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    • [유통퍼트롤] 제일기획 ; 산업디자인포장개발원 ; 네슈라

      ... 독창적모델개발이 가능한 업체로 선정하여 디자인 포장에 관한 연구개발과 기술지도를 오는 27일부터 실시하기로 했다. 본사업은 금년 말에 마무리할 예정이다. .네슈라화장품은 탤런트 최진실과 업계 최초로 실적급 전속모델계약을 체결했다. 네슈라화장품은 1년간 모델료로 1억3천만원을 지급하고 광고효과에 따른 성과급을 지급키로 한것. 성과급기준은 광고후 네슈라화장품의 매출이 1백50% 신장하는 시점이며 3억원에서 최고5억원에 이를 것으로 알려졌다.

      한국경제 | 1993.11.02 00:00

    • 기업규모나 근로자간 임금격차 다시 벌어져...노동부

      정부의 임금격차 개선노력에도 불구하고 기업규모나 근로자간의 임금 격차는 다시 벌어지거나 개선속도가 매우 더딘 것으로 나타났다. 특히 대기업들이 성과급 일시급 등 특별급여의 지급비중을 크게 늘리 고 있어 지불능력이 취약한 중소기업과의 임금격차는 갈수록 커질 전망 이다. 1일 노동부에 따르면 올 2.4분기 5백명이상 대기업의 평균임금은 10- 30명미만 소기업 평균임금80만원을 1백으로 놓고 볼때 1백39를 기록, 9 1년 이후 2년만에 ...

      한국경제 | 1993.11.01 00:00

    • 동양화재,한국보증보험,한덕화재 징계조치 .. 보험감독원

      ... 보험감독위원회심의에 상정,이같이 조치키로 했다고 발표했다. 동양화재 서울 강남지점의 경우 66억원상당의 보험료를 받고 1백77건의 복지상해보험을 변칙판매하면서 예정이율보다 10%포인트 높은 고수익을 보장해주기 위해 수수료와 성과급등을 변칙 지출한 사실을 밝혀내고 대표이사사장 부사장 담당임원등 3명을 문책조치했다. 특히 이회사는 금융형 상품의 변칙판매를 위한 비자금조성방법으로 지점장등 직원명의로 회사에서 3억4천6백만원의 신용대출을 받아 쓴 것으로 나타나 ...

      한국경제 | 1993.10.31 00:00

    • 금융형상품 변칙판매 동양화재 대표이사 문책...보감원

      ... 보험감독위원회심의에 상정,이 같이 조치키로 했다고 발표했다. 동양화재 서울 강남지점의 경우 66억원상당의 보험료를 받고 1백77건의 복지상해보험을 변칙판매하면서 예정이율보다 10%포인트 높은 고수익을 보장해주기 위해 수수료와 성과급등을 변칙 지출한 사실을 밝혀내고 대표이사사장 부사장 담당임원등 3명을 문책조치했다. 특히 이회사는 금융형 상품의 변칙판매를 위한 비자금조성방법으로 지점장 등 직원명의로 회사에서 3억4천6백만원의 신용대출을 받아 쓴 것으로 나타 ...

      한국경제 | 1993.10.31 00:00

    • [현장에서 만난 기업인] 김명재 크라운정공 사장

      ... 영문표기 cpc와 창립 7년,올매출목표 29억원을 나타내는 것이다. 60명의 전직원이 나가야 될 방향과 행동지침이 압축돼있다고 김사장은 소개한다. 가고자하는 길이 뚜렷하기에 우수한 제품이 나올 수밖에 없다. 목표가 달성되면 성과급을 지급하기로 약속까지 했다. 자신은 이목표를 직원들 스스로 달성하도록 도와주는 역할만 할뿐이란다. 일체감조성을 통해 생산성향상을 유도하는게 회사발전의 지름길이라고 여기기 때문이다. 7년동안 나름대로의 경영방식을 고수해왔다. ...

