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... 지난6월30일 쟁의행의를 결의한후 7월10일부터 파업 을 벌였으며 현대정공울산노조도 해고자복직문제등을 둘러싸고 회사측 과 첨예하게 대립하는등 진통을 겪었었다. 이와함께 그동안 파업을 벌여왔던 대림자동차노사도 20일 통상임금 9.9%인상,성과급16만원 지급등의 임금협상안에 합의했다. 이밖에 대동공업노사가 기본급 8%인상 특별성과급 1백%등을 내용 으로하는 올 임.단협안에 잠정합의했으며 카톨릭의대병원 서울우유협동 조합 신동아화재 노사도 올해 임금협상을 마무리지었다. ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 300명 800명선으로 늘어날 것으로 보고 있다. 이를위해 4억원인 자본금을 오는8월께 14억원으로 늘릴 계획이다. 지난해 부설연구소도 만들어 최근 연구소동을 완성,본격적인 연구개발의 터전도 마련했다. 중소기업으로서는 드물게 성과급제도 우리사주조합을 결성,오사장의 경영철학은 "무위자연"으로 경영성과를 종업원에게 돌려주는 정신을 실천하고 있다. "고급인력을 확보하는 것이 가장 큰 어려움입니다. 우수인력이 중소기업 을 방문,중소기업에 대한 인식을 바뀌 중소기업으로 ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 대형 증권사도 30만달러의 연봉 조건으로 재미교포 현지 채용을 교섭중인 것으로 파악됐다. 특히 쌍용증권은 더블유 아이카증권사에서 기계업종 분석을 담당하다 영업직으로 바꿔 뉴욕에서 활동하던 샘 램지씨를 최근 "연봉 40만달러 플러스 성과급 알파"조건으로 현지 채용한 것으로 전해졌다. 국내 증권사들이 이처럼 현지 외국인을 국제 영업부로 스카우트하는 것은 이들의 기존 거래처를 간접 확보하려는 전략때문인 것으로 분석된다. 실제 스티브 마빈,샘 램지씨를 영입한 쌍용증권은 ...

한국경제 | 1995.07.17 00:00

... 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 3분의2 이상으로 하고 징계위원 9명중 4명은 노조가 차지한다고 규정, 노조의 동의없이는 사실상 징계가 불가능하도록 만들어 놓았다. 여기에다 퇴직금누진율 인상은 물론 기본급인상 휴가비및 성과급신설 각종 수당증액.신설 상여금 1백%증액 학자금 확대등에 합의, 노조와 동부측의 적대적 M&A에 공동대응했다. 한걸음 더 나아가 회사가 경영난으로 폐업할 경우 1년이상의 평균임금에 해당하는 금액을 지급토록 하는 규정도 신설해두었다. ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 3분의2이상으로 하고 징계위원 9명중 4명은 노조가 차지한다고 규정,노조의 동의없이는 사실상 징계가 불가능하도록 만들어 놓았다. 여기에다 퇴직금누진율 인상은 물론 기본급인상 휴가비및 성과급신설 각종 수당증액.신설 상여금 1백%증액 학자금확대등에 합의,노조와 동부측의 적대적 M&A에 공동대응했다. 한걸음 더 나아가 회사가 경영난으로 폐업할 경우 1년이상의 평균임금에 해당하는 금액을 지급토록 하는 규정도 신설해두었다. ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 공개해 불필요한 오해를 없애고 경영참여의식을 높이고 있다. 수원공장에서는 회계과장이 매달 경영실적을 공개적으로 설명한다. 이 회사는 이미 78년부터 ''특상제도''를 운영해왔다. 이익이 생기면 일정한 상여금을 주는 특별성과급제도이다. 이제까지 일곱차례 특상이 주어졌다. 회사가 노조의 요구에 앞서 특상을 주기 때문에 이회사에는 회사가 잘 될수 록 종업원도 잘된다는 의식이 형성돼있다. 창조적인 사원을 위한 사기진작책도 마련돼 있다. 지난 89년부터 ...

한국경제 | 1995.07.11 00:00

한진중공업은 6일 월 기본급 4만원(통상임금기준 5.6%)인상을 골자로한 95년도 임금및 단체협약안을 노사합의에 의해 타결했다. 이회사 노사는 올해 임금협상에서 근속년수별로 월 5천원,생산장려수당 평균 2천98원의 수당인상 개인연금보험 가입지원금 32만원지급 공기준 수 격려금 50만원지급 올해 매출목표달성시 성과급 60만원지급등의 합의 를 이끌어냈다. (한국경제신문 1995년 7월 7일자).

한국경제 | 1995.07.06 00:00

... 은행및 보험업종의 상위그룹인 제일은행 외환은행 교보생명 동양화재등의 평균임금과 비교할때 직급별(부장금이하)로 1백만~5백만원가량 높은 것으로 나타났다. 이 보고서는 또 현재 일부 증권사가 실시하고 있는 일률적인 특별상여금 (성과급)은 개인별 능력에 따라 차등분배하는 진정한 의미의 성과급이 아니라 편법적인 임금인상수단이 되고 있다고 지적했다. 증권경제연구원은 또 최근 증권업계임금협상의 최대현안이 되고 있는 개인별성과급제도를 위해서는 개별 증권사의 수익측면이 ...

한국경제 | 1995.06.29 00:00

현대그룹계열사인 고려산업개발(대표 유인균)노사는 21일 제9차임금협상에서 임금 3만8천원인상(통상급대비 5.6%)과 경영목표달성시 성과급 1백%지급을 주요골자로 한 올임금협상에 합의했다. 이로써 고려산업개발은 지난 90년이후 6년간 무분규와 무쟁의로 노사협상을 타결지었다. (한국경제신문 1995년 6월 22일자).

한국경제 | 1995.06.21 00:00

... 지급키로 했다고 증권거래소를 통해 공시했다. 이번에 신영증권이 종업원들에게 지급할 주식은 모두 3만5천1백47주(총 발행주식수의 0.21%)이며 배정기준가격은 1만4천1백원이다. 신영증권의 이같은 특별상여금 지급은 증권감독원 경영평가에서 2년연 속 최우수증권사로 선정된데 따른 성과급차원인 것으로 알려졌다. 이에따라 신영증권이 보유하는 자사보통주는 6만4천8백53주(0.39%)로 줄 어든다. (한국경제신문 1995년 6월 20일자).

한국경제 | 1995.06.19 00:00