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그룹차원 산업안전특별점검반 신설...현대그룹
... 공등 모든 계열사에 자율안전인증제를 확대 적용한다는 방침이다. 이밖에 현대그룹은 현장에서 최초 위험요소발견자가 표찰을 부착하면 관리 감독자가 시정조치하고 전년대비 종합재해발생율 감소정도에 따라 통상임금 의 20% 범위내에서 성과급을 차등지급키로 했다. 현대그룹 관계자는 "지난해 전체 종업(20여만명)의 0.71%인 1천4백8명이 크 고 작은 산업재해를 당했다"며 "오는 97년말까지 그룹의 산업재해율을 일본 수준(0.4%)으로 낮춘다는 계획"이라고 밝혔다. ...
한국경제 | 1995.05.07 00:00
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노사협력 분위기 계속 확산..고려산업개발 '산업평화성화'
... 고객서비스향상 등을 다짐하는 "노사 한마음공동선언문"을 채택했다. 노사는 이번 화합선언을 계기로 앞으로 협력적노사관계를 구축,2000년 대 초우량 생명보험회사로 거듭날 것을 다짐했다. 이와함께 통상임금기준 5.6%인상과 영업실적을 감안한 성과급지급을 주요내용으로하는 올해 임금인상안을 타결했다. 대한생명은 6일 오전 여의도 63빌딩에서 김광평사장과 윤정원노조 위원장등 노사관계자들이 참석한 가운데 근.경화합선언식을 열고 상호 협력을 통한 기업경쟁력향상과 발전을 다짐했다. ...
한국경제 | 1995.05.06 00:00
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쌍용양회, 인센티브 부여 연봉제 실시..전문인력 확보 겨냥
... 실시키로 해 화제. 쌍용양회는 3일 전문직에 대해 계약금액의 95%만 확정부로 지급하고 나머지 부분에 대해서는 업무성과에 따라 0~15%까지의 인센티브를 부여하는 연봉제를 도입키로 했다고 밝혔다. 업무실적이 좋아 15%의 성과급을 받으면 계약금액의 110%를 연봉으로 지급받게되나 반대로 실적이 나빠 성과급을 전혀 받지 못하면 계약금액 에도 미달하는 연봉을 주는 제도이다. 예컨대 연봉4,000만원에 계약을 체결한 전문직 사원의 경우 업무실적 에서 최상급인 ...
한국경제 | 1995.05.03 00:00
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[기고] 엔고와 일본기업의 대응 (중)..노부호 <서강대 교수>
... NKK 같은 회사는 수당의 일부를 없애고 복지후생제도를 변경해 인건비를 절감하려 하고있다. 증권업계 또한 연수입의 5할정도를 점하던 보너스를 반감하고 있다고 한다. 또 목표관리제도(MBO)에 의해 목표를 설정하고 평가하는 성과급제도를 도입하는 회사도 늘어나고 있어 종래 일본식 경영의 하나였던 연공서열제도 가 무너지고 있다. 성과급의 하나로 " stock option "을 제공하는 회사도 있다. 혼다자동차는 92년 연봉제를 도입하면서 성과급으로 바꾸었는데 ...
한국경제 | 1995.05.03 00:00
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'스톡옵션으로 첨단기술 사들인다'..현대전자, 잇달아 성공
... 93년 6월 커크패트릭씨와 그가 거느리고 있는 기술스태프를 통째로 스카웃해 이 디비전을 만들었다. 이 디비전은 22개월여만에 MPEG2 칩을 개발해냈고 현대측은 커크패트릭 씨등에게 봉급이외에 지급키로 약속했던 별도의 두둑한 성과급을 챙겨줬다. 현대가 오는 11월부터 이천공장에서 양산을 시작할 수 있게끔 개발된 TFT-LCD(초박막 액정표시장치)제조기술도 마찬가지 경로를 통해 얻어진 산물이다. MPEG-2 칩의 경우와 다른 점은 처음부터 별도의 법인을 만들어 현지 ...