      한국경제 | 1993.10.28 00:00

    • 일 닛산자동차 연공서열 임금인상제 폐지...성과급 높혀

      [동경=김형철 특파원] 일본 닛산자동차가 부장,과장등 관리직 에 대한 연공서열식 임금제를 폐지하기로 했다. 닛산은 연공서열에 의해 매년 일정액씩 올라가는 본급을 페지하 고 "직무급"과 "성적급"으로 나눠 능력과 업적을 중심으로 급여를 책정하는 제도로 바꾸기로 했다.닛산은 이 제도를 내년 7월부터 도입키로 했다. 닛산은 노동생산성이 낮은 화이트칼러의 의식을 개혁하고 활성화 하므로써 생산성을 높이려는 목적에서 이같은 제도를 도입하게 됐...

      한국경제 | 1993.10.22 00:00

    • [국제II톱] 일본 닛산자동차, 능력급제 도입..기본급 없애

      ... 차의 개혁은 노동생산성이 낮은 관리직사원의 의욕을 활성화시켜 생산성을 높이기위한 것으로 풀이됐다. 이신문에 따르면 닛산자동차의 현행 임금체계에는 연공서열적인 부분으로 기본급과 자격수당이 있고 능력급의 부분으로 업무급과 성과급으로 크게 나눠져 있다. 임금에서 차지하는 각각의 비율은 25% 15% 50% 10%로 되어있 다. 닛산자동차는 내년7월이후 임금의 25%를 점하는 기본급을 없애고 이를 업 무급과 성과급에 각각 15%와 10%씩 포함시킬 계획이다. ...

      한국경제 | 1993.10.22 00:00

    • 부천 택시노조 파업 1주일째...완전월급제등 요구

      ... 벌이고 있다. 이에 따라 부천지역 동산운수.통일운수 등 8개 택시회사 소속 택시 7백 50여대 가운데 63%인 4백70여대의 택시운행이 전면 중단되고 있다. 노조원들은 완전월급제(수당포함 65만8천4백8원) 실시 수익금 증가 때 성과급제 실시 등을 요구하고 있다. 현재 이곳 택시기사들은 당일 수익금 중 7만6천~8만6천원씩을 회사쪽에 사납금으로 내는 대신 당일 나머지 수익금과 매달 27만1천원의 기본급을 임금으로 지급받고 있다.

      한국경제 | 1993.10.17 00:00

    • 상반기 10인이상 사업체 임금인상 총액기준 12.9%...상공부

      ... 22.4%, 6월에는 24.1%나 돼 5월 이후 특별급여 상승률이 전체 임 금상승률에 큰영향을 준 것으로 분석됐다. 5월 이후 특별급여 인상률이 이처럼 높은 것은 5-6월중에 임금교섭을 마무 리한 업체들이 임금인상 소급분과 성과급,격려금 등을 일시에 지급했기 때 문이다. 산업별로는 제조업이 지난해에 비해 6.4%포인트 낮아진 11.4% 인상에 그 쳤으나 건설업은 13.7%,사회 및 개인서비스업은 17.1%가 각각 올라 개인서 비스업의 임금인상이 두드러졌다. ...

      한국경제 | 1993.10.13 00:00

    • 대기업 올해 실질 임금상승율 13% 선

      경영성과에 따라 지급하기로 한 성과급이 불경기에도 불구하고 수년간 계속 지급돼 고정 상여금화함으로써 실질임금을 크게 상승 시키고 있다. 이에 따라 재벌그룹들의 임금인상률은 정부의 억제선인 4.7% 를 훨씬 상회하는 13%에 육박하는 것으로 분석됐다. 8일 재계에 따르면 지난해에 정부가 임금상승 억제를 위해 총 액임금제를 도입하면서 이에 따른 근로자들의 불만을 해소하기 위 해 기업에게 도입을 장려한 성과급이 최근 수년간 계속 인상돼 지급됨으로써 ...

      한국경제 | 1993.10.08 00:00