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... 2백41개업체를 대상으로 성과배분제도실태를 조사한 결과에 따르면 현재 성과배분제도를 실시중인 기업은 30.7% 74개업체,곧 도입할 예 정인 기업은 9.1% 22개업체,도입을 고려하고 있는 기업은 35.3%85개업체에 이르는 것으로 나타나 성과배분제도가 정착되고 있는 것으로 분석됐다. 이 는 지난 92년 총액임금제도입이후 각 기업의 노사가 임금인상률을 낮추는 대신 연말에 성과급지급을 약속하는 "양보형 임금교섭"이 늘고 있는데 따른 것이다.

한국경제 | 1994.05.30 00:00

... 22개업체, 도입을 고려하고 있는 기업은 35.3% 85개 업체에 이르는 것으로 나타나 성과배분제도가 정착되고 있는 것으로 분석 됐다. 이는 지난 92년 총액임금제도입이후 각 기업의 노사가 임금인상률을 낮추는 대신 연말에 성과급지급을 약속하는 "양보형 임금교섭"이 늘고 있는데 따른 것이다. 기업들이 채택하고 있는 성과배분의 기준은 경상이익이라고 응답한 업체가 43.2%로 가장 많았고 매출액이 25.7%, 생산성이 18.9%의 순으로 나타났으며 성과급지급방법은 ...

한국경제 | 1994.05.30 00:00

쌍용투자증권이 올 하반기부터 모든 직원을 대상으로 보너스 차 등지급제도를 도입을 추진중이다. 지금까지 각 증권사는 영업직원이나 단위 점포를 대상으로 영업 실적에 따른 일종의 성과급제를 실시해 왔고 그 방법도 대부분 접대비 등의 형태로 지급했으나 관리직을 포함한 모든 직원을 대 상으로 사실상 실적급제의 도입을 추진하는 것은 쌍용이다. 27일 관련업계에 따르면 쌍용투자증권은 올부터 실적급제를 도 입한다는 방침에 따라 지난 3월부터 방법과 ...

한국경제 | 1994.05.27 00:00

... 집과 차를 제공받고 런던으로 간 그는 한국관련 주식(코리언페이퍼)을 운용하면서 업무를 익혔다. 작년에 친정인 럭키증권런던현지법인의 현지채용인으로 되돌아온 그는 주식운용수익을 회사측과 일정비율로 나눠 갖는다. 철저한 성과급이다. 박씨의 수익이 얼마인지는 정확히 알려지지 않고 있으나 우리돈으로 연간 7-8억원은 된다는게 럭키증권주변의 얘기다. 한국판 아메리칸드림격인 박씨의 얘긴 일반적인 시각으로 보면 아직 말그대로 "드림(꿈)"이다. 그러나 "외국증권사에서 ...

한국경제 | 1994.05.25 00:00

... 개별사업장별로 이뤄지는 노사협상을 거부한채 중앙단위의 노사협의회를 통한 일괄타결을 고 집하며 오는 27일 일제파업을 결의하는등 노.사관계가 악화일로로 치닫고있 다. 서울시관계자는 이와관련 "택시회사의 운영형태가 정액제 도급제 성과급제 등 관례가 다양한데다 각회사의 재정형편과 지역기반이 달라 단일의 해결안 을 도출해내기 어렵다"고 토로했다. 이와함께 현재 노사협의를 벌이고있는 업체들도 심각한 내홍을 겪고있다. 1백50여대의 차량을 보유하고있는 (주)대왕운수(성북구 ...

한국경제 | 1994.05.24 00:00

직원에 대한 포상이나 임원에 대한 성과급을 자기회사주식(자사주)으로 주는 방안이 시중은행에 의해 추진되고 있다. 22일 금융계에 따르면 조흥은행은 최근 은행들이 다른 상장사들처럼 자기 회사주식을 살수 있게 됨에 따라 자사주활용방안의 하나로 이처럼 주식으로 상을 주는 문제를 검토하고 있다. 조흥은행관계자는 "경영혁신및 업무개선이 돋보이거나 영업실적이뛰어난 직원들에 대해 자기회사주식을 상으로 줄 경우 직원과 은행과의 일체감이 형성되고 직원들의 ...

한국경제 | 1994.05.22 00:00

... 경쟁이 두렵다. 며칠전 김대통령은 경제부처 국장들과의 오찬자리에서 인사제도를 개혁하여 능력위주로 두 계급 특진도 과감하게 시행하겠다고 말했다. 기업체도 저마다 연공위주 인사제도를 능력위주로 바꾸어 연봉제를 도입 하고 능력성과급을 확대하겠다고 법썩을 떨고 있다. 방향은 잡혀있는 것 같다. 앞으로의 경쟁사회는 그 길로 가야한다는 원칙에는 모두 동의하고 있다. 그러나 실제에는 심한 저항이 따르고 있는 것이다. 교수협의회가 나서고 노조가 나서고 협회가 나서곤 ...

한국경제 | 1994.05.19 00:00

... 3.3% 인상키로 노조측과 합의했다고 밝혔다. 동국제강은 노조측의 요구에 따라 해외연수확대 복지관추가건립등을 약속했 다고 덧붙였다. 한라건설은 노조측이 올해 임금인상폭의 결정을 회사측에 일임해옴에 따라 16일 회사측이 통상임금기준 4.9%인상을 골자로하는 "94년 단체협약과 임금 인상협약"제시, 수정없이 체결했다고 밝혔다. 한라건설은 이외에도 경영목 표달성시 특별성과급 1백%를 지급키로 했으며 주택자금융자규모와 학자금지 원범위도 확대했다.

한국경제 | 1994.05.16 00:00

*1면톱 =북연료봉교체 시작단계면 미와 회담 영향없을것 *경 제 =휘발유값 인하경쟁 재연 *사 회 =우울한 스승의 날,오해받는다 기념식 취소 *1면톱 =통일수도는 개성으로 *경 제 =은행,성과급제 확산 *사 회 =선생님,우리 선생님...오늘은 스승의 날 *1면톱 =기아자/대우자,부품같이 쓴다 *산 업 =15인치이상 평면형 모니터 수요증가 *사 회 =스승의 날 맞아 잔잔한 감동 *1면톱 =이번 경기회복 완만한 편 *산 업 =현대자 ...

한국경제 | 1994.05.15 00:00

... 기득권보호를 위해 자사주매입에 나서고 있는 현실이다. 더욱이 경영권안정을 위해 가장 먼저 자사주를 사들일 것으로 보였던 기아자동차는 부인공시까지 냈다. 또다른 자사주취득의 근거로 내세워졌던 자사주를 활용한 종업원에 대한 공로주나 성과급지급도 상장사들의 관심을 전혀 끌지 못하고 있다. 상장사들의 자사주에 대한 관심은 정작 주가관리에 있는 듯하다. 주가 관리란 적정주가의 유지로 증시에서 자금조달비용을 낮추고 해당기업의 대외신뢰도도 높이는 경영전략의 하나이기 ...

한국경제 | 1994.05.13 00:00