한국경제 | 1995.05.02 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 공적사항 : 석탑
... 정생규 ]]] 동반자적인 노사관계의 기틀을 다졌다. 지난해 노조와의 임금 및 단체교섭 때는 단 한차례 교섭으로 일괄타결 타사업장의 부러움을 샀다. 주택융자자금제도를 신설해 종업원의 주거환경을 개선 기능직인사고과제도 와 연말성과급제도등을 도입, 노무관리제도를 개선했다. 제안제도를 활성화하고 소사장제도를 도입, 생산성향상에도 노력했다. [[[ 한우상 ]]] 22년간의 재직기간중 국내외 건설현장에서 노무관리와 인사업무를 맡으면서 근로자의 고충해결을 통해 ...
한국경제 | 1995.05.01 00:00
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집단성과급 도입여부로 증권사 노사대립 팽팽
개인별 성과와 관계없이 회사 영업실적에 따라 전직원에게 일률적으로 지급되는 집단성과급의 도입을 놓고 증권사 노사가 팽팽히 맞서고 있다. 24일 동서증권에 따르면 이달 초 기본급의 1백%에 해당하는 상여금을 지급했으나 노조측은 이를 성과급으로 간주,2백50%의 추가성과급 지급을 요구하고 있다는 것이다. 노조측은 증노협(증권회사노동조합협의회)이 마련한 "주주배당 40%,내 부유보및 성과배분 각 30%"의 "이익삼분법"에다 93년에 비해 다소 ...
한국경제 | 1995.04.24 00:00
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증권가에 능력급제 확산..한국투신도 연봉제실시 발표
증권가에 능력급제가 확산되고 있다. 19일 증권및 투신업계에 따르면 지난해 쌍용등 일부 증권사가 성과급제를 도입한데 이어 한국투신도 이날 금융업계 최초로 올해중 연봉제를 실시한다 고 발표했다. 한국투신이 도입하게될 연봉제의 구체적인 내용은 노사합의로 도출,단계적 으로 실시할 계획이다. 연봉액수신정방법등을 새로 규정할 한투의 연봉제실시는 금융계에는 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다. 쌍용의 경우 김석동전무 주관하에 능력급에 대한 연구조사를 ...
한국경제 | 1995.04.19 00:00
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[품질경영시대] (16) 한진..준공평가제 도입...현장관리혁신
... 평가한다. 상.하반기에 각각 한차례씩 연2회 실시한다. 이 제도는 공사중간에 20%,준공후에 80%의 비중을 두고 평가하고 이 2단계 평가점수를 합산해서 최우수현장 우수현장 모범현장등을 뽑는다. 최우수현장에 대해선 300%의 성과급이 추가로 지급되고 현장소장에겐 별도의 공로금이 나간다. 자체공사에 대해선 준공이후 3년간의 하자보수비와 당초 도급액을 비교평가하고 우수공사에 대해선 "제로디펙트(무결점)"상을 주기도한다. 한진의 R F I(확인요청, REQUEST ...
한국경제 | 1995.04.18 00:00
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[확대경] 속빈강정
... 자율결의해 둔데다 주가하락으로 시장유동성마저 뚝 떨어진 상황이고 보니 보유상품을 내다팔아 급한 자금을 융통해 쓸 수도 없는 처지다. 결국 비싼 이자를 물고서라도 자금시장에 손을 내밀 수 밖에 없다. 작년에 열심히 일한 직원들에게 성과급이라도 주고 싶으나 자금사정이 이러고 보니 빚을 얻어서 생색을 내야 할 판이라고 어느 증권사임원은 푸념한다. 정부가 규제완화라고 해서 증권사들의 운신의 폭을 넓혀는 줬으나 정작 증권사들이 기회를 활용할 여력은 없다. 때문에 ...
한국경제 | 1995.04.18 00:00