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*1면톱 =''쌀시위''정국 초긴장 *경 제 =준농림지역 공장설립 허용 *사 회 =전국 뒤흔든 농민보호 *1면톱 = "쌀저지" 3만여명 시위 *경 제 = 18개 기업 성과급 운영 *사 회 = ''상복''앞장 차분한 분노의 행진 *1면톱 = 농산물 3개방식 개방 *경 제 = 쌀대응책 본격 착수 *사 회 = "농민은 죽었다"상여 앞세워 행진 *1면톱 = 새해 예산안/추곡 국회통과 *경 제 = 투자심리 되살아난다 *사 회 = 도로 도심메운 ...

한국경제 | 1993.12.08 00:00

국내 대기업의 성과급 도입이 올들어 크게 늘었다. 7일 한국경영자총협회에 따르면 30대 그룹 중 주요계열사에 성과급을 도입 한 그룹은 지난해의 12개에서 올해는 18개로 늘었으며 이 제도의 도입으로 생산성과 노사관계 등에서 큰 효과를 보고 있는 것으로 밝혀졌다. 종업원 1백인 이상의 사업체 5천5백11개 중 지난해까지 성과급을 도입한 업체는 전체의 24%였으며 올해는 50% 정도가 성과급을 도입한 것으로 조사 됐다. 올해 성과급을 가장 ...

한국경제 | 1993.12.07 00:00

... 명예퇴직제를 도입하며 행정직의 정년을 현재 65세에서 60세로 하향조정키로 했다고 강조했다. 또 단일 호봉제를 도입해 기본급여의 상승곡선을 50세까지는 상승폭을 크게 하고 55세이후는 거의 상승되지 않도록 조정했다. 특히 능률성과급을 상향조정하고 개인별및 연구팀별로 세분화해 차등 지급 하며 연구책임자의 예산집행 자율권을 강화하는 조치등을 시행키로 했다고 박원장은 말했다. 한편 이번 기관발전전략은 지난 91년8월부터 연구원내 개선대책위원회를 운영, 안을 도출한뒤 ...

한국경제 | 1993.12.07 00:00

... 결의했다. 해동화재해상보험노조도 지난달25일 쟁의행위돌입을 결의한 가운데 노사간 임금협상이 진전을 보이지 않자 2일 쟁의해위신고를 해당관청에 제출키로 했다. 이회사 노조는 4.7%의 임금인상과 체력단련비 1백%, 구정상여금 50%, 성과급 1백% 지급, 조합원범위확대 등을 요구하고 있으나 회사측은 임금 4.7%는 수용하되 체력단련비 50%, 성과급 50% 지급, 조합원범위확대불가 등을 주장하는등 노사간 의견이 팽팽히 맞서고 있다. 또 동양화재해상보험은 노조측이 ...

한국경제 | 1993.12.01 00:00

... 능력이 생기면 "이동"을 고려하게된다. 일반적으로 4~5년차가 되면 다른 길을 모색하게된다. 회계법인내에서도 회계사들이 소그룹별로 사실상 분리돼 독립채산제로 활동하는 이른바 로컬회계법인에 들어가면 클라이언트를 확보하는 만큼 성과급이 들어오고 출퇴근 시간에 묶여있을 필요가 없다. 합동회계사무소는 법인보다 더 독립적으로 활동할수 있고 아예 개인 사무소를 차려도 기반만 잡으면 월2백만원이상은 벌수 있다는 계산이 젊은 회계사들을 끌어낸다. 결국 삼일 산동같은 ...

한국경제 | 1993.11.20 00:00

... 가장 많은 임금을 주는 곳은 통 상임금의 3백25%까지 보너스로 지급하는 것으로 조사됐다. 18일 재계에 따르면 삼성그룹은 올 연말에 총 급여의 2 백75%를 정기 보너스로 지급하는 외에 계열사별로 총급여의 30%에서 50%의 성과급을 별도로 지급해 연말에 가장 많은 급여를 지급하는 그룹이 될 것으로 보 인다. 삼성잔자의 경우 지난해말에 정기 보너스외에 총급여의 35%선에서 성 과급을 지급했으나 올들어 반도체 부문의 수출호조로 매출실적이 지난해 보다 30%이상 ...

한국경제 | 1993.11.18 00:00

... 누구든 자신의 생활과 별반 관련이 없다는 식으로 무관심을 표시한다. 이 회계법인은 6월께 회계사(사원)들이 모여 한해의 예산및 지출계획안을 확정한다. 회계사들의 기본월급을 정하는 것이 최대관심사이다. 기본월급이 많아지면 성과급으로 분배해줄 몫이 작아진다. "클라이언트(고객회사)가 없는 사원도 있습니다. 이런 회계사들은 기본월급이 높기를 원하고 클라이언트를 많이 쥐고있는 사원들은 되도록 기본급을 낮추고 대신 성과급비중을 높여야한다고 주장할 수 밖에 ...

한국경제 | 1993.11.18 00:00

... 이는 기본급에 해당 하는 임금에메스를 가했다는 점에서 이번 혁신조치중 가장 눈에 띄는 대목 이다. 명목상으로는 연구실적이 좋은 연구원에게 인센티브로 지급하기 위해 마련했으나 거의 일률적으로 지급해다시피해온 능률제고수당과 성과급체계도 이번에 크게 바뀌게 됐다. 능률제고수당은 지금까지 기본급(60%)과 평가급(40%)으로 지급돼왔으나 이중 기본급의 비중을 점진적으로 줄여나가 이수당이 순수하게 연구실적에따라 차등 지급되도록했다. 내년 상반기에는 이능률제고수당의 ...

한국경제 | 1993.11.06 00:00

... 특징을 보이고있다. 연구원의 연령에따라 연구의욕이 떨어지고 연구성과가 체감되는 것이 사실이라면 현재와 같은 년공서열식 임금체계야 말로 연구생산성을 저하시키는 요인이 된다. 그러므로 연구생산성을 높이기 위해서는 부분적으로 성과급임금체계를 적용하여 끊임없이 자극하고 적절한 대우를 해주는 방향으로 제도의 개선이 이루어져야 하리라 생각된다. 연구조직의 위기는 밖에서 보다 안에서 일어날때 더욱 심각하다는 인식을 바탕으로하여 과감한 연구실적 중시의 인센티브제를 ...

한국경제 | 1993.11.05 00:00

..."를 실시,재고관리에 더욱 박차를 가할 예정이다. LG유통도 이달초부터 "우수점장선발제도"를 도입,개별점장을 등급화함으로 써 자발적인 점포혁신운동을 유도한다. 판매사자격증을 획득했거나 경영실 적이 우수한 점장에게는 별도의 성과급을 지급하기로 했으며 인사고과에도 성적을 반영할 계획이다. 또 상품군별로 관리하던 재고관리를 단품별로 세분화하여 상품회전일수와 결품률을 줄이고 "단품관리경진대회"를 통해 우수점포를 시상하는등 물류관 리에도 적극 나서고 있다. ...

한국경제 | 1993.11.05 00:00