 도입했다. 그결과 생산성이 크게 향상됐으며 품질도 좋아졌다. 최근엔 한달에 8만투그르그까지 받아가는 근로자가 탄생, 몽골언론에 대대적으로 보도되기도 했다. 최씨의 신경영기법에 힘입어 모암코는 올해4월 30여업체가 참여한 ...

한국경제 | 1995.08.04 00:00

... 마무리 했다. 이날 투표에는 전체 조합원 3천1백53명중 2천9백24명(투표율 92.7%)이 참가했으며 찬성 1천9백81명(투표자의 67.7%),반대 9백36명(32%),무효 7명으로 밝혀졌다. 이 회사 노사는 21일 마라톤협상에서 법원의 조정안을 수용, 임금 7만1천1백30원(통상임금 대비9.2%)인상 경쟁력추진비 월2만원 성과급. 격려금 2백50%지급등 임금인상안에 잠정 합의했었다. (한국경제신문 1995년 7월 23일자).

한국경제 | 1995.07.23 00:00

... 지난6월30일 쟁의행의를 결의한후 7월10일부터 파업 을 벌였으며 현대정공울산노조도 해고자복직문제등을 둘러싸고 회사측 과 첨예하게 대립하는등 진통을 겪었었다. 이와함께 그동안 파업을 벌여왔던 대림자동차노사도 20일 통상임금 9.9%인상,성과급16만원 지급등의 임금협상안에 합의했다. 이밖에 대동공업노사가 기본급 8%인상 특별성과급 1백%등을 내용 으로하는 올 임.단협안에 잠정합의했으며 카톨릭의대병원 서울우유협동 조합 신동아화재 노사도 올해 임금협상을 마무리지었다. ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 300명 800명선으로 늘어날 것으로 보고 있다. 이를위해 4억원인 자본금을 오는8월께 14억원으로 늘릴 계획이다. 지난해 부설연구소도 만들어 최근 연구소동을 완성,본격적인 연구개발의 터전도 마련했다. 중소기업으로서는 드물게 성과급제도 우리사주조합을 결성,오사장의 경영철학은 "무위자연"으로 경영성과를 종업원에게 돌려주는 정신을 실천하고 있다. "고급인력을 확보하는 것이 가장 큰 어려움입니다. 우수인력이 중소기업 을 방문,중소기업에 대한 인식을 바뀌 중소기업으로 ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 의료기관의 숙원이기도 한 이법을 올해중 제정,내년부터 시행키로 했으나 공전을 거듭,빨라야 97년 부터 시행할수 있을 것으로 보인다. 또 의료기관서비스평가제도 당초 안보다 크게 후퇴,우수병원에게 주려던 의보수가 가산점등 일련의 성과급제도가 빠져 병원간 완전 경쟁을 통한 서 비스향상이라는 당초 정책의지가 흐려진게 아니냐는 지적을 받고있다. 전문의의 진료를 받기위해 특진료를 내게함으로써 대표적인 의료부조리로 꼽혀온 대형병원의 지정진료제폐지방침 역시 병원계의 반대에 ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 대형 증권사도 30만달러의 연봉 조건으로 재미교포 현지 채용을 교섭중인 것으로 파악됐다. 특히 쌍용증권은 더블유 아이카증권사에서 기계업종 분석을 담당하다 영업직으로 바꿔 뉴욕에서 활동하던 샘 램지씨를 최근 "연봉 40만달러 플러스 성과급 알파"조건으로 현지 채용한 것으로 전해졌다. 국내 증권사들이 이처럼 현지 외국인을 국제 영업부로 스카우트하는 것은 이들의 기존 거래처를 간접 확보하려는 전략때문인 것으로 분석된다. 실제 스티브 마빈,샘 램지씨를 영입한 쌍용증권은 ...

한국경제 | 1995.07.17 00:00

... 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 3분의2 이상으로 하고 징계위원 9명중 4명은 노조가 차지한다고 규정, 노조의 동의없이는 사실상 징계가 불가능하도록 만들어 놓았다. 여기에다 퇴직금누진율 인상은 물론 기본급인상 휴가비및 성과급신설 각종 수당증액.신설 상여금 1백%증액 학자금 확대등에 합의, 노조와 동부측의 적대적 M&A에 공동대응했다. 한걸음 더 나아가 회사가 경영난으로 폐업할 경우 1년이상의 평균임금에 해당하는 금액을 지급토록 하는 규정도 신설해두었다. ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 3분의2이상으로 하고 징계위원 9명중 4명은 노조가 차지한다고 규정,노조의 동의없이는 사실상 징계가 불가능하도록 만들어 놓았다. 여기에다 퇴직금누진율 인상은 물론 기본급인상 휴가비및 성과급신설 각종 수당증액.신설 상여금 1백%증액 학자금확대등에 합의,노조와 동부측의 적대적 M&A에 공동대응했다. 한걸음 더 나아가 회사가 경영난으로 폐업할 경우 1년이상의 평균임금에 해당하는 금액을 지급토록 하는 규정도 신설해두었다. ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 공개해 불필요한 오해를 없애고 경영참여의식을 높이고 있다. 수원공장에서는 회계과장이 매달 경영실적을 공개적으로 설명한다. 이 회사는 이미 78년부터 ''특상제도''를 운영해왔다. 이익이 생기면 일정한 상여금을 주는 특별성과급제도이다. 이제까지 일곱차례 특상이 주어졌다. 회사가 노조의 요구에 앞서 특상을 주기 때문에 이회사에는 회사가 잘 될수 록 종업원도 잘된다는 의식이 형성돼있다. 창조적인 사원을 위한 사기진작책도 마련돼 있다. 지난 89년부터 ...

한국경제 | 1995.07.11 00:00

한진중공업은 6일 월 기본급 4만원(통상임금기준 5.6%)인상을 골자로한 95년도 임금및 단체협약안을 노사합의에 의해 타결했다. 이회사 노사는 올해 임금협상에서 근속년수별로 월 5천원,생산장려수당 평균 2천98원의 수당인상 개인연금보험 가입지원금 32만원지급 공기준 수 격려금 50만원지급 올해 매출목표달성시 성과급 60만원지급등의 합의 를 이끌어냈다. (한국경제신문 1995년 7월 7일자).

한국경제 | 1995.07.06 00:00