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... 이 회사 노사는 모두 35차례에 걸쳐 임금 및 단체협상을 벌였으나 타 결을 보지못하자 노조가 지난 27일 임금 7만원이상 인상하는 수정안을 제시했으며 회사측도 29일 임금 6.5%(4만2천원) 인상, 장려금 40만원, 성과급 1백80% 지급등 수정안을 내놓았으나 타결에 이르지 못했다. 노조는 지난 27일부터 대의원.선동대.사수대등 1백30여명의 노조간부 들이 조업을 거부하고 현장을 순회하며 파업 독려에 나서고 있으나 오는 2일에는 오전 8시부터 교섭보고대회를 ...

한국경제 | 1994.06.30 00:00

...인천=김희영기자]한라중공업(인천시 중구 항동 7의104)노조는 21일 노사양측이 잠정합의한 단체협상과 임금협상안에 대한 조합원 찬반 투표를 실시 참가조합원 1천5백49명중 1천9명(65.1%)이 잠정안에 찬 성해 올 협상안을 확정했다. 노사가 합의한 협상안은 기본급 4만5천원(7.6%)인상을 비롯,성과급1백 30%지급,신경영혁신 지원금 1인당 50만원씩 지급등에 합의한데 이어 단 체협상은 단일호봉제 실시,주택자금지원확대등을 합의했다.

한국경제 | 1994.06.21 00:00

... 104-1 한라중공업(대표 황병주) 노사가 기본급 4만5천원 정액인상 등 올해 임금인상안에 잠정 합의했다. 노사양측은 20일 오전 10시부터 이날 오후 4시30분까지 임금협상을 벌여 *기본급 4만5천원 정액인상(통상임금 6.7%) *성과급 1백30% 지급*경영혁신 지원금 50만원 지급 등에 잠정 합의했다는 것이다. 이 회사노조는 이에따라 21일 오전 이 합의안에 대한 설명회를 가진뒤 전 체 조합원 총회에 부쳐 최종 결정키로 했다.이 회사 노조는 지난 2월17일 ...

한국경제 | 1994.06.21 00:00

지난해 11월 국내 출연연구소 처음으로 성과급을 차등 지급하는등의 혁신조치를 발표했던 한국과학기술연구원(KIST)이 운영미숙으로 일부 연구원들의 반발을 사고 있다. KIST는 혁신조치의 하나로 지난해말 성과급을 차등지급한데 이어 올 3월부터는 박사급이상 연구원들에 한해 기본급에 대해서도 5단계로 구분, 지급. 일부연구원들은 성과급의 경우 당초 혁신조치의 내용과는 달리 원급이하 직원도 대상에 포함시키는등 원측이 일관성이 없고 합리적인 평가기준을 ...

한국경제 | 1994.06.11 00:00

지난해 11월 국내 출연연구소 처음으로 성과급을 차등 지급하는등의 혁신 조치를 발표했던 한국과학기술연구원(KIST)이 운영미숙으로 일부연구원들 의 반발을 사고있다. KIST는 혁신조치의 하나로 지난해말 성과급을 차등지급한데 이어 올3월부 터는 박사급이상 연구원들에 한해 기본급에 대해서도 5단계로 구분,지급. 일부연구원들은 성과급의 경우 당초 혁신조치의 내용과는 달리 원급이하 직원도 대상에 포함시키는 등 원측이 일관성이 없고 합리적인 평가기준을 ...

한국경제 | 1994.06.10 00:00

... 인사담당위원을 포함한 임원6명과 인사부장을 포함한 11명이내의 부서장급등 총 18명이내로 위원회를 구성키 로 했다. 이위원회에선 정기인사및 점포장임용기준 직급별승진자선발기준등을 심의 하게된다. 또 앞으로 조흥은행이 도입하려하는 전문직제및 성과급제등 새로운 인사제 도등도 심의할 계획이다. 장기신용은행에서는 직원신규채용때 임원은 물론 직원까지도 면접위원으로 참여시키는등 은행권에서는 인사의 공정성을 높이려는 시도가 이어지고 있 다. (고광철기자)

한국경제 | 1994.06.10 00:00

... 않고 있어 낙관적인 전망은 이른것으로 분석된다. 이에따라 자동차및 조선업종 대기업들이 본격적인 협상에 들어가는 6월중순께가 올해 임협의 중대한 분기점이 될 전망이다. 지금까지 삼성그룹이 36개계열사의 임금을 평균 5%인상,성과급 1백60%지급(삼성중공업 성과급 1백80%)으로 타결한데 이어 현대그룹이 32개업체중 울산지역이 아닌곳에 있는 사업장을 중심으로 13개계열사가 평균5%,럭키금성그룹이 28개계열사중 16개계열사가 4.8%의 인상률로 협상을 ...

한국경제 | 1994.06.06 00:00

... 있어 낙관 적인 전망은 이른것으로 분석된다. 이에따라 자동차및 조선업종 대기업들 이 본격적인 협상에 들어가는 6월중순께가 올해 임협의 중대한 분기점이 될 전망이다. 지금까지 삼성그룹이 36개계열사의 임금을 평균 5%인상,성과급 1백60%지급 (삼성중공업 성과급 1백80%)으로 타결한데 이어 현대그룹이 32개업체중 울 산지역이 아닌곳에 있는 사업장을 중심으로 13개계열사가 평균5%,럭키금성 그룹이 28개계열사중 16개계열사가 4.8%의 인상률로 협상을 ...

한국경제 | 1994.06.06 00:00

... 또 국제부문의 연구조사팀을 확대하고 해외M&A(기업매수합병)에 대한 전문인력을 육성할 방침이다. 회사의 체력을 기르는데는 "공정한 경쟁과 공정한 보상이 뒷받침되는 경쟁원리"가 도입돼야 한다는게 그의 지론이다. 인세티브제나 성과급 문제도 이같은 경쟁원리를 토대로 인사 및 급여제도를 개선해 나가겠다는 것이다. 그룹이미지통합(CI)운동과 관련해 그는 "한때 "한화증권"으로 상호변경을 검토한 것은 사실"이라면서 "고객들에게 보다 친근감을 주는 이름이 떠오를 ...

한국경제 | 1994.06.02 00:00

공기업들사이에 경영혁신바람이 불고 있다. 31일 업계에따르면 정부가 공기업 민영화를 추진하면서 경영여건이 크게 바뀔것에 대비, 공기업들은 인력풀제, 리엔지니어링개념을 도입한 모델 사업장 운영, 성과급제도입, 인력축소를 통한 조직 슬림화, 기업이미지통일 (CI) 작업등 과감한 경영혁신에 나서고 있다. 한국전력은 지난 4월 경영관리체제의 선진화와 공정한 인사운영을 목표로 대대적인 조직개편에 착수했고 승진.보직이동과 관련된 일체의 인사청탁을 ...

한국경제 | 1994.05.31 00:00