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    • [취업(3)] 학창시절 등 정성들여 기록..입사지원서 작성방법

      ... 사회봉사활동경력 헌혈횟수등도 가점대상으로 삼기로 했다. 쌍용은 서류전형과 면접 때 대학시절의 과외활동이나 사회봉사활동경력을 반영하고 필기시험을 통과한 지원자들을 대상으로 인성.적성검사의 비중도 높이기로 했다. 한화는 종전의 학력 학점위주 선발기준을 탈피, 다양한 사회활동이나 창의성 성실성이 있는 인물을 선발하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 입사지원서 기재사항을 변경할 예정이다. 기업들이 입사지원서 양식을 바꾸어가며 회사에 필요한 인재선발을 위한 자료수집에 ...

      한국경제 | 1994.11.01 00:00

    • [한경시론] 경영학 교육의 개혁 .. 윤계섭 <서울대교수>

      ... 있지만 같은 과목이라도 이름이 바뀌었으며 구체적 내용이 대폭 개편되고 있다. 과목에 따라서는 이수기간이 14주에서 7주로 단축되었고 필수과목이 선택과목으로 바뀐 경우도 많다. 예를 들어 A대학 경영학 석사과정의 경우 총54학점을 부과하는데 과거 에는 과목당 3학점으로 18과목을 수강했으면 되었으나 과목당 1.5학점이 생겨 과목수가 증가하고 있다. 교과과정 구성도 경영학의 필수기본지식을 가르친 뒤에 세계 경제.경영 환경의 변화등을 습득시키고 있다. ...

      한국경제 | 1994.10.31 00:00

    • [나의제안] 교육정도 회복해야 경쟁력 향상 .. 이동철

      ... 학교시설에 대한 과잉투자를 불러일으켜 학력을 위축시키는 역효과를 가져왔다고 하겠다. 우리의 국가경쟁력을 높이기 위한 여러 방안중 우선 세가지를 제시해 보면 첫째, 일률적으로 책정하고 있는 등록금을 학생들이 수강신청하는 학점에 따라 차등화하기를 바란다. 즉 한 학점당 등록금을 결정하게 되면 학생들은 강의에 보다 관심을 가지고 임하게 되며(과목의 낙제는 곧 이중적인 등록금으로 직결되기 때문) 교수는 자연히 강의준비를 충실히 하지 않을수 없게 될 ...

      한국경제 | 1994.10.31 00:00

    • [취업(2)] 최근동향 업종별 분석 : 통신..새로운 유망산업

      ... 확정짓지는 못했지만 통신사업이 확대국면에 있어 지난해보다 줄지는 않을 것"이라는게 이회사 인사담당자의 설명이다. 채용방식은 지난해와 별차이가 없을 것으로 보인다. 필기시험-면접으로 이어지는 지금까지의 공채방식과 지난해부터 B학점 (3.0)이상의 4년제 대졸자로 제한시킨 4급공채 응시자격을 올해에도 그대로 적용할 계획이다. 컴퓨터통신인 "천리안"이나 국제전화 002로 잘 알려진 데이콤은 12월초 공채를 통해 신규인력을 채용할 계획이다. 채용규모는 ...

      한국경제 | 1994.10.24 00:00

    • 대학교수들, 취업고려 대체로 학점 후하게 줘

      우리나라의 대학 교수들은 제자들의 취업을 고려,대체로 학점을 후하게 주고 있는 것으로 나타났다. 이같은 사실은 교육부가 20일 서울 동국대에서 개최한 "대학의 교수. 학습풍토 쇄신방안 탐색"을 위한 세미나에서 주제발표에 나선 동국대 박부권교수 (교육학)의 같은 제목의 연구보고서에서 지적됐다. 서울대등 전국의 국.사립 11개대 교수 2백48명과 학생 1천5백84명등 1천8백32명을 대상으로 설문조사한 이 보고서에 따르면 "대학교수들이 학생들에게 ...

