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"맞교대제 경비요원 신부전증, 업무재해" .. 법원

12시간 맞교대제로 긴장도가 높은 업무에 종사하다 신부전증에 걸린 근로자에 대해 법원이 업무상 재해를 인정했다. 서울행정법원 행정1단독 김관중 판사는 29일 보안경비업체 출동요원으로 일하다만성 신부전증에 걸린 라모(23)씨가 근로복지공단을 상대로 낸 요양불승인처분 취소청구소송에서 원고승소 판결했다고 밝혔다. 재판부는 판결문에서 "원고가 입사당시 B형 간염균을 보유하고 있긴 했지만 31개월 군복무 직후 입사해 4년간은 신장질환 소견이 가시적으로 ...

연합뉴스 | 2004.07.29 00:00

[사설] (26일자) 임금 깎아 고용 늘린 신호제지

... 주5일 근무제를 도입하면서 임금을 삭감하고 고용을 늘리기로 합의했다고 한다. 비록 워크아웃 대상 기업에서 나온 노사합의이기는 하지만 매우 의미있는 일이 아닐 수 없다. 이 회사 노사는 주5일 근무제 도입을 위해 기존 3조3교대제를 4조3교대제로 전환하는 한편 12.8%(1백40명)의 신규인력을 뽑기로 했다. 그러면서 회사의 추가 인건비 부담을 없애기 위해 임금을 지난해보다 5% 줄이기로 의견을 모았다. 워크아웃대상 기업이라고는 하나 노조가 임금삭감안을 수용하는 ...

한국경제 | 2004.07.25 00:00

LG정유 노조 공장 점거 ‥ 장기화땐 에너지대란

... 직권중재에 회부키로 결정했다. 이에 따라 19일부터 15일간 냉각기간에 들어가며 이 기간 노조의 모든 파업은 불법으로 규정된다. 그러나 노조는 이날 밤 불법점거 상태를 풀지 않은 채 19일 오전 10시 기자회견을 열어 입장을 발표하겠다고 밝혀 향후 사태추이가 주목된다. 노조는 그동안 임금 10.5% 인상과 근로조건 저하없는 주 40시간 근무, 5조3교대제 도입 등을 요구해 왔다. 윤기설 노동전문ㆍ김병일 기자 upyks@hankyung.com

한국경제 | 2004.07.19 00:00

LG정유 전면파업 수순돌입..교대 근무없이 조합원 70% 참여

... 회사측의 직권중재요청이 받아들여질 경우 15일간 중재기간이 주어지며 이 기간 중 파업은 불법파업이 된다. 회사 관계자는 "아직까지 공장 가동에는 차질이 없지만 교대근무자까지 참여하는 파업이 계속될 경우 사고 발생 등의 문제가 생길 위험이 있다"고 우려를 표했다. 이 회사 노사는 이날 오전 11시부터 6차 임금협상에 들어갔지만 임금인상률과 주40시간 근무제,5조3교대제 등을 놓고 의견차를 좁히지 못했다. 김병일 기자 kbi@hankyung.com

한국경제 | 2004.07.16 00:00

교대 근무제 전환 고용창출 기업에 지원금

... 10월부터 시행할 계획이라고 12일 밝혔다. 개정안에 따르면 교대 근무제를 실시중인 기업이 근무조 수를 3개 조 이상으로확대, 고용을 늘릴 경우 이전 월평균 근로자 수의 3분의 1까지 추가 고용인원 1명당1분기에 180만원의 교대제 전환 지원금을 1년간 지급한다. 또 신규업종 진출을 통해 근로자를 신규 채용한 중소기업에 대해 업체당 채용인원 30명까지 1명당 1분기에 180만원을 1년간 지급하고, 고용환경 개선을 위해 1천만원 이상 투자하고 고용을 늘린 ...

연합뉴스 | 2004.07.12 00:00

교대근무제 10월 시행 '논란'

... 같은 내용의 고용보험법시행령·시행규칙개정안을 입법예고하고 관계부처 협의를 거쳐 오는 10월부터 시행키로 했다. 개정안에 따르면 기업들이 교대근무제를 3조 이상으로 전환할 경우 신규채용한 인력에 대해 월 60만원씩 1년 동안 교대제전환지원금이 지원된다. 예를 들어 현재 2조2교대인 근무형태를 3조3교대 또는 4조3교대로 바꾸거나 4조3교대인 근무형태를 5조3교대로 전환해 일자리 증대를 꾀하는 기업은 규모에 관계없이 모두 지원 대상이다. 노동부는 이와 함께 중소기업이 ...

한국경제 | 2004.07.12 00:00

LG정유도 파업 결의 ‥ 근무방식 전환 합의점 못찾아

... 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과 투표자수(조합원수 1천93명) 1천78명중 7백42표의 찬성표(찬성률 67.9%)를 얻어 파업을 결의했다고 8일 밝혔다. LG정유 노조는 올해 4차례의 임금 교섭에서 △기본급 기준 10.5%(호봉승급 포함시 13.25%) 인상 및 4조3교대제의 5조3교대 전환 △비정규직 차별철폐 및 정규직화 △매출액의 0.01%(약 1백20억원) 지역사회발전기금 조성 등을 요구해 왔다. 김병일 기자 kbi@hankyung.com

한국경제 | 2004.07.09 00:00

LG정유 파업결의.. 유화업계 긴장

... 없는 주5일(주40시간) 근무 등을 주장해 왔다. 하지만 사측은 최근 5년간 고율의 임금 인상으로 국내 기업 중 최고의 임금 수준을 유지하고 있는 상황에서 더 이상의 인상은 어렵다는 입장을 내세우고 있다. 또한 노조의 5조3교대제 근무 요구에 대해 사측은 "주40시간에 훨씬 미달되는사실상의 주 4.5일 근무제"라며 "대규모 인력 충원과 인건비의 추가부담이 불가피하다"며 강력히 반대하고 있다. LG정유 노조의 파업 결의에 앞서 지난 6일에는 한국바스프 노조가, ...

연합뉴스 | 2004.07.08 00:00

[사설] (8일자) 누울 자리도 안보고 발뻗는 노조

... 한다. 한마디로 무리한 주장이 아닐 수 없다. 그렇지 않아도 이번 달부터 주5일 근무제가 정식 시행되면서 사측의 인건비 부담이 크게 늘어난 판인데 부담을 더욱 가중시키는 요구를 또 내놓는 것은 도저히 이해하기 어렵다. 5조3교대제를 시행할 경우 주당 근로시간이 38시간 이하에 불과해 주 42시간인 현행 4조3교대제에 비해 4시간 이상 줄어들게 된다. 물론 노조의 주장에도 나름대로의 근거는 있다. 현행 제도를 그대로 유지해서는 법정근로시간인 주40시간 이상의 ...

한국경제 | 2004.07.07 00:00

[일부 대기업 노조 5조3교대제 요구] 재계 "勞 해도 너무한다"

경영계는 일부 노조의 5조3교대 근무제도 도입 요구에 대해 "우리의 경제 여건상 시기상조"라며 "해도 해도 너무 한다"며 극력 반대하고 있다. 한국경영자총협회 김동욱 경제조사팀장은 "주40시간 근무제(주5일 근무제)를 시행하는 첫 해부터 일부 사업장 노조가 사실상의 '주4.5일 근무제'인 5조3교대를 요구하는 것은 지나친 이기주의적 발상"이라고 지적했다. 그는 "현재 4조3교대를 시행하는 사업장도 극히 미미한 실정에서 5조3교대를 실시하는게...

한국경제 | 2004.07.06 00:00