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부산도시개발공사, 사업별 "팀"도입 등 경영혁신
... 기존 부.과제도의 구조체계를 사업본부장 제도와 함께 사업에 따라 구성되는 팀제로 변경해 조직활성화를 기하기로 했다. 도개공은 또 예산회계법을 준용하고 있는 공사입찰 및 구매제도를 일반기 업 구매입제도로 전환키로 했다. 도개공은 이밖에 실적에 따라 지급하는 실적수당을 최고 10%까지 차등지급 하는 성과급제도를 도입키로 했고 아파트 분양가격 자율결정과 예산관리담당 부서 일원화 등을 시에 건의했다. (한국경제신문 1995년 2월 3일자).
한국경제 | 1995.02.02 00:00
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[성장기업면톱] 창투사, 팀제 도입 확산 .. 영업강화
... 경쟁적으로 도입하고있는것은 수익악화에 대처,명령계통을 줄여 인건비를 줄이고 팀제운영을 통한 빠른 의사결정과 영업력 강화로 경쟁력을 높이기 위한것으로 분석된다. 특히 팀제를 도입한 업체들은 팀간의 경쟁을 유도,실적에 따른 성과급제도를 채택하고있어 앞으로 나머지 업체들간에도 팀제 채택이 늘것으로 전망된다. 신보창업투자는 연초 조직개편을 통해 기존의 관리부 투자부 기획관리부 를 없애고 관리부와 투자팀을 합쳐 투자팀을 발족,5개팀으로 만들어 팀간의 경쟁을 ...
한국경제 | 1995.01.28 00:00
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[유통산업] 변화의 몸부림 거세지고 있다..상품개발 등
... 경쟁이 치열해지며 고객지향적 마켓팅의 필요성이 그만큼 더 커진 것이다. 백화점업계는 물론 수퍼업계도 필요에 따라 타스크포스라 불리는 임시팀을 운영하던 기존방식 대신 전사적인 팀조직으로의 전환이 유행처럼 번지고 있다. 성과급 등 능력위주의 신인사제도도 정착되고 있다. 성과급의 도입은 경쟁시대를 맞은 유통업계가 사원 하나하나의 능력을 최대한 발휘시키겠다는 것이다. 같은 맥락에서 연공서열식 봉급체제 대신 연간단위로 재계약을 하는 연봉제나 관리직의 ...
한국경제 | 1995.01.23 00:00
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[신금융신세대] 이재혁 <사조상호신용금고 영업부대리>
... 그저그랬다. 대학시절 전공이 체육학(한양대)이라 업무를 파악하기 위해선 남보다 더 공부해야 했다. 일선영업을 맡고나선 물불안가리고 뛰어다녔다. "변신하고 싶어하는게 신세대의 특징입니다. 사조금고는 젊은조직인데다 지난91년부터 성과급제를 도입해 성취감을 느낄수 있는 직장이라고 생각해 입사했지요" 이대리가 하는 일은 대부업무. 하루종일 대출건에 대한 상담의 연속이다. 무엇보다 체력관리가 중요하다. 새벽5시. 집근처에서 조깅으로 몸을 푼다. 아침6시 수영장으로 ...
한국경제 | 1995.01.23 00:00
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동아백화점, 조직개편단행...7개사업본부 신설 등
동아백화점은 유통시장개방과 신업태의 확산등 유통산업의 환경변화에 대응 하기위한 방안의 하나로 19일 동아백화점사업본부등 7개사업본부를 신설하고 성과급제 실시에 따른 준비작업으로 본부장 책임경영제를 도입하는 등 조직 개편을 단행했다. 동아백화점사업본부외의 신설 사업본부는 동아쇼핑사업본부와 서울사업본부 ,구미사업본부,체인사업본부,물류사업본부및 상품사업본부 등이다. 동아백화점은 사업본부 신설과 함께 대구본점과 서울쁘렝땅백화점및 구미점 등에 ...
