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*1면톱 = 영어교과서 회화위주로 개편 *경 제 = 상품권 판매 신통치않다 *사 회 = 불법선거 바늘구멍도 안된다 *1면톱 = 러시아에 추가차관 적극 검토 *경 제 = 증권사 성과급제 논란 *사 회 = 종단비리문제 "눈치보기" *1면톱 = 즉심, 인권 짓밟힌다 *경 제 = 금융부실거래 명단공개 *사 회 = 4번째딸 유기살해 *1면톱 = 국책은, 자회사 매각 본격화 *산 업 = ''경제사회개발원''월내 발족 *사 회 = 의보통합 ...

한국경제 | 1994.04.12 00:00

대우, 럭키등 대형증권사 노조간부들이 성과급 지급문제를 둘러싸고 철야 농성에 들어간데 이어 동서증권 노조 등도 성과급 추가지급을 요구하며 준 법투쟁에 돌입해 당분간 증권업계가 몸살을 앓을 전망이다. 더욱이 아직 성과급 지급을 합의하지 못한 대부분의 증권사들이 대형증권 사의 성과급 타결결과를 본 뒤 향후 협상을 진행시킨다는 방침을 세우고있 어 대형사들의 성과급 협상과정이 주목되고 있다. 9일 증권업계에 따르면 국내 증권사 직원들은 ''93회계년도의 ...

한국경제 | 1994.04.09 00:00

... 을지지점의 김광민차장은 지난2월 단 한달분의 보너스로 2천29만원을 받았는데 이들은 증권매매약정에 따라 수입이 사실상 좌우되는 영업전담직(동양증권의 특수조직)직원이었기에 고액소득자가 된 것이다. 증권가에서는 쌍용투자 동부증권등이 곧 성과급제도로 영업직원들을 자극할 것이라는 얘기가 나돌고 있고 동방페레그린에이어 오는 6월말께 출범할 예정인 제2합작증권사 우학KB도 과감한 성과급제를 실시할 것이 라는 관측이 제기. 그러나 증권감독원은 오래전부터 과당약정경쟁이 증권사고의 ...

한국경제 | 1994.04.08 00:00

지난 3월로 끝난 93회계연도에 사상 유례없는 순익을 거둔 증권사들이 성과급배분문제를 놓고 최근 노사간에 긴장감이 고조. 작년까지만해도 증시불황으로 성과급이란 말을 찾아보기가 어려웠지만 임금인상을 억제하는 조건으로 대부분의 증권사들이 영업성적에 따른 상여금지급을 약속해 올해 순이익이 많아지자 노조측이 적극 "자기 몫"을 요구하고 나온 것. 3일 현재 성과급문제가 노사간에타결된곳은"270% 지급"으로 타결된 것으로 알려진 신흥증권과 "업계 ...

한국경제 | 1994.04.04 00:00

... 사업장, 지역 선도기업등이 포함돼있다. 노동부는 특히 임금인상을 억제하기 위해 임금지도 대상기업들이 노총과 경총이 합의한 5.0~8.7%의 인상률(통상임금기준)이외에 각종 수당이나 상여금을 추가인상하거나 격려금이나 일시금 등 성과급명목을 통해 임금을 변칙적으로 인상하는 것을 최대한 막도록 하기로 했다. 노동부는 이와함께 전자, 조선, 철강등 호황업종의 경우 성과급 지급이 불가피하더라도 이를 현금대신 자사주직이나 전환사채로 지급토록 적극 권유할 방침이다. ...

한국경제 | 1994.04.02 00:00

... 아끼지 않을 방침이라고 밝혔다. "작년말에 한국투자전용펀드인 코리아스톡펀드(KSF)를 만든것을 계기로 국제영업담당자들의 사기도 많이 높아졌다"면서 "(오는4월부터 시작되는)새영업연도에는 국제영업쪽에서도 업계수위로 부상할것"이라는게 이사장의 청사진이다. 주주에 대한 배당이나 직원에 대한 성과급문제에 대해선 "회사의 여력을 고려해 일정수준의 배당및 성과급을 생각하고 있다"면서도 "단기적인 실리보다 장기적인 비전을 생각해야 한다"고 말했다.

한국경제 | 1994.03.25 00:00

... 사원들의 근로의욕을 높였다. 자동공기조절장치에 3억원,부산물재생설비에 2억원,집진장치에 5천만원을 투자하는등 어려운 경영여건에서도 환경개선에 많은 노력을 기울였다. .고진규 스리스타 대표이사 생산성향상과 물자절약운동을 추진하고 성과급배분 임금제도를 도입했으며 89년부터 회사를 흑자로 전환시켰다. 연말성과급을 91년 4백%,92년 5백%씩 추가지급해 이익의 공정분배를 실천했다는 평가도 받고있다. 기술혁신을 위해 4백50평규모의 기술연구소를 준공,자동차부품개발에 ...

한국경제 | 1994.03.17 00:00

... 올렸다. 나는 그동안 직원들의 사기를 높이기 위해 낮은 급료를 보완했으며 짧은 기간내에 영업을 정상궤도에 올려놓고자 당시로서는 새로운 개념이었던 인센티브제를 시도하기도 했다. 매일 일정한수 이상의 승객을 수송하게 되면 실적에 따라 성과급을 추가로 지급하는 방안이었다. 이무렵 세계의 선진항공사들은 대형 제트기로 수송체제를 갖추고 치열한 "하늘의 전쟁"을 벌이고 있었다. 그러나 막상 새롭게 출범해야 하는 대한항공의 면모는 너무도 보잘것 없었다. 고작 8대의 ...

한국경제 | 1994.03.11 00:00

... 이어 93년에는 97만5천원을 나타냈다. 이에따라 올해 평균임금수준은 지난해의 평균임금이 전혀 인상되지않고 호봉승급분(2-3%)인 2.6%만 상승돼도 1백만원대 수준이 될것으로 전망했다. 또 정액임금에서 시간외수당과 상여금,성과급등을 포함한 실제임금상승률은 지난90년 18.8%에서 91년17.5%,92년 15.2%로 계속 안정세를 보였고 지난해 에도 전년보다 3%포인트 낮아진 12. 2%를 나타냈다. 그러나 근로자 3백인이상 대규모 사업장의 경우 지난해 ...

한국경제 | 1994.03.10 00:00

... 이어 93년에는 97만5천원을 나타냈다. 이에따라 올해 평균임금수준은 지난해의 평균임금이 전혀 인상되지않고 호봉승급분(2-3%)인 2.6%만 상승돼도 1백만원대 수준이 될것으로 전망했다. 또 정액임금에서 시간외수당과 상여금,성과급등을 포함한 실제임금상승률은 지난90년 18.8%에서 91년17.5%,92년 15.2%로 계속 안정세를 보였고 지난해 에도 전년보다 3%포인트 낮아진 12. 2%를 나타냈다. 그러나 근로자 3백인이상 대규모 사업장의 경우 지난해 ...

한국경제 | 1994.03.10 00:00