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... 기업이 망하더라도 월급은 떼이지 않는다. 파견업체가 월급에 대한 책임을 지기 때문이다. 의료보험 등 4대보험의 적용도 받을 수 있다. 파견업체 고용방식 =인재파견, 인력파견 등으로도 불리는 근로자파견제란 말그대로 기업들에 비정규직을 "파견"하는 제도다. 즉 취업희망자는 일단 근로자파견업체(A사)와 고용계약을 체결한 뒤 자신을 원하는 사용업체(B사)에 일정기간 파견되어 B사의 업무지휘를 받는다. 파견근로자는 임금은 A사로부터 받지만 근로시간과 휴일, 산업안전보건 ...

한국경제 | 1999.02.04 00:00

... 정리은행을 제외한 20개 은행 기준으론 전년말(10만4천75명)에 비해 27.4% 감소했다. 그러나 용역청원경찰 등 비정규 직원은 1만8천9백68명에 달해 전년말보다 3천5백71명(23.2%) 증가했다. 이로써 총원대비 비정규직 비중은 전년말 11.8%에서 20.1%로 높아졌다. 이는 은행들이 정규직을 줄이면서 고용조정이 자유로운 계약직 채용을 대폭 늘렸기 때문이다. 직급별로는 서무 별정직원(78.4%) 행원(35.8%)의 감소폭이 책임자급(23.9%) ...

한국경제 | 1999.01.11 00:00

... 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 ... 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 89년 설립해 91년부터 본격 영업에 들어간 인력파견업체 가운데 비교적 선발업체에 속한다. IBS는 그동안 파견근로제의 법적 기반이 없는 상태에서 "도움방"이라는 새로운 사무도급 서비스를 개발 운영해왔다. IBM과 공동으로 90년부터 1년간의 공동노력끝에 개발한 "도움방"은 합법성을 갖춘 것은 물론 비정규직 근로자의 동기를 유발시켜 업무의 질을 향상시키고 사용회사의 성과를 극대화하는 자체 프로그램이다. IBS는 "도움방"을 통해 파견된 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"IMF시대에 파견근로자같은 비정규직 근로자들도 고통분담차원에서 어려움을 겪는 것은 어쩔 수없는 일이지만 선진국의 경험을 보면 인력파견업이 불황과 실업을 극복하기위한 훌륭한 수단이 된 것도 사실입니다" 유니에스 이용훈 사장은 ... 처음으로 부산 대구 대전 광주 울산등지에 지방사무소를 두는 등 전국적인 인력파견네트워크를 갖추고있다. 김사장은 "법적 토대가 마련된 것을 계기로 시장조사, 판매촉진등 적극적인 마케팅으로 다양한 수요에 즉각 대응할 수있는 체제를 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 해고제한으로 인해 해고하는데 상당한 비용이 들 것이고, 또한 근로자를 신규채용할 경우에는 상당히 신중을 취하게 됨으로써 이에 따른 비용(hiring cost) 등으로 인해 정규직에 대한 고용을 점차 줄이고 해고가 용이한 비정규직으로 대신하게 될 것이다. 즉 정규직으로 대체함으로써 정규직 근로자의 고용이 불안정하게 된다. 그렇다면 비정규직 고용에 따른 규제를 하면 되지 않겠느냐는 의문이 생기게 된다. 그렇다고 사정이 달라지지는 않는다. 기업은 보다 ...

한국경제 | 1998.04.30 00:00

... 근로자파견제로 특정업종의 전문인력을 보유한 파견업체들이 속속 설립 되면서 기업들의 아웃소싱, 외주화 추세가 크게 증가할 것으로 보인다. 이렇게 되면 비정규직근로자들의 비중이 커져 단위사업장 노조의 약화를 가져올 것으로 전망된다. 반면 파견근로자들에 대한 보호는 강화된다. 그동안 법의 사각지대에 놓여 있던 파견근로자에게도 근로기준법상의 임금 산재보상 근로시간 휴일 등에 관한 조항들이 적용돼 권익보호가 향상된다. 정리해고제와 근로자파견제 ...

한국경제 | 1998.02.06 00:00

... 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) ... 안고 있는 것으로 나타났다. 그러나 99년3월까지 2년간 유예된 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)와 관련, 법에 명시됐으므로 요건이 해당되면 적극 실시하겠다는 기업이 1백25개에 달했다. 인력감축 대상 직종으로는 응답기업 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 가족제도 윤리에 대해 비중을 두는 분들이 많이 있다. 사회적 동의를 얻는 과정을 거쳐 추진하겠다" -근로자파견법 제정에 찬성하는가. "파견근로에 적합한 직종에 한해 허용하되 근로자들이 부당한 위치에 빠지지 않도록 해야 할것이다. ... 한정적으로 허용될 것이기 때문에 모순은 아니다. 일부 악용사례가 없지 않겠지만 산업이 활성화되면 정규직은 물론 비정규직 도 일자리가 확대될 것으로 본다" -남녀고용평등법에 따라 1년간 무급 육아휴직이 보장돼 있으나 생계를 위해 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 국제화가 가속화됨에 따라 모든 나라가 국제경쟁력 강화를 정책의 최우선과제로 하고 있다. 그러나 각 나라는 자국의 법이나 제도가 국제적으로 용인되는 수준에 미흡하다면 공정경쟁의 차원에서 관련법이나 제도를 국제수준에 부합하도록 개정하라는 ... 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. ...

한국경제 | 1997.10.08 00:00