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... 참가, 찬성 2천17표(투표자의 67.6%),반대 9백65표(32.5%),무효 6표로 잠정합의안을 가결했다. 이 회사 노사는 지난 4월21일 단협 상견례를 시작으로 단체교섭을 벌여 왔으나 합의점을 찾지 못해 노조가 지난 7월4일부터 파업에 돌입했으며 분규 60일째인 지난1일 협상에서 *기본급 5만4천80원(통상급 기준 8.16%) 인상 *호봉승급분 1만3천2백원 인상 *성과급 1백50% 지급 *상여금 7백% 지급등에 잠정합의 했었다.

한국경제 | 1994.09.02 00:00

한국과학기술원(KIST)노동조합은 지난달 31일 노조원 2백명의 찬반투표 결과 전체 조합원중 88%에 해당하는 1백76명이 파업을 결의함으로써 1일 부터 부분파업에 들어갔다. 노조는 지난달 18일부터 기본급 6%의 임금인상과 연구장려수당,차등성과 급 실시폐지 등을 골자로 하는 협상안을 마련,차등성과급제를 고수하려는 과기원측과 4차까지 협상을 벌였지만 31일 협상이 결렬돼 1일부터 부분파 업에 들어갔다고 밝혔다.

한국경제 | 1994.09.01 00:00

... 현대계열사중 유일하게 분규중인 현대정공 울산공장 노사는 분규 60일만인 1일 임.단협 잠정합의안을 마련했다. 노사는 오후 협상에서 *기본급 5만4천80원(통상급 기준 8.16%) 인상 *호봉 승급분 1만3천2백원 인상 *상여금 7백%지급 *일시금 50만원 *성과급1백50% 지급 *고소고발취하 등에 합의했다. 노조는 이에 따라 이날 오후 임시대의원대회를 열어 잠정합의안에 대한 추 인을 거쳐 2일 오전 전체 조합원 찬반투표를 실시할 계획이다.

한국경제 | 1994.09.01 00:00

... 동종업계 선진회사 각부서의 실적을 부서별 전략목표로 선정, 목표달성시점을 정하고 매년 전략목표를 수행하고 있다. 이방식은 사장을 제외한 22명의 임원들에게도 적용되고 있는데 임원별 목표전략카드가 그룹에 통보되며 실적에 따라 성과급이 주어진다. 코오롱건설 기술연구소의 경우 특허출연건수부문 목표대상을 삼성건설 연구소로 삼고 98년경 연간 9건의 특허출연을 계획으로 올해 3건을 목표로 세웠으나 8월말 현재 8건을 특허출연했다. 또 전산부의 PC보급률은 2명당 ...

한국경제 | 1994.08.31 00:00

... 적응할 수 있는 독자기업을 택했다는 점을 들수있다. 둘째는 이회사가 진출한 영구시 수출가공구는 당시 한국기업이 진출하지 않은 상태여서 영구시 정부가 한국기업들의 투자유치를 위해 최초 진출한 신일피혁을 적극 지원했다는 점이다. 셋째로는 종업원에게 실적에 따라 별도의 성과급을 제공해 근무의욕을 고취시키는 한편 출퇴근 버스운행 기숙사 제공등 직원복리에도 신경을 기울여 종업원들로 하여금 회사를 믿고 따르도록 하는데 성공한 점을 꼽을수 있다.

한국경제 | 1994.08.26 00:00

... 대형사업장들의 임금인상률은 노,경총이 고임금사업장의 임금가이드라인으로 설정한 5%선을 훨씬 초과, 임금상승을 주도하고 있다. 이들 대형사업장들은 고율의 임금인상외에 산업평화촉진금, 생산장려수당, 격려금, 쟁의타결축하금, 성과급등 각종 명목의 제수당을 지급키로 해 실제 임금인상률은 10%선을 훨씬 넘을 것으로 추정되고 있다. 지난달 6일 협상을 타결한 대우조선은 통상급대비 5.7%인상에 그쳤지만 생산격려금 50만원지급, 성과금 1백30-1백80만원지급등을 ...

한국경제 | 1994.08.26 00:00

창원공단 입주업체들이 근로자들에 대한 성과급 지급이나 사내복지기금 지 원에 인색한 것으로 나타났다. 25일 동남공단관리본부가 조사한 창원공단내 입주 업체들의 근로자 복지실 태에 따르면 조사대상 1백71개 업체 가운데 경영이익의 일부를 기여도에 따 라 근로자들에 성과급으로 나눠 주는 업체는 불과 22%(37개 업체)에 그쳤다 는 것. 또 업체의 경영실태에 따라 세금이 부과되기 이전의 순이익가운데 5%를 사 원들의 복리후생을 위해 적립해 ...

한국경제 | 1994.08.25 00:00

... 있다는 분석이다. 현대강관노조는 이날 임단협 잠정합의안에 대한 조합원찬반투표를 실시, 총 투표자 6백52명중 3백87명(59. 3%)의 찬성으로 가결시켰다. 현대강관 노사양측은 지난4월13일부터 지난22일까지 33차례 협상에서 기 본급 및 호봉승급분 5만8천2백원(7.4%)인상 본인수당 3천원인상 목표달 성성과급 1백%+ 지급 상여금 7백% 무쟁의격려금 60만원지급 대학학자 금 50% 보조 휴가 3일등에 잠정합의했었다.

한국경제 | 1994.08.23 00:00

... 장기분규를 겪고 있 는 다른 계열사와는 대조적으로 올해 임.단협을 분규없이 타결지을 것으로 기대되고 있다. 이회사 노조(위원장 남상철)는 19일 오후 쟁대위를 열어 *임금 5만8천2백 원 (통상급의 7.4%) 인상 *상여금 7백% *성과급 1백% *무파업 격려금 60만 원 지급등 회사측의 최종제시안을 받아 들이기로 결정하고 20일 오전 조합 원찬반투표에 부치기로 했다. 이 회사 노조는 지난 4월13일 단협 상견례를 시작으로 지금까지 통합 32차 교섭을 가졌으며 지난 ...

한국경제 | 1994.08.20 00:00

... 찾기 마련이다. 이런 원리로 미국이나 홍콩증시에서도 휴가철이면 브로커(증권회사영업맨) 는 대고객(기관투자가펀드매니저)부터 먼저 모신후 자기 계획을 짤정도로 외형적이나마 충성을 다한다. 그러나 우리와 다름점은 철저한 성과급제도아래서의 손님과 고객간의 관계라는 것이다. 증권사 영업직원도 들어간 비용에 비례해 약정이 못따라오면 직장생활이 힘들어지고 부가서비스에 눈이 먼 펀드매니저는 십중팔구 종목추천이 형편없은 브로커를 만나 결과적으로 펀드 부실을 ...

한국경제 | 1994.08.19 00:00