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... 공무원의 인사정책을 전면적으로 전환,상벌과 포상의 대상과 방법등을 과감하게 고쳐나가기로 했다. 정부는 특히 그동안 사건,사고가 발생할 때마다 장관,기관장등 최고위급에 대해 책임을 물었던 문책방식을 바꿔 실무책임자인 중 ,하위직의 책임소재를 철저히 규명,징계하는 방식을 채택키로 했 다. 정부는 이와 함께 공무원이 자발적으로 일할수 있도록 개인기업 체에서 활용하고 있는 성과급제를 도입하고 특진,포상제를 확대하 는등 사기앙양책도 강구중이다.

한국경제 | 1994.05.07 00:00

정부는 공무원의 근무의욕을 고취하기 위해 공무원보수에 성과급제를 도입하는 방안을 검토하기로 했다. 정부의 한 고위관계자는 6일 "공무원의 복지부동을 해결하기 위해 현재 다양한 사기진작책을 마련중"이라며 "그 중에서도 보수를 차등지급하는 것이 근무의욕을 북돋우는데 효과가 높을 것으로 판단,공무원이 받고 있는 상여금이나 일부수당에 성과급제를 도입하는 안도 포함시킬 것을 검토중" 이라고 밝혔다. 이 관계자는 "공무원봉급을 인상하는 것이 가장 ...

한국경제 | 1994.05.06 00:00

현대정유는 올해 임금을 기본금기준 4.47% 인상키로 노조와 합의했다고 6일 밝혔다. 현대정유는 주택자금융자를 확대하고 국내 정유사중 처음으로 성과급제도 를 도입, 운영키로하는 내용의 단체협약도 체결했다.

한국경제 | 1994.05.06 00:00

... 신용카드회원과 가맹점모집및 관리를 전담하는 신용카드설 계사제도를 도입, 5일부터 시행한다고 발표했다. 주택은행은 이를위해 1차로 15명의 신용카드설계사를 모집키로하고 현재 신청을 받고 있다. 신용카드설계사는 보험회사의 생활설계사와 비슷한 성격으로 은행권에선 처 음으로 시도되는 것이다. 주택은행은 신용카드설계사에게 월50만원의 기본급에다 실적에 따라 성과급 을 더해 주기로했다. 자격은 만25~40세로 서울경인지역에 거주하는 여성이다.

한국경제 | 1994.05.03 00:00

정부는 일부 기업이 노동조합과의 이면계약으로 성과급을 확대, 변칙적으로 임금을 올려줌으로써 전반적인 임금 안정을 해치고 있다고 보고 이에 대한 대책을 강구키로 했다. 29일 관계당국과 재계에 따르면 일부 기업이 노동조합과의 협상과정에서 한 국경영자총협회와 한국노동조합총연맹이 합의한 통상임금 기준 5.0-8.7% 범 위에서 인상률을 타결짓는 대신 이면계약으로 성과급 지급을 확대하고 있는 것으로 알려졌다. 상공자원부는 이에 따라 경총이 최근 ...

한국경제 | 1994.04.30 00:00

금성일렉트론과 이 회사 노동조합은 28일 올해 임금인상률을 총액기준 4.8%로 하고 상여금 1백%인상, 목표달성 전제 성과급 1백%지급 등을 골 자로 한 94년도 임금 및 단체협약을 체결했다고 밝혔다. 이 회사 노사는 이날 단체협상을 끝내고 21세기에 초우량 반도체 회사 로 가꾸기 위해 노사간에 협력을 다짐한다는 노경공동선언문을 채택했다.

한국경제 | 1994.04.28 00:00

성과급도입에 논란이 일고 있는 가운데 럭키증권이 해외현지법인에서 본격적인 성과급을 시도하면서 4억원대의 수입을 올리는 30대초반의 젊 은 직원 2명을 탄생시켰다. 화제의 주인공은 지난해 6월부터 1년계약으로 럭키증권 런던현지법인에 근무하고 있는 박대혁씨와 필립함씨. 이들은 모두 30대초반의 대리급연령 으로 고려대학교 출신의 박대혁씨는 럭키증권에서 출발한뒤 영국계 바클 레이즈증권(BZW)으로 옮겼다가 지난해 다시 럭키증권과 인연을 맺었다. ...

한국경제 | 1994.04.22 00:00

... 일각에서는 유통업계의 사원만족경영이 주로 휴무일문제에 치우쳐 급여향상이나 승진.승급문제등 본질적이고 첨예한 부분은 건드리지 못한다는 지적도 나오고 있다. 한양유통의 이윤달상무(경영지원담당)는 "자기시간을 철저히 지키려는 신세대들이 늘어나며 유통업계에도 휴무일보장이 중요시되는게 사실" 이라며 "사원만족경영은 성과급 사내유통대학 공정한 인사제도등 사원들 에게 자기실현기회를부여해주는 각종 인센티브제도의 활용을 통해서도 달성될 수 있다"고 말했다.

한국경제 | 1994.04.21 00:00

올해 대기업들의 성과급 지급이 대폭 늘어날 전망이다. 20일 재계에 따르면 대기업들은 임금의 소폭 인상에 따른 실질 임금 보전차원에서 성과급을 새로 지급하거나 이미 지급해 오던 업체의 경우는 금액을 확대할 것을 검토중이다. 특히 조선, 자동차, 철강, 전자 등 호황업종의 경우 타업종에 미칠 영향을 감안해 사측이 성과급을 늘리는 방향으로 임금협상 을 유도하고 있다. 현대그룹의 경우 올해 설립된 현대정보기술이 성과급을 지급키 로 확정함으로써 ...

한국경제 | 1994.04.20 00:00

증권감독원의 과도한 성과급지급 자제 지시에 대해 증권계가 강하게 반발하고 있다. 17일 증권업계에 따르면 이번 지시는 노사간의 합의사항인 임금에 대한 부당한 간섭이며 관련규정에 따라 이뤄지고 있는 특정회사의 성과급을 뒤늦게 문제삼는 것은 무원칙하다는 지적이다. 또 이때문에 증권계가 사실과 달리 엄청나게 많은 보너스를 받는 것처럼 알려지게 됐으며 성과급을 둘러싼 노사간의 대립이 마무리될 단계에 접어들었으나 다시 거세질 것이란 우려도 나오고있다. ...

한국경제 | 1994.04.17 00:00