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... "향후20년간 아시아를 이끌어 갈 20인"중의 한명으로 뽑혀,화제. 이 잡지는 최근호에서 ""밀튼 김"( Milton Kim .김부사장의 미국식 이름) 이 유교적 전통이 강한 한국기업풍토에서 연공서열을 거부하고 파격적인 인 사와 성과급제를 도입하는등 한국증권산업의 세계화에 선도적 역할을 하고 있다"고 선정이유를 설명. 실제 그는 지난해 일률적으로 연간7백% 지급하던 상여금을 5백%에서 1천5 백%까지 차등폭을 넓히는등 능력별 성과급제를 실시해 증권업계의 신선한바 ...

한국경제 | 1995.06.09 00:00

... 연공서열등의 개념과는 배치되는 것이다. 일본형고용체제가 제대로 기능하려면 지속적인 성장이 뒷받침되지 않으면 안된다. 현재의 경제상황에서 이시스템을 그대로 가져가기는 힘에 부칠 수밖에 없다. 관리직이나 연구직을 대상으로 성과급제를 도입하고 있는 기업들이 늘고 있는 것도 이때문이다. 경영자들의 단체인 일경련도 지난달 종신고용제와 연공서열제를 대폭 축소하는 것을 골자로한 경영쇄신안을 내놓았다. 일본기업의 트레이드마크였던 종신고용제의 적용대상을 간부로만 ...

한국경제 | 1995.06.09 00:00

[울산=김문권기자] 현대중공업회사측은 7일 9만2천6백원(통상급대비 10.6%) 과 성과급 3백10% 지급이라는 파격적인 임금인상안을 노조측에 제시했다. 회사측은 이날 오후에 열린 제9차 임금협상에서 정기인상분 4만9천1백원과 정기승급분 1만8천5백원 및 안전보건비 2만5천원등 총9만2천6백원의 임금인 상안을 제시했다. 또 무쟁의시 통상임금의 2백10% 이상을 올해 성과급으로 지급, 무쟁의 실현 격려금으로 통상급의 1백% 지급, 특별휴가 ...

한국경제 | 1995.06.08 00:00

일본 히타치, 도시바등 전자업체 노동조합으로 구성된 전기연합이 연공서열형 임금제도 개편을 추진키로 했다. 전기연합은 7일 아이치현에서 열린 정기총회에서 종신고용제는 유지하되 성과급제 도입, 특정연령대에 대한 개별임금제등 임금체제를 적극 개편하는 방안을 논의키로 했다. 이는 엔고로 산업공동화가 심각해지고 있는 가운데 현행과 같은 고임금을 고수할 경우 감원바람이 일어날 수 있다는 판단에 따른 것이다. 현재 일본의 주요전자업체 임금은 정기승급분과 ...

한국경제 | 1995.06.08 00:00

대다수 직장인들은 성과급이나 연봉제 보수체계를 선호하는 것으로 조사 됐다. 5일 동아생명이 서울시내 대기업에 다니는 직장인 5백91명을 대상으로 실 시한 "직장인 월급 인식도"에 관한 설문조사 결과 응답자의 90.9%인 5백37명 이 개인의 능력과 업적에 따라 월급을 받는 성과급에 대해 찬성했다고 밝혔 다. 연봉제에 대해선 응답자의 91.5%인 5백43명이 찬성의 뜻을 보인 것으로 나타났다. 직장인들은 올해 급여 인상폭에 있어 10-15%선을 ...

한국경제 | 1995.06.05 00:00

... 무시하고 쟁의행위에 돌입할 경우 과거의 경험에 비추어 엄청난 피해가 예상돼 사전예방차원에서 가처분신청을 낸다"고 밝혔다. 노조는 지난달 12일부터 임금 9만9천7백만원(기본급대비 14.3%)인상 임금인상시기 변경 성과급 2백% 고정급화 해고자복직등 4개항을 요구하며 임금교섭을 요구했으나 회사측이 해고자복직은 임협대상이 아니라며 상견례 요구를 8차례 거부하자 지난달 29일 쟁의발생신고를 냈다. (한국경제신문 1995년 6월 6일자).

한국경제 | 1995.06.05 00:00

LG금속 노사는 올해 임금을 통상임금 기준으로 6%인상하는것을 골자로 하는 임금및 단체협상안에 최종 합의했다고 2일 발표했다. LG금속 노사는 또 실질적인 성과급 제도를 도입하고 1백20세대 사택중축및 주택융자금 식대등을 인상키로 합의했다. (한국경제신문 1995년 6월 3일자).

한국경제 | 1995.06.03 00:00

... 2천5백명중 내집이 없는 근로자가 1백명에 불과할 정도로 실질적인 복지혜택을 누리고 있다. 한국유리는 경영실적에 따라 특별상여급을 지급하는 성과배분제도를 실시하고 있다. 지난해의 경우 생산량 11% 증가에 따라 1인당 3백28만원의 성과급이 지급했다. 올해에는 6개월분 성과급 97만4천원이 지급된다. 이같은 성과배분제도는 노사안정과 종업원들의 근로의욕을 북돋우는 이중효과를 거두고 있다. 회사와 동고동락해온 장기근속자에 대한 대우도 남다르다. 20년 장기근속자의 ...

한국경제 | 1995.05.30 00:00

... 만드는데 역점을 두겠다"고 밝혔다. "이 때문에 취임식 석상에서 직원들에게 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기반을 마련해 주되 공짜는 없다는 사실을 강조했다"고 안사장은 말했다. 그는 경쟁력과 관련,"현재 시행중인 성과급제도를 더욱 강화할 필요가 있다"면서 "빠르면 연말께쯤 본부장제를 도입해 권한을 대폭 위임하는 한편 성과급도 본부별로 적용할 계획"이라고 덧붙였다. 또 "백화점식의 확대운용에는 의문을 가지기 때문에 앞으로 모든 부문에 대해 투자효과를 ...

한국경제 | 1995.05.29 00:00

... 노사화합결의를 위한 체육대회를 개최,노사문화의 신뢰정착을 다짐. 이회사 노사대표는 노사화합 결의문을 채택한후 다채로운 체육행사에 돌입. 노조측은 이날 올해 임금교섭권을 회사측에 전적으로 일임,회사측이 기본급 을 7.8% 인상하고 성과급을 50% 지급하기로 결정. .금성계전도 전사원과 사원가족등 4천5백여명이 참석한 가운데 청주공장 잔디구장에서 "노경화합을 위한 가족초청 한마음 체육대회"를 개최하고 운동을 통해 사원과 가족의 단결된 힘으로 신 노경문화를 창조해 ...

한국경제 | 1995.05.27 00:00