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... 않다는 소식이다. 노총과 경총이 중심이 된 각종 모임 과 교섭일정이 대거 신년초로 연기되였다는 것이다. 이유가 어떤 것이건 내년 임금협상은 조기에 끝내야한다. 노총과 경총은 금년보다 일찍 단일임금인상안에 합의해야 한다. 내년에도 큰폭의 임금인상 은 어차피 어려울 것이다. 임금수준보다는 일자리에 더 관심이 쏠릴 예정 이다. 한편 내년에는 업무성과에 임금수준을 연결시키는 성과급제의 도입등 임금체제개선에 보다 진전된 논의가 있어야 할 것이다.

한국경제 | 1993.12.20 00:00

... 임금체계는 철폐되며 능력과 업적이 많은 직원은 연봉이 크게 올라가고 능력과 업적이 낮게 평가되면 오히려 임금이 깎이는 상황도 발생하게 된다. 더욱이 두산은 기존의 상여금 개념과는 달리 개인적 업적평가를 기준으로 연말에 성과급(보너스)를 지급키로 했다. 두산 관계자는 이부분에 대해 "아직 지급율은 결정되지 않았으나 한푼도 못받는 사람이 있는가 하면 수천만원을 보너스로 받는 경우도 생길 것"이라고 설명했다. 연봉산정에는 우선 기존 봉급체계에서 저축수당 ...

한국경제 | 1993.12.17 00:00

... 명예퇴직제도를 능력이 처지는 연구원의 조기퇴직 을 유도하는 방향으로 바꾸기로 했다. 특히 연구원들의 연구분위기 고양을 위해 연구원 자율출퇴근제를 도입,하 루근무해야할 8시간중 여름철 오전10시-오후4시,겨울철 오전10시-오후3시등 의 필수근무시간외에는 자율로 활용토록 했다. 자원연은 연구결과에 대한 실적평가를 객관화한 기준을 마련,4개등급으로 나눠 성과급을 지급하되 최하위등급인 4등급20%에 대해서는 성과급을 지급 하지 않기로 방침을 확정했다.

한국경제 | 1993.12.17 00:00

... 실시, 기존업계와 차별화된 혁신적인 대리점정책을 펴나가기로 했다. 해피는 계절에 영향을 받지않는 유아용품을 제외한 유아복상품은 전량 반품을 받아주기로 하는 한편 대리점에 대해서는 판매실적에 따라 판매 마진을 차등 적용하는 성과급제를 실시할 계획이다. 이를위해 바코드 시스템을 도입해 출하물량을 전산처리를 통해 본사에서 조절하게 된다. 또 재고상품은 지역별 영업관리팀을 구성해, 해당영업 지역내에서 할인판매하는 방식을 국내 업계 처음으로 시작할 계획이라고 ...

한국경제 | 1993.12.16 00:00

... 실시, 기존업계와 차별화된 혁신적인 대리점정책을 펴나가기로 했다. 해피는 계절에 영향을 받지않는 유아용품을 제외한 유아복상품은 전량 반품을 받아주기로 하는 한편 대리점에 대해서는 판매실적에 따라 판매 마진을 차등 적용하는 성과급제를 실시할 계획이다. 이를위해 바코드 시스템을 도입해 출하물량을 전산처리를 통해 본사 에서 조절하게 된다. 또 재고상품은 지역별 영업관리팀을 구성해, 해당 영업지역내에서 할인판매하는 방식을 국내 업계 처음으로 시작할 계획 ...

한국경제 | 1993.12.15 00:00

성과급을 도입하는 기업이 크게 늘고 있다. 최근 한국경영자총협회가 내놓은 자료에 따르면 30대 그룹 가운데 주요 계열사에 성과급을 도입한 그룹은 지난해 12개에서 올해 18개로 늘어났다. 또 종업원 1백명 이상의 사업체 5천5백11개 가운데 지난해까지 성과급 을 도입한 업체는 전체의 24%였으나 올해는 50% 정도로 늘어난 것으로 조 사됐다. 올해 성과급 도입이 활발했던 그룹은 대우그룹으로 대우조선이 통상임 금의 130%, 대우전자가 ...

한국경제 | 1993.12.13 00:00

대기업들이 정기보너스와는 별도로 경영성과에 따라 지급하는 성과급이 올연말에는 통상임금의 1백%로 지난해의 30~50%보다 크게 늘어날 것으로 보인다. 8일 업계에 따르면 현대그룹은 계열사별로 통상임금의 50~1백%를 성과급 으로 지급한다는 원칙아래 각계열사별로 지급율을 조정하고 있다. 계열사중 중공업 자동차 건설등이 1백%를 지급할 것으로 알려졌다. 삼성 그룹은 상반기중 물산이 50%를 지급하는등 대부분 계열사가 부문별로 50% 정도의 ...

한국경제 | 1993.12.08 00:00

*1면톱 =''쌀시위''정국 초긴장 *경 제 =준농림지역 공장설립 허용 *사 회 =전국 뒤흔든 농민보호 *1면톱 = "쌀저지" 3만여명 시위 *경 제 = 18개 기업 성과급 운영 *사 회 = ''상복''앞장 차분한 분노의 행진 *1면톱 = 농산물 3개방식 개방 *경 제 = 쌀대응책 본격 착수 *사 회 = "농민은 죽었다"상여 앞세워 행진 *1면톱 = 새해 예산안/추곡 국회통과 *경 제 = 투자심리 되살아난다 *사 회 = 도로 도심메운 ...

한국경제 | 1993.12.08 00:00

국내 대기업의 성과급 도입이 올들어 크게 늘었다. 7일 한국경영자총협회에 따르면 30대 그룹 중 주요계열사에 성과급을 도입 한 그룹은 지난해의 12개에서 올해는 18개로 늘었으며 이 제도의 도입으로 생산성과 노사관계 등에서 큰 효과를 보고 있는 것으로 밝혀졌다. 종업원 1백인 이상의 사업체 5천5백11개 중 지난해까지 성과급을 도입한 업체는 전체의 24%였으며 올해는 50% 정도가 성과급을 도입한 것으로 조사 됐다. 올해 성과급을 가장 ...

한국경제 | 1993.12.07 00:00

... 명예퇴직제를 도입하며 행정직의 정년을 현재 65세에서 60세로 하향조정키로 했다고 강조했다. 또 단일 호봉제를 도입해 기본급여의 상승곡선을 50세까지는 상승폭을 크게 하고 55세이후는 거의 상승되지 않도록 조정했다. 특히 능률성과급을 상향조정하고 개인별및 연구팀별로 세분화해 차등 지급 하며 연구책임자의 예산집행 자율권을 강화하는 조치등을 시행키로 했다고 박원장은 말했다. 한편 이번 기관발전전략은 지난 91년8월부터 연구원내 개선대책위원회를 운영, 안을 도출한뒤 ...

한국경제 | 1993.12.07 00:00