전체뉴스 13801-13810 / 14,152건
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[저자와...] '한국의 임금구조...' 펴낸 김재원 한양대교수
... 비정규적 사업이나 서비스부문에 노동인구가 지나치게 몰려있는 것이 이같은 현상을 초래한다는 해석이다. 싱가포르와 임금지급체계를 비교한 것도 시선을 끈다. 싱가포르 경총 (SNEF)에서 실시한 설문자료를 한국에도 적용한 결과 성과급배분제가 소기의 목적을 달성했다고 답변한 사업체의 비율이 두배 가까운 차이를 보였다. 싱가포르의 경우 기업이 처한 경영일반 인사 노무상의 여건에 따라 다양한 유형의 성과급배분제를 채택하고 있으나 한국은 획일적인 운용을 하고있다. ...
한국경제 | 1994.10.24 00:00
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[취업(1)] 최신정보 총가이드 .. 좁은문 통과 전략은 있다
... 형성되지만 금년에는 그 모습이 과거와 많이 다를 것으로 보인다. 신입사원 채용제도가 최근들어 유행하는 신인사제도와 맞물려 재조명되면서 "신인"을 뽑는 기준 자체가 격변하고 있기 때문이다. 기업들이 신인사제도의 기치아래 연봉제 성과급 발탁인사등 철저한 능력 본위의 인사체계를 추구하는데 머무르지 않고 신입사원 전형방식의 과감한 개혁도 단행하고 있는 것이다. 인사관리 변화추세를 민감하게 받아 들이는 삼성그룹등 일부 대기업그룹은 채용방식 자체를 크게 뜯어고쳐 ...
한국경제 | 1994.10.19 00:00
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[취업(1)] 올 신입사원 채용 : 쌍용..학력보다 사회경험우선
... 희망하는 계열사를 선택하도록 하고 있다. 그룹차원에서 인사제도가 크게 바뀐 것은 없지만 쌍용투자증권은 지난 7월부터 신인사제를 도입했다. 영업성과에 따라 진급과 급여를 결정하기 시작했다. 우수영업직원을 조기 진급시키고 능력에 따라 성과급을 차등 지급하기도 한다. 쌍용투자증권은 지난해부터 응시생들의 실무적응능력을 평가하기 위해 실무부서 과장이나 고참대리와의 1차면접을 통해 인성및 적성을 평가, 신입사원을 뽑고 있다. 쌍용그룹이 원하는 인재상은 경영이념이기도한 ...
한국경제 | 1994.10.19 00:00
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상호신용금고업계, 금고법개정앞두고 경영혁신 박차가해
상호신용금고 업계가 금고법 개정을 앞두고 조직개편등 경영혁신에 박차를 가하고 있다. 17일 금융계에 따르면 최근 신용금고들은 법개정이후의 환경변화에 대응하기 위해 팀제로의 조직개편 인센티브(성과급)제 도입 고 객만족(CS)운동등을 적극 추진하고 있다. 지난해 12월 해동금고가 팀제를 최초로 도입한 이후 제일 동양 신한 사조 국제 신중앙 신영금고등도 잇달아 조직을 팀제로 바꿨다. 인센티브제를 도입하는 금고도 점차 늘어나는 추세다. ...
한국경제 | 1994.10.17 00:00
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제일시티리스 노동조합 어제부터 시한부 파업
제일씨티리스 노동조합은 임금협상 및 복지분야단체협약을 둘러싼 노사간 의견대립으로 11일부터 오후근무를 하지않는 시한부파업에 들어갔다. 제일씨티리스는 지난4월부터 노사협상을 진행해왔으나 아직까지 임금인상 및 성과급지급과 복지개선에 대한 양측의견을 좁히지 못하고있다. (한국경제신문 1994년 10월 13일자).
한국경제 | 1994.10.12 00:00
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[경영진] (24) 동부제강..원칙지키돼 맡긴 일은 책임진다
... 사항이지 파업을 한다고해서 사장이 나서는 전례를 남겨서는 경영의 원칙이 서지않는다고 윤사장은 판단했다. 통상급기준 14.89%(노조)와 기본급4.1%인상(회사)으로 팽팽히 맞서던 동부제강의 입금협상은 결국 정전무선에서 기본급5%와 성과급 1백%로 지난달24일 타결됐다. 경영의 성과가 좋으면 성과급은 얼마든지 지급할 수 있으나 적자를 감내하면서까지 노조의 요구를 받아들일 수는 없다는 윤사장의 경영관이 협상의 결과에 그대로 나타난 셈이다. 작년11월 송0호사장의 ...
한국경제 | 1994.10.05 00:00
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[산업III면톱] 성과배분제 도입 기업 급증 ... 노동부
... 대상으로 실시한 조사에서는 30.7%가 실시중이고 44.4%가 도입을 고려하고 있다고 밝혀 성과배분제도입업체수가 갈수록 늘고 있음을 보여주고 있다. 이처럼 성과배분제도입업체수가 늘고 있는 이유는 중앙단위의 단일 임금인상안이 도출된 이후 대기업을 중심으로 정부와 타기업의 눈치를 보면서 임금은 낮은 수준에서 타결하는 대신 연말에 성과급을 실시하는 양보형 임금교섭이 증가한 때문으로 풀이되고 있다. (한국경제신문 1994년 10월 4일자).
한국경제 | 1994.10.03 00:00
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미도파 백화점, 리엔지니어링 유통업계 최초 실시
... 착수했다. 미도파는 이번 리엔지니어링의 실천목표로 면적단위당 매출액을 업계 최고로 잡고 수요파악 보관 판매 애프터서비스등에서 세부적인 대상을 설정해 구체적인 작업에 들어간다. 이를통해 인사조직을 대폭 개편,매장별 팀별 점포별 책임경영체제를 구축하고 성과급제와 능력위주 승진제도를 도입할 구상이다. 미도파는 이와관련 서강대 관련 교수진에 의뢰해 리엔지니어링 팀별로 문제점 진단작업을 진행중이다. (한국경제신문 1994년 9월 29일자).
한국경제 | 1994.09.28 00:00
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현대자동차 노사 임금협상 잠정합의
... 인상에 잠정합의했다. 노사는 이날 협상에서 *기본급 5만5천8백원(통상급 기준 7.21%) 인상 *호 봉승급분 2만5백원 인상 *승차권 8천원 기본급화 *가족수당 본인분 4천원 인상등 임금9만5천4백68원 인상과 *목표달성 성과급 1백50% *특별상여금 50%*격려금 및 추석귀향비 72만원 특별 지급 *추석휴가 2일 추가(현 단협상 일요일 제외 4일)등에 합의했다. 노조는 이에 따라 오는 14일 오전 6시부터 임협 잠정합의안에 대한 전체 조합원찬반투표를 ...
한국경제 | 1994.09.12 00:00
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[라이벌전략] (타이어) 한국-금호..국내서 해외시장 싸움
... 고객서비스조직의 편성및 회사친화적인 사회각층의 조직을 체계적으로 육성해 나간다. 판매조직의 의사결정 단계를 가급적 축소하고 지점규모의 확대및 물류조직 의 전문성확보에 치중한다. 판매요원에 대한 교육을 수시로 실시하고 영업실적에 따른 성과급제를 도입한다. 해외부문의 영업활동을 강화하기 위해서 한국타이어는 현재 13개인 해외 지점망을 17개로 늘리고 해외물류창고와 세일즈맨의 현지인화를 추진키로 했다. 광고및 판촉의 현지화도 유도하고 엔고의 영향을 이용, 일본 ...
한국경제 | 1994.09.11 00:00