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베트남 진출 한국기업은 노동생산성을 높이기위해 시간급제보다 생산실적제 를 실시하는 것이 바람직하다는 의견이 제기됐다. 최근 중소기업진흥공단이 개최한 베트남 투자시 유의사항에 관한 간담회에 서 참석자들은 현지 노동자의 의식구조가 아직까지는 경쟁에 익숙하지 못하 나 점진적인 생산실적제의 적용을 통한 생산성 제고가 바람직하다고 의견을 모았다. 또 베트남에서는 노조와의 사전협의 없이는 주1회밖에 시간외 근무가 허용 되지않고 야간근무시 2백...

한국경제 | 1995.03.13 00:00

... 알아서 잔업을 했다. 전재휘씨는 "노사구분이 없으니 굳이 노조를 만들 필요도 없게됐다"고 말했다. 회사의 영업은 급신장했다. 지난해 33명의 직원으로 38억원의 매출실적을올리면서 흑자를 기록했다. 태성은 지난해 4월 보너스외 성과급 1백%를 별도로 지급한데 이어 하반기에는 상반기분 성과급 1백%를 추가로 지급했다. 올해 상반기중에도 사원들에게 1백%의 성과급을 지급할 것으로 예상된다. 이같은 결과가 있기까지 사원들의 노고는 컸다. 불량률제로화운동,극기등반,"개선의 ...

한국경제 | 1995.03.11 00:00

... 것이면 죄다 상품화하다 보니 수출품목이 2백여종에 이른다. 직원들의 주인의식도 회사성장에 큰힘이 되고있다. 창업이래 이직자가 전무할정도로 직원들이 회사와 일체감을 느끼고 있다. 회사도 외부차입금 한푼 쓰지않으면서 몇년째 언말성과급 3백%를 지급하는등 내실경영과 사원복지향상에 힘쓰고 있다. 이제 니코로선 일본시장개척 경험을 바탕으로 세계시장에서도 자리잡는 것이 과제이다. 이를위해 회사측은 생산능력 확충및 판매망 확보에 주력하고 있다. 지난해 1백50만달러 ...

한국경제 | 1995.03.10 00:00

한국표준협회가 직원들에게 성과급 대신 노트북pc를 지급해 화제. 표준협회는 최근 전직원의 90%에 달하는 3백29명에게 486급 컬러 노트북pc 를 지급했다. 구입비는 개인과 협회측이 각각 1대 2로 부담. 성과급을 노트북pc로 대신 지급한 것은 이례적인 일로 노조측의 요구에 따른 것으로 알려졌다. 노조는 정보화시대에 대비 업무의 전산화를 앞당길수 있다는 이유를 들어 개인이 일부 부담하는 조건으로 협회측이 희망자에 한해 돈을 직접주는 대신 ...

한국경제 | 1995.03.07 00:00

... 각급 노동관련연구원에서 각 기업별 임금인상률에 관한 구체적인 통계는 찾아보기 어렵다. 사측은 물론 노동조합도 자료를 내놓지 않기 때문이다. 협약인상률 정도는 집계할수 있으나 개별 문의를 통해서만 가능하다. 기타 특별상여금 성과급 체력단련비 효도.휴가비등 각 개별사업장이 행한 기본급외의 다른 임금부문은 내용을 파악하기가 쉽지 않다. 특히 임금선도업체로 분류되는 대기업의 자료입수는 더욱 어렵다. 타사에도 영향을 미치지만 임금인상억제를 당부한 정부당국의 ...

한국경제 | 1995.03.07 00:00

... 높았고 사회및 개인서비스업 11.9% 광업 11.8% 운수 창고및 통신업 10.6% 도,소매및 음식 숙박업 9.9%등으로 나타나 제조업이 임금상승세를 주도한 것으로 드러났다. 특히 5백인이상 제조업의 경우 상여금, 성과급을 포함한 특별급여상승률이 정액급여상승률 15.4%를 훨씬 웃도는 32.0%를 기록하는등 실제임금상승률이 무려 20.0%를 나타냈다. 이에반해 30-1백인미만 제조업사업장의 특별급여는 16.1%, 정액급여는 14.3%의 상승률을 ...

한국경제 | 1995.03.07 00:00

... 삼아 조직관리에 어려움을 겪고 있다는 그는 "성숙한 노조"가 되기엔 여전히 걸림돌이 있음을 인정했다. 회사가 "인간존중"의 경영이념을 현장에서 지켜나갈 때 일부 조합원들의 불신도 사라질 것이라고 김위원장은 강조했다. "1등회사에 1등사원이 나오지요. 회사도 지난해 8배%의 사이여금외에 평균 3백25만원의 특별성과급으로 조합원들에게 "감사표시"를 했습니다. 그 전통은 올해에도 계속될 것입니다" (한국경제신문 1995년 3월 7일자).

한국경제 | 1995.03.06 00:00

... 무한경쟁시대의 급각성을 공감하자는 전사적 의식해혁운동을 벌인 성과가 이제 구체화되고 있다"며 "노사가 고정관념 에서 벗어나 창조력과 자생력을 키우는 노력을 기울여야 살아남을수 있다"고 말했다. 그는 "앞으로도 임.단협에 규정된대로 경영성과는 반드시 성과급으로 근로자들에게 나눠줄 계획"강조하면서 "노사가 대등단결해 누구나가 회사의 주인이 되는 계기를 노사화합결의대회에서 확인할수 있었다"며 활짝 웃었다. (한국경제신문 1995년 3월 7일자).

한국경제 | 1995.03.06 00:00

... 올 임금교섭지침을 발표키로 했다. 또한 생산성 교섭제 도입을 병행 추진,노.사가 가능한 생산성증가율 목표 를 설정해놓고 이에 부합하는 임금인상률에 합의토록하고 생산성이 당초 예 상보다 높게나왔을 때는 근로자가 잉여 몫을 성과급 형태로 분배받도록 적 극 유도할 계획이다. 노동부는 그러나 생산성 교섭제의 정착을 위해서는 노사의 상호신뢰 구축 이 전제돼야할 것으로 보고 사측이 경영관계 자료를 보다 철저히 공개토록 하 등 각종방안을 마련해 강력한 행정지도등을 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

... 3위(매출기준)인 대형손보사로 발돋움했다. 한국자보는 지난해 매출 1조원을 돌파했으며 오는 2000년 매출과 자산규모 에서 4조원을 달성한다는 목표아래 경영혁신을 적극 추진하고 있다. 이를위해 올해 과장급이상 간부직원에 대한 성과급제도를 도입하고 월1회 임원 현장근무등을 통해 현장의 문제점을 정책수립에 반영하는 개혁을 단행 했다. 노사간 첨예한 대립과 국회돈봉투사건등으로 내우외환에 시달려온 한국자동 차보험이 33주년을 계기로 새롭게 태어날지 주위의 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00