전체뉴스 13871-13880 / 14,159건
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동국제강/한라건설 올 임금협상 마무리
... 3.3% 인상키로 노조측과 합의했다고 밝혔다. 동국제강은 노조측의 요구에 따라 해외연수확대 복지관추가건립등을 약속했 다고 덧붙였다. 한라건설은 노조측이 올해 임금인상폭의 결정을 회사측에 일임해옴에 따라 16일 회사측이 통상임금기준 4.9%인상을 골자로하는 "94년 단체협약과 임금 인상협약"제시, 수정없이 체결했다고 밝혔다. 한라건설은 이외에도 경영목 표달성시 특별성과급 1백%를 지급키로 했으며 주택자금융자규모와 학자금지 원범위도 확대했다.
한국경제 | 1994.05.16 00:00
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<오늘의 조간톱뉴스>스승의 날....이모저모
*1면톱 =북연료봉교체 시작단계면 미와 회담 영향없을것 *경 제 =휘발유값 인하경쟁 재연 *사 회 =우울한 스승의 날,오해받는다 기념식 취소 *1면톱 =통일수도는 개성으로 *경 제 =은행,성과급제 확산 *사 회 =선생님,우리 선생님...오늘은 스승의 날 *1면톱 =기아자/대우자,부품같이 쓴다 *산 업 =15인치이상 평면형 모니터 수요증가 *사 회 =스승의 날 맞아 잔잔한 감동 *1면톱 =이번 경기회복 완만한 편 *산 업 =현대자 ...
한국경제 | 1994.05.15 00:00
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[자사주제도 이대로좋은가] 주가관리/재테크 치중 파행운용
... 기득권보호를 위해 자사주매입에 나서고 있는 현실이다. 더욱이 경영권안정을 위해 가장 먼저 자사주를 사들일 것으로 보였던 기아자동차는 부인공시까지 냈다. 또다른 자사주취득의 근거로 내세워졌던 자사주를 활용한 종업원에 대한 공로주나 성과급지급도 상장사들의 관심을 전혀 끌지 못하고 있다. 상장사들의 자사주에 대한 관심은 정작 주가관리에 있는 듯하다. 주가 관리란 적정주가의 유지로 증시에서 자금조달비용을 낮추고 해당기업의 대외신뢰도도 높이는 경영전략의 하나이기 ...
한국경제 | 1994.05.13 00:00
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증권사 1인당 생산성 동양페레그린이 1위
... 1위로 뛰어올랐다. 또 92년에는 24위에 그쳤던 동아증권이 지난해 2백5억원의 평균약정으로 2위를 차지했고 건설증권(2백1억원), 동부증권(1백96억원), 유화증권(1백94 억원) 등이 뒤를 이어 신설.소형증권사의 약진이 두드러졌다. 신설.소형증권사들의 생산성이 높게 나타난 것은 이들 증권사들이 성과급 을 지급하는 등 적극적인 영업전략을 펼쳤고 영업점 직원 가운데 비영업직 원의 비율이 다른 증권사들보다 낮기 때문인 것으로 풀이된다.
한국경제 | 1994.05.12 00:00
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[증권산업] 지나친 정부개입 역효과..인터뷰
... -우수한 인재를 양성하는 것 못지않게 기존의 우수인력을 계속 붙잡아두는 것도 중요하다. 이를 위해서는 적정수준의 대우가 필요하고 이점에서 일부 증권사가 추진중인 급여차등화는 필요하다고 보는데. "증권업의 특성에 비춰볼때 성과급은 도입될수밖에 없을 것으로 본다. 좋은 실적을 거둔 직원이 보수에서도 우대받는 것은 당연해 능력급제도의 도입은 불가피한 추세다. 그러나 주식약정고만을 근거로한 성과급을 지급해 과도한 경쟁을 유발하고 사고등을 일으킬 소지가 있어서는 ...
한국경제 | 1994.05.12 00:00
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""소신껏 일하도록 사정방향 조정""...국가기강확립실무협
... 사정협의회에서 결의된 공직부정, 민생 불안, 부실공사등 "3불 추방운동"의 추진상황을 점검하는 한편 적절한 인사 정책과 상벌 및 포상등 공직자 사기진작방안을 구체적으로 논의할 방침이다 회의는 공무원 사기진작책의 일환으로 *성과급제의 도입 *공무원의 해외여 행자유화 *특진.포상제의 확대 *징계위주의 문책인사지양등 구체적인 공무 원 사기앙양책을 마련할 것으로 알려졌다. 이번회의는 문민정부출범후 사정기관간 업무협의 및 정보교류를 목적으로 개최해온 사정협의회를 ...
한국경제 | 1994.05.11 00:00
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현대정유,올해부터 성과급 도입...최고 180%까지 지급키로
현대정유가 올해부터 성과급제도를 도입한다. 현대정유는 10일 산업재해 조업률 생산실적등 3개부문에서 일정기준이상의 성과를 달성할경우 최고 1백80%까지 상여금을 추가지급키로 했다고 밝혔다. 이회사는 산업피해의 경우 인재와 물적피해로 구분,무사고에 대해서는 45% 의 보너스를 지급키로했다.반면 사고가 발생할 경우 추가상여금지급률에서 인재는 환자1명당 1.5~2%,물적피해는 규모에 따라 5~15%씩 깎아 상여금을 지급할 계획이다. 현대정유는 ...
한국경제 | 1994.05.10 00:00
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기업규모/호황여부따라 임금격차 갈수록 커져
... 지속됨에 따라 호황업종과 불황업종 종사자들간의 임금격차가 갈수록 벌어지고 있다. 10일 관련업계에 따르면 올해 전자, 자동차, 조선 등 중화학 및 대기업 위주의 호황업종 업체들의 경우 임금인상률을 5%이상 책정 하는 한편 성과급을 비롯한 특별수당을 지급할 계획이어서 10% 이 상의 실질임금 인상률을 보일 것으로 전망된다. 그러나 중소기업이 주류를 이루고 있는 불황업종 업체들의 경우 임금을 동결하거나 2%선의 소폭 인상에 그치는 한편 성과급 등의 지급을 ...
한국경제 | 1994.05.10 00:00
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대우전자 임금협상 타결...그룹 계열사로는 처음
... 기능직 4.45%, 사무직 4.2%로 최종 합의했다. 이회사 노사는 또 재해보상에 따른 생활보조금 신설, 40세이상 성인병 검 진등 복지부문 대폭 강화한 단체협약을 체결했다. 노사 양측은 이와함께 임금협상과는 별도로 연말 영업실적을 토대로 경영 성과가 좋을 경우 성과급 지급을 실시키로 했다. 한편 이회사 노조는 회사의 탱크주의 실천에 함께 노력하고 산업평화에 앞 장선다는 내용의 `새로운 노사관계를 위한 우리들의 결의''를 채택했다.
한국경제 | 1994.05.10 00:00
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상여금 차등지급 보험회사 확산...성과급제도 도입
인사고과에 따라 상여금을 차등 지급하는 성과급제도가 보험업계에 확산되 고 있다. 7일 보험업계에 따르면 국민생명은 앞으로 6월과 12월 두차례에 걸쳐 인사 고과를 실시, 전직원의 업무능력을 A.B.C.D 네단계로 평가하고 인사고과때 마다 성과급을 기본급의 0%에서 1백%까지 차등 지급키로 했다. 인사고과 결과 A등급은 1백%, B등급은 60%, C등급은 30%, D등급은 0%의 성 과급을 지급, 실적에 따라 연간 받는 상여금이 기본급의 ...
한국경제 | 1994.05.07 00:00