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대법 "특정시점 재직자에만 주는 상여금, 통상임금 아니다"

... 액수가 달라지는 점, 퇴사 근로자 대부분이 상여금 지급일에 맞춰 퇴직해온 점 등을 근거로 통상임금에 포함하는 것이 옳다고 봤다. 반면 대법원의 판단은 달랐다. 특정시점에 재직하지 않았다면 받을 수 없는 사건 상여금은 대가성과 고정성을 인정하기 어렵기에 통상임금이 아니라고 봤다. 대법원은 “사건 상여금은 소정근로에 대한 대가의 성질을 가진다고 보기 어렵고 통상임금에서 요구되는 고정성도 결여됐다”며 “원심 판결은 통상임금의 법리를 ...

한국경제 | 2017.10.15 09:29

대법 "짝수 달과 명절에만 주는 상여금, 통상임금 아니다"

... '소정근로(노사합의에 따라 정해진 시간에 근로자가 하기로 정한 일)'의 대가라고 보기 어렵다"고 판단했다. 이어 "짝수 달과 명절 등 지급기준일에 재직하는 자에게 주어지는 상여금은 통상임금에서 요구되는 고정성이 결여된 것"이라고 봤다. 재판부는 "그런데도 이런 상여금이 소정근로에 대한 대가성과 고정성이 인정된다는 이유로 통상임금에 포함된다고 판단한 원심에는 관련 법리를 오해한 잘못이 있다"고 지적했다. 김씨는 ...

한국경제 | 2017.10.15 09:04 | YONHAP

[한경-FROM 100] "통상임금 혼란 피하려면 임금체계부터 단순화해야"

... 둘러싼 1심에서 승소했다. 이날 주제발표를 한 이지만 연세대 경영학과 교수는 통상임금의 모호한 법적 정의에 문제를 제기했다. 이 교수는 “2013년 12월 대법원 전원합의체 판결문을 보면 통상임금은 정기성, 일률성, 고정성을 갖춘 근로 대가라고 했지만 아직도 개념이 명확하지 않다”며 “예컨대 일본 노동기준법엔 통상임금은 ‘한 달마다’ 주는 임금이라고 적시돼 있는데 우리는 따로 기준이 없어 2~3개월마다 주는 상여금도 ...

한국경제 | 2017.09.26 20:14 | 심은지

통상임금 줄소송에 금융계도 긴장

... “업무성과급과 자격수당을 통상임금에 반영해서 수당 미지급분을 달라”며 사측을 상대로 낸 소송에서 노조 측의 손을 들어줬다. 재판부는 “직원들이 받는 업무성과급과 자격수당은 통상임금의 요건인 정기성, 일률성, 고정성을 갖추고 있다”고 판단했다. 이를 토대로 다시 정산했을 때 미지급된 수당 17억3500만원을 직원들에게 지급해야 한다고 밝혔다. 다만 재직 여부가 고정적이지 않은 별정직원의 성과급은 통상임금으로 인정할 수 없다고 판단했다. ...

한국경제 | 2017.09.15 18:54 | 정지은

[뉴스의 맥] 임금체계·노동법 개선 없이 통상임금 문제 못 푼다

... 1969년 5월19일부터 노동청의 예규로 평균임금에는 포함하되 통상임금에서는 제외했다. 이후 40여 년간 이어진 판단 기준이다. 이어서 2013년 말 대법원은 갑을오토텍 사건에서 보도자료까지 내며 통상임금 판단 기준으로 정기성, 고정성, 일률성을 제시했다. 이 세 기준만 충족하면 통상임금에 포함된다는 얘기다. 보도자료에서 대법원은 구체적으로 수당의 명칭과 특징을 일일이 들어가며 통상임금 해당 여부를 설명했다. 오락가락 판결도 문제 산업현장에는 큰 혼란이 불거졌다. ...

한국경제 | 2017.09.12 19:54

[시론] 통상임금소송, 법의 이념 망각한 판결들

... 문제는 판결이다. 2012년까지의 판례는 정기상여금은 통상임금에 속하지 않는다고 판단했다. 고용노동부의 행정해석도 같았다. 그러다 2012년 금아리무진 사건과 2013년 갑을오토텍 사건에서 대법원이 확정상여금은 정기성, 일률성, 고정성이 있어 통상임금에 포함된다고 판시했다. 이런 기준이라면 상여금, 점심값뿐만 아니라 1년에 한 번 지급하는 명절수당 휴가수당 체력단련비 월동보조비 개인연금지원금 단체보험료 선물비 생일격려금 회의식대 부서단합대회비도 정기&midd...

한국경제 | 2017.09.11 18:06

에쓰오일, 노사 협의로 통상임금 소급분 지급한다

... 2015년 5월 기준으로 임금채권 소멸시효 기간인 3년을 소급한 기간에 대해 통상임금 소급분 지급을 요구해왔다. 단 ‘상여금은 지급일 현재 재직 중인 사원에게 지급한다’로 취업규칙을 변경해 통상임금의 판단 기준인 고정성을 없앤 2015년 1월1일 이후 분은 제외됐다. 에쓰오일 노조 관계자는 “소송을 하지 않고 협상으로 통상임금 소급분을 지급하기로 합의한 사례”라며 “노조는 실리를, 회사는 법적 의무를 다한 것”이라고 ...

한국경제 | 2017.09.07 18:22 | 김보형

노·사·여·야 생각 제각각… 통상임금 법제화 '산 넘어 산'

... 줄이는 효과가 있을 것으로 예상된다. 하지만 과거 노·사·정 대타협의 취지에 따라 국회에 상정돼 있는 근로기준법 개정안이 통과되는 수준의 법 개정이라면 기아차 사례처럼 ‘정기성·고정성·일률성’을 갖춘 정기상여금 관련 통상임금 소송을 막기는 어려울 것이라는 게 경영계의 우려다. ◆과거 타협안이 있기는 한데… 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관은 1일 통상임금 법제화를 위한 근로기준법 ...

한국경제 | 2017.09.01 18:03 | 강현우

[사설] 통상임금뿐 아니라 최저임금 기준도 분명히 하라

... 있다. 한국 정치인들이 현실을 제대로 인식하고 있는지 묻지 않을 수 없다. 정기상여금을 모두 통상임금에 포함시키자는 여당의 주장이 그런 의문을 갖게 한다. 2013년 대법원 통상임금 판결 기준인 ‘정기성·고정성·일률성’보다 더 포괄적으로 노조원에게 퍼주라는 얘기여서다. 다른 정당이라고 해서 나을 것도 없다. 역대 어떤 집권당과 정부도 통상임금 기준을 바로잡기 위해 노력한 적이 없다. 입으로만 “기업하기 ...

한국경제 | 2017.09.01 17:57

김동연 부총리 "통상임금 범위 명확히하는 근로기준법 개정"

... 의원 발의안)과 `정기적·일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금`(이용득 의원 대표발의)으로 정해 놓고 있습니다.두 법안 모두 2013년 12월 대법원 전원합의체가 갑을오토텍 판결 당시 제시한 통상임금의 기준인 `정기성·일률성·고정성` 중 고정성을 제외해서 그대로 통과될 경우 모든 임금을 통상임금으로 분류해 오히려 통상임금 관련 노사갈등을 더욱 촉발할 가능성이 크다는 분석입니다.결국 법 개정으로 이러한 불확실하고 모호한 기준을 해결하기 전까지는 산업현장에서 ...

한국경제TV | 2017.09.01 15:11