      한국경제 | 1994.10.20 00:00

    • [취업(1)] 올 신입사원 채용 : 삼성..제2외국어 선택땐 우대

      ... 학위증명서 등 각종 서류를 첨부할 필요 없이 지원서류 1장으로 대체하고 수험표에 사진부착을 폐지하며 면접대장에 출신학교란을 삭제한다는 것이다. 가장 눈에 띄는 것은 역시 면접위원등에게 제공되어온 면접대장에 출신 학교및 학점 기재란을 없앴다는 것이다. 학벌위주에서 능력위주로 채용의 착안사항을 적용하겠다는 의지이다. 면접위원들이 아무리 능력을 중시한다해도 면접대장에 기재된 출신학교가 판단을 흐릴 우려가 있기 때문이다. 삼성그룹은 그대신 사회봉사활동및 ...

      한국경제 | 1994.10.19 00:00

    • [취업(1)] 최신정보 총가이드 .. 좁은문 통과 전략은 있다

      ... 삼성그룹은 먼저 입사지원서를 소정양식 단1통으로 간소화했다. 이 1통의 지원서에서도 사진부착을 폐지했다. 철저한 선입관 배제를 위해 지원서에서 응시자의 얼굴마저 보지 않겠다는 것이다. 면접위원들에게 제공돼 왔던 출신학교나 학점에 대한 정보도 차단된다. 대신 입사지원서에는 헌혈을 한 적이 있는지, 어떤 사회봉사활동을 했는지 를 묻는 란이 삽입된다. 이같은 전형방식의 변화를 통해 능력과 더불어 인간미와 도덕성도 함께 측정해 보겠다는 것이 삼성그룹이 ...

      한국경제 | 1994.10.19 00:00

    • 대학 관련학과에 환경기초시설/현장학습과정 신설..내년부터

      내년부터 각대학 환경관련학과에 환경기초시설 현장학습과정이 신설되고 이를 이수할 경우 학점으로 인정된다. 환경처는 18일 환경관련학과가 설치돼 있는 57개 대학과 36개의 전문대학, 35개의 대학원등 전국의 1백28개 학교를 대상으로 학생들이 환경기초시설에 일정기간 근무하면서 현장학습을 실시할 경우 학점을 인정해 주도록 교육부 에 요청했다. 환경처의 이러한 방침은 하수및 분뇨처리장등 환경기초시설이 전문요원의 부족으로 부실 운영되고 있는데다 ...

      한국경제 | 1994.10.18 00:00

    • [저자와...] '주민만족 행정서비스...' 펴낸 이주희씨

      80년대초 젊은이들의 사랑을 받았던 "F학점의 천재들"의 저자 이주희씨 (43)가 이번에는 공무원들을 대상으로 한 "주민만족 행정서비스 혁명" (무한 간)이란 책을 내놓았다. 저자 이씨는 지난 80년 군제대와 동시에 "F학점의 천재들"을 쓴 후 전공인 행정학에 전념해 현재는 내무부지방행정연수원에서 "지방자치와 지방행정"을 강의하고 있다. "주민만족 행정서비스 혁명"도 이곳에서 강의를 하며 평소 느낀 공직사회의 문제점을 개선해 봐야겠다는 ...

      한국경제 | 1994.10.04 00:00

    • 대기업 신입사원 전형방식, 능력위주 전환..신인사제 특징

      ... 전형방식이 올해부터 크게 변했다. 기업들이 신인사제도의 영향으로 신입사원 채용에서도 학벌이나 지연등을 배제하고 능력을 중시하는 방식을 적극 도입하고 있는데 따른 것이다. 삼성 현대 코오롱 한라 한보 진로그룹등은 면접자료에서 출신학교나 학점 기재란 등을 아예 없애버렸다. 삼성그룹의 경우 입사지원서에서 지원자의 사진부착마저 생략했다. 이는 입사지원자에대한 선입관을 철저히 배제하기 위해서이다. 이처럼 기업들이 입사지원서나 면접자료 양식을 변경해 원서에서 출신 학교 기재를 ...

      한국경제 | 1994.09.23 00:00