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... 신장률이 40%를 유지해 제약회사중 최 고 성장을 기록하고 있는 것으로 밝혀졌다. 또 인천의 T노팅사는 사업주가 생산성 향상을 목적으로 성과 배분제를 도입한후 기본급 인상률이 감소되고 임금교섭이 쉬워졌으며 실제 배분되는 성과급의 액수도 기대이상 많아져 근로자의 근무태도가 좋아지는 것은 물론 상품 불량률이 크게 감소 되는 효과를 본것으로 분석됐다. 이밖에 성과급을 실시하고 있는 Y제약은 5년 연속 10%의 매출 신장률을 올렸고 80년대 노사분규 사업장의 ...

한국경제 | 1991.03.18 00:00

... 평균임금(44만3백23원)과의 차액인 17만2천3백 43원을 정액으로 인상시켜 줘야한다"고 촉구했다. 택시노련은 이밖에 올 임투의 구체적 목표를 택시운전사의 완전 월급제 실시 기반조성에 두고 임금중 기본급의 비율을 높이는 대신 성과급을 줄여 나가고 교섭진행 상황을 즉시 노련에 보고하고 6대도시의 교섭일정을 일치시키는등 6대도시 공동투쟁을 관철시키며 전근대적인 택시지입, 도급제의 해결을 위해 운수관계법 개정요구등의 투쟁을 벌여 나가기로 했다.

한국경제 | 1991.03.05 00:00

... "노사분규현장에서의 제3자개입은 절대로 용납할수 없다"고 밝히고 연대를 위한 대기업 노조회의(연대회의)도 이런 차원에서 강력히 대처할 방침이라고 말했다. 최장관은 또 법정근로시간 단축과 관련, "근로시간변경이 법개정 사항이기는 한 현실적으로 가능한 범위에서 융통성 있게 집행하겠다"고 밝혔다. 최장관은 또 기업들이 장기적으로 성과급제도를 도입, 노사문제를 풀어가야 한다고 말하고 이를 위해 정부차원에서 성과급제도 도입을 적극 검토하고 있다고 밝혔다.

한국경제 | 1991.02.21 00:00

... 반영하는 일이 없도록 조정해야 한다고 권고했다. 또 노사안정을 도모하기 위해 저임계층을 줄이고 직종간 심한 임금 격차를 줄이기 위해 기업이 제한된 임금재원을 저임생산직에 우선적으로 배분한다는 원칙을 세워 사무관리직의 인상률은 최대한 억제하고 생산직의 인상률을 올리며 학력간 초임의 격차를 줄이도록 해야 한다고 강조했다. 이밖에 성과급을 늘려 임금과 생산성의 연계를 강화하고 상여급지급기준도 기본급기준으로 통일시켜 나가야 한다고 권고했다.

한국경제 | 1991.02.18 00:00

... 임금협상을 위한 지침을 각 기업체에 전달하기로 했다. 경총의 한 관계자는 올 임금협상지침으로는 호봉승급,상여금,수당 등을 임금인상률에 모두 포함시켜 계상하는 인건비총액기준을 채택했으며 생산성향상에 자본 기여도를 감안하고 성과급배분 등을 적극 도입토록 했다고 말했다. 기업들도 최근 정부가 거듭 대기업들에게 물가안정 등을 위해 한자리수 임금인상을 요구하면서 이를 성실히 이행치않을 경우 각종 금융지원혜택 등을 주지않겠다고 밝힘에 따라 대책마련에 부심하고 ...

한국경제 | 1991.02.13 00:00

... 주거 안정 기금의 조성 취지만을 단협에 명시하고 소비조합의 상근은 인정할수 없다고 맞서고 있다. 제수당 = 노조측은 3-5년 1만원, 5-7년 2만원, 7-9년 3만원, 9-13년 4만원, 13년이상 5만원의 근속 수당을 신설하고 도크수당 1만원, 가족수당 3천-5천원을 요구하고 있다. 이에대해 회사측은 회사의 지불능력을 고려, 노조보다 1만-2만원이 적은 금액을 제시하고 도크수당을 신설하지 않는 대신 성과급에 포함 시킨다는 입장이다.

한국경제 | 1991.02.10 00:00

... 소매점이 과표누증으로 인한 과세특례자(연간매출 3천6백만원이하)제외 라는 불이익을 피할수 있어 최고 5%까지 덤핑된 가격으로 거래해도 타산이 맞는다는 계산이며 특히 대리점은 월매출 5천만원당 3%, 1억원당 5%의 백마진(성과급)을 제조업체로부터 받을 수 있는 매력 때문에 밀어내기식의 무자료거래를 자행하고 있는 실정이다. 또 제조업체들은 무자료시장의 거래자에게 현품을 넘기면서 담보설정과 3-6개월간의 어음을 차입함으로써 거래자가 부도를 낼 경우 담보물을 ...

한국경제 | 1991.02.06 00:00

... 대기업 제조업체에 대한 수출산업 설비금융와 외화대출융자비율도 중소기업과 같이 1백% 지원받을 수 있게 해줄 것을 건의했다. 전경련은 임금문제에 언급, 공공부문이 각종 수당의 정리를 통해 민간 부문의 임금체계개선을 유도하고 성과급제도의 도입, 정부투자기관등의 임금인상억제로 제조업의 임금안정을 기해야 할 것이라고 주장했다. 또 공업입지부족을 해소하기 위해 절대농지의 재정비 규정도입, 불량 초지등에 대한 초지조성억제등으로 토지가 생산성이 높은 다른 용도로 ...

한국경제 | 1991.01.30 00:00

... 대기업노조연대회의에 효과적으로 대응하기 위해 대기업 노사문제협의회를 구성,운영키로 했으며 근로기준법,노동조합법, 산업안전보건법 등 노사관계법의 개정도 올해중에 적극 추진키로 했다. 또 제조업분야의 산업인력 유출현상에 대처하기 위해 여성인력과 정년퇴직인력 등 유휴인력 활용대책도 마련하고 성과급제도의 도입, 최저임금제도 개선,생산직근로자 임금체계 개선 등 근본적인 임금체계 변화를 모색하는 한편 노조의 정치참여에 대한 대책도 수립할 계획이다.

한국경제 | 1991.01.29 00:00

현대중전기(대표 김주용) 노동자 1천7백여명은 31일 노조측의 연말성과지급 요구를 회사측이 들어주지 않은데 항으, 사복을 입고 출근한채 작업을 전면 거부했다. 이 회사 노사양측은 지난 26일부터 지금까지 연말 성과급지급을 놓고 6차례에 걸쳐 협상을 벌여왔는데 노조측이 올 경영흑자 15억원에 따른 1인당 30만원씩의 지급을 요구한데 대해 회사측은 4백50억원의 누적된 적자를 이유로 성과급지급을 거부했으며 이에 노조간부 3명과 대의원 46명등 ...

한국경제 | 1991.01.01 00:00