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    • [한경 창간 34돌] 고용창출 캠페인 (1) 'EABC 보고서'

      ... 고용창출이다. 이를 위해선 규제개혁과 중소기업 살리기를 정책결정의 최우선과제로 삼아야 한다. 규제는 경제의 효율성을 가로막고 자본을 파괴하는 한국의 "풍토병"이다. 반면 중소기업은 서비스,제조업,농업등 업종에 관계없이 일자리를 늘리는 "엔진"이다. 21세기 한국경제발전의 견인차이기도 하다. 그러나 중소기업은 정부로부터 충분한 관심을 끌지 못하고 있다. 획기적인 발상의 전환속에서 규제개혁과 중소기업 살리기가 성공적으로 진행된다면 향후 3년내에 ...

      한국경제 | 1998.10.14 00:00

    • [한경 창간 34돌] 외국기업 : 현지화전략 .. 헤드헌터 이용

      ... 대한 재취업 알선 계약을 체결하기도 했다. 헤드헌터를 통해 취업을 원한다면 이력서 자기소개서 등 필요 자료를 해당 헤드헌터 업체에 보내면 된다. 자신의 전문성 및 원하는 직종을 자신있게 제시하는게 바람직하다. 막연히 일자리를 찾아달라는 식의 접근방법은 피해야 한다. 탁월한 사람만이 헤드헌터를 이용한다는 선입견으로 지레 겁먹을 필요는 없다. 고졸 학력이라도 뛰어난 전문성이 있다면 도전해볼 만 하다. HT컨설팅의 김낙기 사장은 "세상 어딘가에 ...

      한국경제 | 1998.10.14 00:00

    • [한경 창간 34돌] 외국기업 : 현지화전략..취업대비 이렇게

      ... 인사담당자를 직접 찾아가 이력서를 제출하는 것도 한 방법이다. 외국 기업들은 도착한 이력서를 모았다가 필요하면 활용하는 경우가 많다. 또 사내 추천을 중시하므로 평소 알고있는 해당 회사 사원에게 취업을 부탁하면 의외로 쉽게 일자리를 구할수 있다. 외국기업들은 경력직 사원 채용시 헤드헌터(인력알선업체)를 활용한다. 외국 회사의 취업알선을 하고 있는 제프컨설팅의 경우 하루 20여건의 인력 채용을 요청받고 있다. 외국 기업으로 전직을 원하는 직장인들은 헤드헌터사에 ...

      한국경제 | 1998.10.14 00:00

    • [국제II면톱] 다국적기업 '세계화 수렁'에 .. 매출 급감

      ... 등장했다. 글로벌라이제이션의 전도사였던 다국적기업들이 이제는 글로벌라이제이션에 발목을 잡혀 몸집 줄이기에 급급한 것이다. 면도기기 제조업체인 질레트는 12곳 이상의 해외공장과 사무소의 문을 닫는다. 이로 인해 4천7백명이 일자리를 잃게 됐다. 모토로라는 아시아에서의 수요감소로 미국 리치몬드에 세우기로 했던 30억달러 규모의 반도체칩 공장 건설 계획을 백지화했다. 유럽의 ''대표선수''인 알카텔과 필립스도 매출하락으로 곤경에 처했다. 금융업계도 사정은 ...

      한국경제 | 1998.10.14 00:00

    • [한경 창간 34돌] 석학/전문가 진단 (4) 아탈리 전 EBRD총재

      ... 보완하고 대체할 다른 조직을 조속히 설립해야 한다. 바로 세계투자은행이다. 현재의 IBRD엔 재정에 관련된 프로젝트도 없고 실질적인 재원도 없다. 새로운 투자은행은 물 보호라든가 핵무기의 감축, 그리고 홍수예방 등 일자리를 만들고 인간다운 삶을 만들기 위한 프로젝트에만 관여하게 된다. 그 효과가 아주 먼 미래에 나타나는 이런 사업들엔 장기적인 지급 보증이 필요할 것이다. 세계투자은행은 이런 기능을 능히 담당할 수 있을 것이다. 마지막으로 단순히 ...

