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... 매출액의 경우도 30대기업집단은 1인당 3억2천6백10만원으로 전체취업자 평균 3천1백27만원의 10.4배에 달했다. 사회적인 기여도의 측면에서 고용의 경우 30대그룹은 현재 전체 취업자수의 5.12%인 1백4만4천42명에게 일자리를 제공하고 있는 것으로 나타났다. 또 매년 3만8천7백명에게 새로운 일자리를 창출하고 있는 것으로 집계됐다. 특히 하도급 계열사들이 간접적으로 파생하는 고용까지 포함한다면 고용창출기여도는 매우 크다고 자유기업센터는 강조했다. ...

한국경제 | 1997.09.18 00:00

대기업 부도사태에 따른 대규모 감원의 여파로 고임금의 일자리를 찾는 중년층 구직자가 급증하고 있다. 11일 재정경제원과 노동부에 따르면 지난 7월중 전국의 노동관서와 시.군.구의 취업담당 부서에 구직신청을 낸 사람은 모두 2만7백99명으로 지난해 같은 달보다 1백11.0%가 증가했다. 연령별로는 50~59세가 2천5백60명으로 지난해 같은 달의 8백65명에 비해 1백96.0%가 늘어나 가장 큰 폭의 증가세를 보였으며 40~49세가 2천2백79명 ...

한국경제 | 1997.09.12 00:00

... 그만두고 도소매업이나 부동산 분야로 대거 이동하고 있고 기업에서 밀려난 고위임원들이 하향이동하고 있는 것으로 밝혀졌다. 11일 노동부가 발간한 "고용보험통계월보"에 따르면 7월 한달동안 제조업 경력근로자 2만9천여명이 일자리를 옮겼으며 이 가운데 6천6백여명이 도소매 업 부동산서비스 등 비제조업으로 이동했다. 건설업 근로자 1천여명도 비건설업종으로 일터를 옮겼으며 이중 절반가량은 유사업종인 부동산서비스를 택했다. 노동력 이동으로 7월중 경력근로자가 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

올해 여대생들을 위한 취업문은 예년에 비해 더욱 좁아질 전망이다. 현재 입사시험을 준비하고 있는 여학생은 내년 2월 졸업예정자 8만2천명을 포함해 모두 14만7천명 정도로 추산되고 있다. 그러나 이들을 기다리고 있는 일자리는 많이 잡아야 2만8천개에 불과하다. 그것도 대기업뿐만 아니라 중소기업 정부투자회사 공무원 외국인회사 계약직사원 파견근로자 등 가능한 모든 자리를 꼽았을 때 얘기다. 여대생들은 최소한 5.3대의 1의 경쟁은 뚫어야 겨우 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 있다. 일부 중소 디자인 업체들 역시 제품과 인테리어, 의상디자이너 등 전문인력을 뽑기위해 대학을 찾아다니며 학생들의 개인별 작품집을 평가하는 작품집 평가방식을 도입하고 있다. 바뀐것은 기업들의 채용방식뿐만 아니다. 일자리 얻기가 어려워지면서 구직자들의 자기표현방식도 다양해졌다. 과거 영어와 상식책을 붙들고 씨름하는 식의 공부만으론 직장을 구하기가 힘들어졌다. 용모는 물론 화술 순발력 협동심 체력에 이르기까지 총체적인 대응력을 키워야 하는 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 증가했다. 통계청 자료에도 올 상반기 여성취업자중 30세에서 54세 나이인 중년 주부 취업인구가 4백73만명으로 여성취업인구의 절반을 넘은 것으로 나타났다. 한마디로 "주부취업시대"다. 그러나 앞치마를 벗어던진 주부들은 많지만 일자리를 구하기는 하늘의 별따기다. 실제로 2/4분기동안 20만8천명의 여성취업자가 일자리를 잃어 여성실업자 수는 지난해 같은 기간보다 60% 증가했다. 주부들간 일자리 구하기 경쟁이 그만큼 거세졌다는 얘기. 이에따라 주부들이 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 이글은 미국 듀크대학 키프 비스쿠시 교수의 주장을 인용한 것. 이 교수는 흡연으로 인한 비용을 크게 3가지로 구분, 계산했다. 담배를 피워 생길수 있는 질병 때문에 국가가 지출하는 의료보험비 보조가 한갑당 4백40원, 또 일자리도 잃게 돼 소득세가 3백20원 줄어든다. 여기에다 간접 흡연자의 피해가 2백원. 따라서 담배 1갑당 사회적으로 나가는 비용은 총 9백60원이라는 것이다. 지출 못지않게 사회적인 이익(?)도 생긴다는게 그의 주장이다. 담배를 ...

한국경제 | 1997.09.10 00:00

... 분들은 의당 바쁠터인데 한가롭게 몇달씩 한국에 머무는 경우도 있다. 그쪽 직장의 업무에 차질이 없느냐고 물으면 그렇지 않다는 것이다. 자신을 대신해서 일해줄 사람이 얼마든지 있다는 것이다. 사회주의국가에선 모든 사람들에게 일자리를 줘야하기 때문에 어느 조직이건 과잉고용 상태이다. 이런 구조속에선 조직인들이 무사안일로 흐르기 십상이다. 시간만 때우면 봉급이 나오게 되고 업무성과에 대한 인센티브도 별것이 없어 그럭저럭하면 되는 것이다. 당연히 조직의 ...

한국경제 | 1997.09.09 00:00

... 임금인상을 억제하고 근무시간을 줄이는 것이다. 대신 경영자들은 더 많은 노동자를 고용하겠다고 약속했다. 이에따라 정규 노동자의 임시직 전향, 노동시간 감축, 조기퇴직제도 등이 도입됐다. 이 일련의 조치들로 인해 더 많은 젊은이들이 일자리를 가질 수 있었다. 세사람이 할 수 있는 일을 네사람이 나눠서 하게 된 것이다. 근무시간은 주당 4일, 총 근무시간은 38시간을 넘지 않았다. 노동자들은 남는 시간을 어린이 양육, 여가생활 등 다른 활동에 사용할 수 있게 됐다. ...

한국경제 | 1997.09.09 00:00

... 하지만 법률이 더욱 잘 해결하는 것은 아니다. 고용의 안정도 그렇다. 시장경제가 모든 국민의 고용을 보장해줄 수는 없다. 그러나 해고를 금지하는 법을 제정해서 해결되는 것은 더욱 아니다. 고용의 안정은 기업의 경쟁력이 늘어 일자리가 많아야 가능하다. 기업의 경쟁력은 이윤을 얻고자 끊임없이 노력하는 과정에서 얻어진다. 이윤이 적은 기업은 고용을 줄이고, 유망기업은 고용을 늘리게 된다. 이를 통하여 고용조정이 일어난다. 시장경제를 통한 고용조정을 제한하면, ...

한국경제 | 1997.09.08 00:00