한국경제 | 1995.01.20 00:00
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생산기술연구원, 조직개편 단행
... 화학기술실용화센터가 생산설비개발센터로 통합되고 전자정보실용센터가 전자부품종합연구소로 이관됐으며 섬유기술실 용화센터가 민영화를 위해 추진단으로 변경돼 생기원 산하의 총6개 연구개발 조직이 3개센터로 대폭 축소됐다. 생기원은 성과가 있는 팀에게는 과감하게 성과급을 지급하는등 인센티브를 토대로 팀제를 운영키로 했다. 생기원은 부설기관인 품질평가센터도 행정부서까지 포함,팀제를 도입할 계 획이다. (한국경제신문 1995년 1월 17일자).
한국경제 | 1995.01.16 00:00
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경제활동인구 2,000만명 넘어섰다..여성/고령자 증가세
... 기록했다. 또 이기간중 기업규모별 임금격차는 갈수록 벌어져 근로자 5백인이상 대기업의 임금인상률은 15.1%를 나타낸 반면 10-29인 14.5%,30-99인 11.2%,1백-2백99인은 13.6%의 임금인상률을 보였다. 이처럼 규모별 임금격차가 심화된 것은 중소기업들은 정액 급여 위주로 임금을 올린 반면 대기업들은 정액급여외에 성과급,일시금등 특별급여형태의 임금을 많이 인상했기 때문으로 분석된다. (한국경제신문 1995년 1월 17일자).
한국경제 | 1995.01.16 00:00
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[한경초대석] 김석동 <쌍용투자증권 전무>
... 시장점유율이 40%수준에 달하고 지난해 매출액 이 준것으로 추정된다. 그러나 "대중소비재를 생산해 저력이 있는 기업으로 이번에 조달한 자금을 갖고 중국 진출을 본격화할 계획으로 빠른 성장이 예상된다"고 김전무는 소개했다. 성과급제를 골자로 하는 신인사제도 도입과 국제업무 강화등을 적극 주창, 쌍용투자증권 개혁과 국제화의 주창자인 김전무는 "연공서열을 탈피한 능력 에 따른 인사만이 생산력을 높일 수 있는 관건"이라며 "일본의 증권회사들 보다는 정예화되고 ...
한국경제 | 1995.01.11 00:00
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가격파괴확산 등 유통개혁지원 강화..재경원 업무계획
... 마련. 공공부문생산성향상=특별회계및 기금제도를 단계적으로 정비하고 수시 배정대상사업을 대폭 축소. 정부공사입찰시 낙찰자결정방법을 가격위주에서 계약이행능력등을 감안한 기술위주로 전환하고 설계변경요건을 강화. 정부출연연구기관의 성과급을 과제연구비에 포함, 업무성과에 따른 보상 체계 확립. 국유지개발신탁및 장기임대방안등을 통해 국유재산의 생산적활용도모. 금융소득종합과세시행=예정대로 96년부터 시행하기 위해 금융기관과 국세청간 금융소득자료 전산처리시스템 구축및 부동산등 ...
한국경제 | 1995.01.09 00:00
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인력감축등으로 에산절감한 부처에 특별상여수당 지급
정부는 내년부터 각 부처가 인력감축등으로 예산을 절감하면 해당부처공무 원에게 성과급형태로 특별상여수당을 지급하고 정부투자기관에는 1인당 부 가가치기준 임금지급방식을 도입하는 한편 출연기관에는 연구과제별 계약임 금지급방식을 적용하는등 생산성임금방식을 광범위하게 적용키로 했다. 14일 경제기획원에 따르면 공공부문 생산성향상방안을 마련키로 하고 각 부처가 내년에 인력감축으로 인건비를 절감하면 이 절감액으로 연말에 해당 부처공무원에게 수당을 지급하거나 ...
한국경제 | 1994.12.14 00:00