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올해 재계의 임금협상은 임금 인상률을 낮추는 대신 복지 및 제도개선 위주로 펼쳐질 전망이다. 9일 재계에 따르면 현대 삼성 럭키금성 대우등 대그룹들은 올해 임금 인상률을 지난해보다 낮은 수준으로 타결짓고 성과급 주택자금 학자금 복리후생 시설등을 확대해 임금보전을 하는 방향으로 노조와 협상을 펼 계획이다. 대그룹들의 이같은 방침은 정부의 국가 경쟁력 강화 시책과 제도 및 복지 개선 위주로 진행되고 있는 한국경영자총협회와 한국노동조합총연맹간의 ...

한국경제 | 1994.03.09 00:00

... 생산성 향상 범위내에서 임금인상이 이뤄질 수 있는 노사협력분위기의 조성이 무엇보다 시급하다. 특히 임금의 총액관리는 상여금 제수당을 포함한 실질적 평균임금과 매월 지급되는 명목상 임금의 차이에서 오는 심리적 임금격차를 줄이기 위해서도 필요하다. 생산성 향상을 위해서는 노사협력 체제 강화 및 인력관리 효율화 연구개발 투자확대외에도 근로자 모티베이션의 극대화를 위한 능력주의 임금체계 및 성과급 개념의 보너스제도 도입이 요구되는 시점이다.

한국경제 | 1994.03.05 00:00

자동차 부품제조업체인 동영산업(주) 노.사는 4일 노사화합과 생산성 향상 을 위해 결의대회를 개최하고 무분규,무재해,무불량운동등 3무운동을 전개 키로 했다. 이날 결의대회에서 회사측은 사업계획 및 경영실적을 매월 근로자에게 알려주는한편 경영이익이 발생하면 성과급을 지급키로 했고 노조측은 분규를 하지않고 무불량 운동에 적극 앞장설 것을 다짐했다.

한국경제 | 1994.03.04 00:00

최근 경영혁신의 일환으로 연봉제,능력급등 성과의 업적에 따른 임금체계를 이미 도입하거나 도입을 검토하는 기업이 늘어나고 있다. 성과급제의 기본적인 취지는 근무년수나 직위에 관계없이 능력에 따라 일을하고 그 일의 성과에 의해 보상수준을 결정하자는 것으로 철저하게 일한 만큼 대접받는 서구의 합리주의가 바탕에 깔려 있다고 하겠다. 이러한 성과급제는 종래의 연공식 평가제도에서 탈피하여 기업가적 의욕을 가진 중간관리자에게 창조와 혁신을 위한 동기를 ...

한국경제 | 1994.03.03 00:00

... 국제화에 따른 금융시장 개방과 파고에 능동적으로 대응 키 위해 전문인력의 확보와 양성에 적극 나서는 한편 국제업무 영역도 대폭 확대하고 있기 때문이다. 특히 일부은행은 이미 딜링(외환운용)등 실적평가가 명확한 분야에 대 해 성과급제도 도입을 위한 준비를 완료, 상반기내 실시한다는 방침을 세워놓고 있다. 서울신탁은행은 아직 기반이 취약한 해외시장의 유망고객을 확보하고 인지도도 높이기위해 최근 영국계의 세계 유스은행과 제휴, 마케팅 활동 을 함께 벌이기로 ...

한국경제 | 1994.02.22 00:00

... 늘고있어 금년 하반기쯤 공장증설을 검토하고있다. 이와함께 바닥재나 천정재를 고급화한 제품을 개발, 시장에 참여할 계획도 갖고있다" -경영방침은. "제품에 있어서는 고급품질 개발을 원칙으로 하고있다. 경영에서는 사원들과동업을 한다는 마음으로 일하고있다. 사장이 민주적으로 경영 하고 사원들은 책임을 갖고 일하면 모든일이 잘될것으로 확신하한다. 한가지 더 언급하면 사원들에게 일한 만큼의 성과를 돌려준다는 의미 에서 성과급 도입을 검토하고있다"

한국경제 | 1994.02.19 00:00

... 한국수출산업공단 오영환기획과장은 18일 중앙대에서 경영학박사학위를 받은 조직특성과 보상시스템의 적합성에 관한 실증적 연구 라는 논문을 통해 임금체계는 각사의 생산방식 제품 종업원의 속성에 따라 결정돼야 하며 소사장제등 성과급제의 무분별한 도입은 지양돼야 한다고 지적. 오박사는 수출공단내 20개 제조업체 생산직근로자 7백38명을 대상으로 설문조사한 결과 전체의 86. 6%가 생산성향상을 위해선 현행 임금제도가 개선돼야한다고 응답했다고 밝혔다. 또 ...

한국경제 | 1994.02.19 00:00

... 한국수출산업공단 오영환기획과장은 18일 중앙대에서 경영학박사학위를 받 은 조직특성과 보상시스템의 적합성에 관한 실증적 연구 라는 논문을 통해 임금체계는 각사의 생산방식 제품 종업원의 속성에 따라 결정돼야 하며 소 사장제등 성과급제의 무분별한 도입은 지양돼야 한다고 지적. 오박사는 수출공단내 20개 제조업체 생산직근로자 7백38명을 대상으로 설 문조사한 결과 전체의 86. 6%가 생산성향상을 위해선 현행 임금제도가 개선 돼야한다고 응답했다고 밝혔다. ...

한국경제 | 1994.02.19 00:00

정부는 외환딜러등 전문금융인력을 양성하기 위해 올부터 특정금융업무에 종사하는 사람에 대해 실적에 따라 급여를 차등지급하는 성과급제도를 도입 키로 했다. 14일 재무부는 "금융산업의 국제경쟁력을 높이기 위해선 외환딜러 금융선 물중개사등 첨단금융전문인력의 양성이 시급하다"며 이같은 상황을 개선하 기 위해 올상반기부터 성과급제도를 실시할 방침이라고 밝혔다. 이를위해 성과급지급대상을 당분간은 은행의 외환딜러에 한해 실시한후 점 차 채권시장및 ...

한국경제 | 1994.02.15 00:00

종합상사들이 성과급제를 잇달아 도입하고 있다. 14일 업계에 따르면 삼성물산이 지난92년부터 성과급제를 도입한데 이어 현대종합상사와 럭키금성상사가 올해부터 보너스를 능력에 따라 차등지급 하는 성과급제를 시행키로하고 구체적인 방안을 마련중이다. 현대종합상사는 올해 수출등 경영목표달성을 독려하기위해 현재 기본급의 7백%를 지급하고있는 보너스를 관리직을 제외한 전체영업부서를 대상으로 팀단위로 6백50~1천2백%까지 차등지급할 계획이다. 현대종합상사는 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00