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... 3위(매출기준)인 대형손보사로 발돋움했다. 한국자보는 지난해 매출 1조원을 돌파했으며 오는 2000년 매출과 자산규모 에서 4조원을 달성한다는 목표아래 경영혁신을 적극 추진하고 있다. 이를위해 올해 과장급이상 간부직원에 대한 성과급제도를 도입하고 월1회 임원 현장근무등을 통해 현장의 문제점을 정책수립에 반영하는 개혁을 단행 했다. 노사간 첨예한 대립과 국회돈봉투사건등으로 내우외환에 시달려온 한국자동 차보험이 33주년을 계기로 새롭게 태어날지 주위의 ...

한국경제 | 1995.03.02 00:00

상업은행은 신용카드회원모집과 관리를 전담하는 "신용카드설계사" 10명을 채용했다. 설계사에겐 기본급외에 실적에 따른 성과급이 지급된다. (한국경제신문 1995년 2월 28일자).

한국경제 | 1995.02.27 00:00

수협중앙회(회장 이방호)는 오는 3월부터 사업부서에서 집단성과급제를 시행하고 내년부터는 연봉제를 단계적으로 도입할 방침이다. 생산자 단체에서 생산실적에 따라 점포단위로 상여금을 지급하는 집단성과급제를 도입하는 것은 수협이 처음이다. 수협은 16일 조직의 효율성및 전문성 제고 경쟁력 향상 등을 위한 경영개혁의 일환으로 다음달부터 성과급제를 시행키로 하고 현재 구체적인 적용대상및 방법등 시행 준비작업을 하고 있다고 밝혔다. 수협은 성과급 ...

한국경제 | 1995.02.16 00:00

... 구태를 벗어나야한다고 강조한다. "똑똑한"노조라야 회사측을 상대로 설득력있는 제안을 내놓을 수 있다는 지적도 덧붙인다. 이들은 회계 경영지표에 대한 이해,경영환경변화에 대한 안목,각종 관리능력등을 전문성으로 꼽고있다. 각종 성과급제 시행등 제도의 변화도 노조의 전문성 제고를 부추기는 요인이 되고 있다. "92년부터 경상이익과 연계해 경영성과급을 주고 있기 때문에 노조가 재무재표에 아주 밝아졌다"(한국중공업 김종세이사)는 평가도 나오기 시작하고있다. 구미 ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

... 대화하기위해 이 제도를 시행키로 했다고 설명했다. 독립펀드를 배정받은 펀드매니저들은 은행으로부터 매달 성과를 측정받 게 된다. 한일은행은 앞으로 20여명의 펀드매니저에게 이 제도를 확대시행한후 이들에 대한 급여체계를 "성과급제"로 전환하겠다고 설명했다. 서울신탁은행도 올해 외환딜러에대한 성과급제를 실시한데이어 앞으로 유가증권펀드매니저에게도 이 제도를 적용키로 했다. 제일 외환은행등도 올해안에 외환딜러는 물론 유가증권펀드매니저에대해 성과급제를 실시할 ...

한국경제 | 1995.02.14 00:00

... 연봉이 전년때보다 깍이는 경우는 아예 배제된다. 여기에 보너스성격이 짙은 능력평가 임금인상이 더해진다. 이 역시 A에서 E등급까지 5~2%로 임금인상이 차별화된다. 따라서 종업원간 한해 임금인상률은 최고11%에 달한다. 이 성과급 성격의 임금인상률은 계열사별로 영업상황에따라 달라질 수는 있으며 다음해 임금인상 베이스에는 포함되지 않는다. 결과적으로 기본연금인상과 능력평가에서 최고 점수를 받을 경우에는 15%의 임금인상이 이뤄지는 셈이다. 이에대해 ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

은행들이 성과급제를 도입하는등 연공서열식 인사관행에 변화를 꾀하고 있다. 서울신탁은행은 8일 원-달러 딜러에 대한 성과급제(인센티브제)를 도입, 올부터 실시키로 했다고 발표했다. 신탁은행은 이를 위해 이미 딜러들에게 전년도실적등을 감안해 각각 2백만 달러의 기본이익목표를 부여했다. 목표를 1백%이상 달성하는 딜러들에겐 특별승급 6개월까지의 인사상 특전 이 주어진다. 목표를 1백50%이상 달성한 딜러들은 인사상 혜택외에 성과급을 별도로 ...

한국경제 | 1995.02.08 00:00

... 각종 고과점수를 점검한데 이어 이달부터 경영진들이 대상자들과 개별면담을 통해 연봉 책정 작업에 착수했다. 이달말까지 회사측과 연봉계약을 한 사원들은 1년 뒤 다시 자신의 기여도 등에 따라 재계약을 해야 한다. 회사측은 초기 도입단계에서는 기존 연공서열에 따른 인사고과를 70%까지 반영하고 성과급 성격의 업적고과는 30%만 포함시키기로 했으나 앞으로 업적고과 반영비율을 점차 높여 나갈 계획이다. (한국경제신문 1995년 2월 8일자).

한국경제 | 1995.02.08 00:00

... 상반기 영업실적은 전년동기대비 36.6% 늘어난 4조6천억엔에 달했다. 경쟁업체의 평균 영업신장률 4.8%에 비해 경이적인 수치이다. 소니생보의 발전원동력인 일류기업출신들이 왜 대거 소니로 몰려들었을까. 영업실적에 따른 성과급이 파격적인점등 철저한 실력주의를 채택하고 있기 때문이다. 영업사원과 영업소장의 평균 연봉이 각각 1천8백만엔, 2천5백만엔이지만 개인능력에 따라 커미션을 합쳐 연간 수입이 1억엔인 사람도 있다. 소니생보는 지난 79년 미국의 ...

한국경제 | 1995.02.06 00:00

... 켄변션센터등의 건설과 운영은 제3섹터를 구성,민간자본을 유치하기로 했다. 또 기존의 연공서열을 배제하고 능력위주의 인사를 운영,공직사회에 경쟁풍토를 조성하고 단위업무별 담당직원별로 생산성평가제를 도입, 유능한 직원에게는 공직 성과급등을 지급하는 인센티브제를 이를 인사에 반영키로 했다. 이와함께 시청사를 행정 정보 문화기능을 종합적으로 갖춘 인텔리전트빌딩 으로 신축키로 하고 오는 97년까지 기본계획을 수립한 후 건축공사를 시행할 계획이다. 또 통상분야 ...

한국경제 | 1995.02.06 00:00