      한국경제 | 1998.10.14 00:00

    • [다산칼럼] 불황 그림자 드리운 세계경제 .. 이윤호

      이윤호 국민들의 주된 관심사는 우리 경제가 언제쯤 회복세를 나타낼 것이며 그 강도는 어떠할 것인가에 쏠려 있을 것이다. 이는 소득 및 일자리와 직결돼 있기 때문이다. 그런데 세계경제의 움직임이 심상치 않다. 작년 하반기부터 시작된 동남아의 금융위기는 금년 하반기 이후 전세계로 확산되면서 국제금융시스템 전체의 안정성이 크게 위협받고 있다. 더욱이 미국을 위시해 그동안 잘나가던 선진국들 마저 경기침체 조짐을 보이기 시작하고 있다. 앞으로 ...

      한국경제 | 1998.10.13 00:00

    • [한경 창간 34돌] 석학/전문가 진단 (3) 송자 명지대 총장

      ... 이는 바로 우리의 금융산업이 바로 서야 한다는 것이다. 셋째로는 우리의 노동시장을 유연성 있게 하는 방향으로 갈 수밖에 없다. 그렇다고 근로자들을 아무 때나 해고하는 것이 좋다는 것은 아니다. 우량 기업일수록 근로자들에게 일자리를 보장해 줄 수 있어야 한다. 그러나 생산성에 문제가 있거나 회사가 살아 남기 위하여 구조조정을 하는 과정에서는 경영자가 의사결정을 자유롭게 할 수 있어야 한다. 단기적으로는 노동의 유연성이라는 것이 비윤리적인 것처럼 보이지만 ...

      한국경제 | 1998.10.13 00:00

    • [다산칼럼] 국민이 걱정하는 예산낭비 .. 최광 <교수>

      ... 가치창출과는 무관한 비생산적인 사업에 방대한 규모로 투입되고 있다. 퇴출되는, 망하는 기업도 거들떠보지 않을 각종 사업에 구조조정의 최종적 책임을 지고 있는 정부가 국민의 세금을 계속 투입하고 있다. 만약 정부정책의 목적이 일자리 창출만이라면 사실 정책의 방향과 방법은 매우 간단하다. 실업자들로 하여금 하루는 구덩이를 파게 하고 다음날은 전날 판 구덩이를 메우도록 하는 일을 되풀이하면 우리 국민 모두에게 일자리가 제공될 수 있다. 그러나 우리는 ...

      한국경제 | 1998.10.12 00:00

    • [한경 창간 34돌] '김대통령, 본지 류화선 편집국장 회견'

      ... 솎아낼 필요가 있다는 말입니다" -구조조정의 또다른 문제는 실업자 증가라고 할 수 있습니다. 구조조정도 성공하고 실업자도 늘어나지 않게 하는 것은 참으로 어려운 일입니다. 그래서 공공근로사업 등 임시방편적인 실업대책보다는 일자리를 획기적으로 늘릴 수 있는 대책, 예컨대 노동집약적 산업을 다시 육성해야 한다는 지적 까지 나오고 있습니다. "노동집약적이든 자본집약적이든 경쟁력 있는 산업을 육성해야 합니다. 모든 기준은 경쟁력이 돼야 합니다. 제철 ...

      한국경제 | 1998.10.12 00:00

    • [한경 창간 34돌] 경영혁신 : (은행) 박찬문 전북은행장

      ... 취임한 후에도 매년 한 두차례 외국금융계를 둘러본 뒤 손수 보고서를 작성해 임직원들에게 돌려보게 한다. 이 보고서에서 그는 리스크관리가 중요하다는 점을 상기시키곤 했다. 감원태풍이 몰아치는 요즘 전북은행 직원들은 "은행장 덕분에 일자리를 지키고 있다"고 서슴없이 말한다. 그 덕분인지 박 행장은 합병은행장 후보로도 거론되고 있다. 탄탄한 경영을 한 은행장으로 인정을 받았다는 증거다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 10월 12일자 ).

      한국경제 | 1998.10.12 00:00