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... 주택건설추진 주거지원금출연 퇴직금 중도청산 단체정기보험등에 대한 수정안을 제시,26개조항을 무더기로 타결지었다. 이에앞서 회사측은 임금안및 기타현안과 관련,4.73%(3만1천5백원) 임금인상외에 제수당 1만7천5백원인상,목표성과급 1백50%지급등을 노조측에 제시한뒤 노조가 이를 전체조합원 찬반투표에 부쳐줄것을 요청했다. 이에대해 노조측은 기자회견을 통해 "원만한 협상타결을 위해서 대폭적인 후퇴안을 제시할것"이라면서 "임.단협및 해고자복직문제등을 일괄타결하자는 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

... 오후 잇달아 임금 및 단체협약안 협상을 재개했으나 회사측 최종제시안에 대해 노조측이 수용 불가입장을 밝혀 협상이 사실상 결렬됐다. 회사는 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7% 임금인상외 제수당 1만7천 5백원인상 성과급 1백50% 지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통 상임금 50% 지급, 생산대수목표달성 성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협 최종제시안으로 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

... 오전과 오후 잇달아 임금및 단체협약안 협상을 재개했으나 회사측 최종제시안에 대해 노조측이 수용불가입장을 밝혀 협상이 사실상 결렬됐다. 회사는 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7%임금인상외 제수당1만7천 5백원인상 성과급1백50%지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통상 임금50%지급,생산대수목표달성성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협최종제시안으로 퇴직금중도청산제도입 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... 오후 잇달아 임금 및 단체협약안 협상을 재개했으나 회사측 최종제시안에 대해 노조측이 수용 불가입장을 밝혀 협상이 사실상 결렬됐다. 회사는 이날 임금안및 기타현안과 관련해 4.7% 임금인상외 제수당 1만7천 5백원인상 성과급 1백50% 지급(1백만대 목표달성추진성과급 추석귀향시 통 상임금 50% 지급, 생산대수목표달성 성과급 1백%지급) 해고자 13명중 12명 재입사 적극 검토및 손해배상청구소송취하등 4개항을 제시했다. 또 단협 최종제시안으로 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

대기업들이 올해의 낮은 임금인상에 따른 근로자들의 불만을 해 소하기 위해 복지제도 강화,보너스 인상,성과급 확대 등의 방안 을 강구하고 있다. 19일 재계에 따르면 대우,선경,럭금,한화 등의 재벌그룹들이대부 분 기본급기준 4.7%이하의 낮은 임금인상률에 노조와 합의하면서 성과급을 새로 도입하거나 크게 늘리고 주택기금,휴가일수,휴가비 ,경조비,각종 수당 등 부차적인 혜택을 확대했다. 선경인더스트리의 경우 지난달 1일 임금을 기본급 기준 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... 대한 긴급조정권 발동의견 조회등 이장관이 지난16일 울산에서 밝힌 타율적 해결방안의 수순을 취할 방침인 것으로 알려졌다. 회사측은 울산에서 17,18일 잇달아 정세영그룹회장과 사장단회의를 갖고 임금가이드라인 4.7%는 지키되 성과급제시 하계휴가비지급1~3일간 하계위로 휴가실시등을 포함한 최종안을 각사별로 마련해 이를 조합원총회에 붙여줄 것을 노조측에 요구할 것으로 보인다. 노조측도 회사측이 성의있고 조합원 들을 납득시킬수 있는 안을 제시할 경우 15~20%의 ...

한국경제 | 1993.07.18 00:00

... 발동의견 조회등 李장관이 지난16일 蔚山에서 밝힌 타율적 해결방안의 수순을 취할 방침인 것으로 알려졌다. 회사측은 蔚山에서 17,18일 잇달아 鄭世永그룹회장과 사장단 회의를 갖고 임금가이드라인 4·7%는 지키되 성과급제시 하계 휴가비지급1∼3일간 하계위로휴가실시등을 포함한 최종안을 각사별로 마련해 이를 조합원총회에 붙여줄 것을 노조측에 요구할 것으로 보인다. 노조측도 회사측이 성의있고 조합원들을 납득시킬수 있는 안을 제시할 경우 15∼20%의 ...

한국경제 | 1993.07.18 00:00

... 나서고 있는 정세영회장은 13일 오전에 도 현대종합목재,현대중전기등을 잇따라 방문,대화분위기조성에 나서고 있 으며 현대중공업은 12일 있은 임금협상에서 회사측이 *임금4.7%인상(정기승 급분포함 5만1천5백원)*지난해와 같은 수준의 성과급지급(통상급의 1백97%) *특별포상금(통상급의 50%)지급등 대폭 양보한 안을 제시함에 따라 노조측 도 긍정적인 반응을 보이고 있다. 이밖에 현대중장비는 전면파업,현대강관은 정상조업,나머지 7개 노조는 1 시간-10시간씩의 ...

한국경제 | 1993.07.13 00:00

... 악화 *사 회 = 응급실환자 54%가 "입원목적" *1면톱 = 신세대 `피터팬증후군''...취업기피 *경 제 = 전통식품 상품화 활기 *사 회 = 김철우씨 `학산''서 3억 받아 *1면톱 = "공직자 이권.인사청탁 절대불용" *경 제 = 50억이상 공공공사 외국업체 허용키로 *사 회 = 특정 전화번호 뒷돈거래 "의혹" *1면톱 = "공직 이권개입 절대불용" *산 업 = 포철, 신포스코전략 본격화 *사 회 = 성과급 도입 급속확산

한국경제 | 1993.07.13 00:00

성과급 도입업체가 늘고 있다. 올 임금교섭에 나서고 있는 사업장 노사들이 저율의 임금인상안에 합의하 는 대신 이의 보전책으로 성과급을 지급키로 하는 경향이 두드러지게 나타 나고 있다. 9일 노동부에 따르면 최근 노사간 임금및 단체협상결렬로 파업에 돌입했거 나 쟁의발생신고를 냈던 대우조선 한진중공업 화인케미컬 현대중기산업등이 저율의 임금인상안에 합의하는 대신 별도의 성과급을 지급키로해 잇달아 협 상을 타결짓고 있다. 이는 정부의 임금억제정책에 ...

한국경제 | 1993.07.10 00:00