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... 평가한다. 상.하반기에 각각 한차례씩 연2회 실시한다. 이 제도는 공사중간에 20%,준공후에 80%의 비중을 두고 평가하고 이 2단계 평가점수를 합산해서 최우수현장 우수현장 모범현장등을 뽑는다. 최우수현장에 대해선 300%의 성과급이 추가로 지급되고 현장소장에겐 별도의 공로금이 나간다. 자체공사에 대해선 준공이후 3년간의 하자보수비와 당초 도급액을 비교평가하고 우수공사에 대해선 "제로디펙트(무결점)"상을 주기도한다. 한진의 R F I(확인요청, REQUEST ...

한국경제 | 1995.04.18 00:00

... 자율결의해 둔데다 주가하락으로 시장유동성마저 뚝 떨어진 상황이고 보니 보유상품을 내다팔아 급한 자금을 융통해 쓸 수도 없는 처지다. 결국 비싼 이자를 물고서라도 자금시장에 손을 내밀 수 밖에 없다. 작년에 열심히 일한 직원들에게 성과급이라도 주고 싶으나 자금사정이 이러고 보니 빚을 얻어서 생색을 내야 할 판이라고 어느 증권사임원은 푸념한다. 정부가 규제완화라고 해서 증권사들의 운신의 폭을 넓혀는 줬으나 정작 증권사들이 기회를 활용할 여력은 없다. 때문에 ...

한국경제 | 1995.04.18 00:00

총무처는 15일 공무원성과급제도의 하나로 특별상여수당을 연1회 지급키로 하고 그 지급지침을 확정, 각 부처에 시달했다. 특별상여수당 지급대상은 중앙부처 과장급인 4급이하로 근무실적이 우수한 상위 10%이내이며 각부처 성과급심사위원회가 근무성적 특별실적평가 기관장평가등을 반영, 상여금을 결정토록 했다. 지급액은 상위 3%이내는 봉급의 1백%, 3%초과 7%이내는 75%, 7%초과 10% 까지는 50%다. 이번 지침에 따라 7급이하 공무원은 ...

한국경제 | 1995.04.16 00:00

결산기를 갓 끝낸 증권가가 성과급문제를 뜨겁게 달아 오르고 있어 결과에 따라 증권사직원들간에 회비가 갈릴 전망. 증권사들의 영업실적에 따라 성과급지급여부가 천차만별 할 것으로 보이기 때문. 지난해 증시활황을 잘 이용한 증권사들은 이미 일부 성과급을 지급 했으나 노조측이 추가적인 성과급을 요구하고 있는 반면 영업실적이 좋지 않은 증권사직원들은 그림의 떡쳐다보는 처지. 증권가의 벤치마크역할을 하고 있는 대우증권의 경우 12일 노사협상을 ...

한국경제 | 1995.04.13 00:00

... 유의사항등을 알아본다. "수목드라마" (SBSTV 오후 9시50분) = 정아가 유치원 개원기념으로 받은 떡을 갖고 석진의 집을 찾아가자 하영은 정아를 따끔하게 야단친다. 승국은 임원진들의 반대와 직원들의 반대여론에도 불구하고 성과급제도를 도입한다. 곧 직원들의 여론도 반전될 것이라고 승국은 주장하난 제도실시 이후 회사분위기는 매우 냉랭해진다. 주부들에게 문학을 강의하던 혜경은 자신과 승국의 관계를 오해한 사람들의 수군거림에 신경이 거슬린다. 더우기 혜경이 ...

한국경제 | 1995.04.13 00:00

... 위해서다. 그리고 빈자리는 한번 딜링룸을 거쳐갔거나 외환업무에 종사한 적이 있는 사람으로 메운다. 경력자라는 이유로다. 전문가라고 할수도 없다. 딜러로서 비전이 주어지지 않는것도 문제다. 전문직이라고는 하나 능력에 따른 성과급은 없다. 서울신탁은행이 원-달러딜러 2명에 대해 부분적인 인센티브제를 실시하고는 있으나 아직은 시도단계다. 그러나 보니 딜러들은 일정한 나이가 되면 영업점으로 나가려고 기를 쓴다. 그렇지 않으면 승진에 불이익을 당하기 ...

한국경제 | 1995.04.11 00:00

"보수적이라는 대한투자금융의 이미지를 완전 바꾸기 위해 직제개편과 업무확장등 과감한 경영전략을 펼칠 계획입니다" 지난 4일 취임한 대한투금 박용훈사장은 11일 "침체된 분위기를 일신하고 직원들의 사기를 높이는 위해 성과급제를 도입하고 해외연수등을 실시 하겠다"고 밝혔다. -최근 투자금융업계의 경쟁이 치열한데. "상명하달식 실적달성제를 지양하고 직원들 스스로가 자신의 목표를 써내고이를 달성하는 방식으로 영업전략을 바꿀 방침이다" -해외합작법인 ...

한국경제 | 1995.04.11 00:00

... 유도토록 지시했다. 임금인상내역의 특징을 보면 투자기관에 대해서는 올해부터 임금조기타결 보너스(30%) 지급제를 폐지하고,출연기관에 대해서는 사무직의 경우 인원감축에 따른 여유재원을,연구직은 수탁과제 확대에 따른 추가 수입등을 재원으로 성과급 개선률을 자율적으로 결정토록 했다. 노동부는 지침을 통해 "이러한 인상률은 올 정부 예산에 반영된 임금인상내용"이라고 지적하면서 "정부 투자.출연기관등 공공부문의 과도한 임금인상은 공공요금인상,물가상승등 국민부담을 가중시킬 우려가 ...

한국경제 | 1995.04.10 00:00

... 유나이티드파슬 양사가 완전 장악하고 있는 소형화물및 우편배달시장에서 손을 떼고 70파운드이상의 중.대형 화물탁송에 사업을 집중해야 한다는 처방이 내려졌다. 운송량을 늘리기 위해 고객을 많이 끌어오는 세일즈맨에게 높은 보너스를 주는 성과급제도 도입했다. 원가절감 노력도 뒤따랐다. 1년반동안 에머리의 직원 2,000명을 감원했으며 터미널 공간도 최소한으로 줄였다. 그결과 2억달러의 원가절감이 이뤄졌다. 영업이익도 지난해 7,700만달러로 늘었다. 이로써 모피트는 ...

한국경제 | 1995.04.10 00:00

... 줄이는 방향으로 조직을 개편하고 명예퇴직대상자를 확대하고 임금커브제를 새로 도입하는등 연구소가 자체적으로 마련한 연구소운영효율화방안을 의결 할 계획이다. 또 대부분의 연구소들이 총액연구원가제에 의한 연구소운영방침 연구책임자 중심관리 성과급확대등 연구생산성향상에 관련된 제도적인 틀을 마련할 방침 이다. 출연연구소 가운데 처음으로 27일 서울 파레스호텔에서 이사회를 여는 에너 지기술연구소는 행정지원부서를 축소하고 책임급31호봉부터 임금이 줄어드는 임금커브제를 도입할 ...

한국경제 | 1995.03.27 00:00