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사회 =관료사회의 근본적인 광정을 위해서는 뭐니뭐니 해도 인사.보수 제도의 틀을 바꿔야하는 것은 아닌지요. 외부인력충원이나 성과급 제도의 도입같은 것 말입니다. 나아가 기구 통폐합이나 기능조정등 근본적인 개혁도 필요할 것 같은데요. 이대표 =정부가 됐건 민간이 됐건 어느 조직이나 "개혁"은 세가지 측면에서 접근할 필요가 있다고 봅니다. 조직구조와 운영시스템,조직문화가 그것입니다. 이런 면에서 관료조직도 어느 한 부분만을 손대는 것으론 ...

한국경제 | 1994.11.28 00:00

... 급방식을 연구과제별 계약급으로 전환하는 방안을 검토중이다. 25일 경제기획원에 따르면 출연연구기관의 생산성을 높이기 위해 지금까지 주로 직급에 따라 일률적으로 지급하던 임금을 실질적인 연구실적과 연계시 키기 위해 이같은 계약제 성과급을 도입키로 했다. 각 연구기관은 연초에 별도로 마련될 연구과제계약 심사위원회를 열어 각 연구원들로부터 연간연구계획서를 제출받은뒤 심사과정을 거쳐 연구원과 계 약을 맺게된다. 연구원은 계약을 통해 과제별로 임금과 연구비용을 받은뒤 ...

한국경제 | 1994.11.25 00:00

... 추진해야 할 것으로 보고 금주부터 구체적인 작업에 착수하기로 했다. 또 세계화의 성공적인 추진을 위해선 공무원의 경쟁력강화가 시급하다고 보 고 공무원의 생산성향상대책도 아울러 추진하기로 했다. 이를위해 연공서열제를 폐지하고 능력성과급제를 실시하는등 경쟁원리를 도입하는 방안을 검토중이다. (서울=연합) 김영삼대통령은 21일 오후 청와대에서 이영덕국무총리를 비롯한 전국무위원들이 참석한 가운데 간담회를 열어 아.태경제협력체(APEC ) 정상회의 참석및아.태 3국 순방성과를 ...

한국경제 | 1994.11.19 00:00

... 움켜쥐었다. 10월말 현재 스코어는 제일이 여.수신 모두에서 간발의 차이로 앞서 있다. 이같은 사조의 급부상은 "전적으로 인센티브제의 덕택"이라는게 금고 관계자들의 이구동성이다. 인센티브제란 영업실적이 우수한 직원에게 소정의 성과급(인센티브)을 지급하는 제도. 사조는 지난 91년 업계 최초로 인센티브제를 도입, 5백%의 추가상여금을 실적에 따라 직원들에게 지급했다. 그 결과 매년 여수신이 30~40%씩 급신장하는 놀라운 성과를 거뒀다. 3년새 외형이 ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 공개채용한다고 발표했다. 서울.경인지역에 거주하는 만20세에서 만40세까지의 고졸이상 남녀는 응시 할수 있다. 신용카드모집인은 업무수행실적에 따라 3개월단위로 재계약을 맺게 된다. 급여는 기본급 30만원에다 유치실적에 따른 성과급을 받는다. 올해 초부터 10명의 "신용카드설계사"를 운영중인 주택은행은 최근 이들 숫 자를 30명을 늘렸다. 신용카드설계사는 신용카드가입권유만을 맡고 있다. 주택은행은 이와함께 신용카드의 연체금액만을 관리하는 "신용카드관리사" ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 먼 직장이다. 또 다른 특징은 인력채용수 자체가 다른 업종에 비하면 극히 미미하다는 점이다. 컨설팅업 자체가 지식산업으로, 한 기관에 소속된 컨설턴트 숫자만으로 따지면 소규모회사나 마찬가지이기 때문이다. 또 컨설팅기관들은 철저한 성과급제를 채택하고 있다. 우리나라의 컨설팅업체는 대개 1천개정도는 될 것으로 추정되고 있으나 컨설턴트 1~2명정도가 운영하는 개인사무소정도가 대부분이다. 인력채용을 언급할만한 컨설팅기관은 손가락으로 꼽을 정도이다. 우리나라에서 ...

한국경제 | 1994.11.15 00:00

... 직업의 안정성 없이는 일에 대한 만족은 물론 일을 통한 자기 이상과 꿈의 실현도 불가능 하기 때문이다. 한편 직장인은 직업을 통해 얻을수 있는 최대의 기쁨을 자신의 근로에 대한 보상인 급여와 승진을 통해 경험한다고 한다. 성과급과 인센티브제도가 속속 도입되고 있는 현실에서 샐러리맨의 급여와 승진은 단순한 물질적 보상만을 의미하는 것이 아니다. 자신이 수행하고 있는 업무에 대한 평가와 중요도 내지는 전문성을 가늠해 주는 훌륭한 잣대 역할을 한다. 이런면에서 ...

한국경제 | 1994.11.15 00:00

... 기본급기준으로 7백% 이상을 지급하고 있다. 제일모직 코오롱유화 동서석유화학 고려석유화학 삼성종합화학 삼성석유화학 이수화학등은 8백% 이상을 지급하고 있다. 유공 럭키 삼성석유화학 현대정유 포스코켐 현대석유화학등은 최고 2백%까지 성과급을 지급하고 있다. 석유화학업체들은 저마다 임금에 관한한 최고수준임을 내세운다. 1급 직장으로서의 체면을 손상시키지 않겠다는 것이다. 노조가 임금협상때마다 단골 메뉴로 제시하고 있는 "동종업계 최고수준 보장"도 바로 이같은 사정을 ...

한국경제 | 1994.11.09 00:00

... 주택구입자금 지원제도를 두고있다. 전세자금도 각사가 3백만~5백만원씩 빌려주고있다. 급여수준도 제조업체중에서는 낮은 편이 아니다. 대졸신입사원은 본봉 군필 기준으로 61만원에서 72만원선이며 상여금은 대부분 6백%이다. 그러나 성과급제도를 운영하고있는 회사도 많다. 포철 같은 경우 지난해 정기상여금 6백%외에 성과급 3백%와 김장보너스 및 휴가비 3백%를 추가로 지급했다. 인천제철과 강원산업도 지난해 각각 1백50%와 1백%의 성과급을 나누어 주었다. 학자금은 ...

한국경제 | 1994.11.09 00:00

... 12월4일 실시될 필기시험(TOEIC.상식)과 면접을 거쳐 선발할 예정이다. 석사학위이상 소지자는 입사후 경력을 인정해주며 초임은 월65만2천원 (중식비별도)이다. 상여금은 지급액을 기준으로 연6백%를 기본으로 1백30~2백%의 성과급을 따로 지급한다. (주)금호는 12월4일 그룹공채방식으로 연구원을 포함, 70명정도를 뽑을 예정이다. 선발된 인원은 골프공과 의류등 스포츠사업을 포함한 비타이어부문 보다 수익성이 높은 타이어부문에 집중적으로 배치할 계획. ...

한국경제 | 1994.11.09 00:00