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... 핵심 인력 이탈, 전반적인 생산성 하락으로 이어질 수 있으며, 특히 급여나 직급 체계, 복지 제도 등에서 차이가 클 경우 직원들의 혼란과 불만은 더욱 커진다. 노동조합이 존재하는 기업의 경우, 구조조정이나 인사 제도 변경 과정에서 노사 간 협상이 추가적으로 필요해져 PMI의 속도와 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 기능 중복과 시스템 통합의 복잡성도 주요한 과제로 꼽힌다. 특히 수평적 결합의 형태로 이뤄지는 M&A에서는 유사한 기능을 수행하는 조직 간 통합이 ...

한국경제 | 2025.06.12 07:00 | 서보미

... 기준을, 박삼근 변호사(연수원 33기)가 이에 따른 기업 대응 전략을 각각 발표할 예정이다. 화우 노동팀을 이끄는 박찬근 파트너변호사(연수원 33기)는 “새 정부가 근로자 친화적인 정책을 펼칠 것으로 예상돼 기업들이 노사 관계 전반에서 새로운 환경에 직면할 것”이라며 “이번 세미나를 통해 정책 방향을 미리 예측하고, 합리적으로 대응할 수 있도록 실질적인 정보를 제공할하겠다”고 말했다. 동인·한국대학발명협회, ...

한국경제 | 2025.06.11 11:01 | 정희원

... 조항이다. 노동계는 이 조항을 근거로 수년 전부터 최저임금위원회에서 별도 최저임금 수준을 정하자고 요구해 왔다. 하지만 이런 요청은 시행령에 따라 기준을 먼저 정해야 한다는 경영계 반대로 받아들여지지 않고 있다. 이날 회의에서 노사 위원들은 도급제 노동자에게도 최저임금을 적용해야 한다는 노동계 주장을 놓고 의견을 주고받았다. 정문주 한국노동조합총연맹 중앙연구원장은 “특수고용·플랫폼·프리랜서 노동자에게도 적용할 수 있는 최저임금법 ...

한국경제 | 2025.06.10 19:50 | 곽용희

최저임금제도를 도급제 방식으로 일하는 플랫폼 노동자와 특수고용직으로 확대 적용할지를 두고 노동계와 경영계가 충돌했다. 업종별 최저임금 차등 적용 여부도 노사 간 입장차가 커 올해 최저임금 심의도 법정 기한(27일)을 넘길 것으로 우려된다. 최저임금위원회는 10일 정부세종청사에서 제4차 전원회의를 열어 2026년도 적용 최저임금 결정 심의를 이어갔다. 위원들은 배달기사, 대리기사 등 도급제 노동자에게도 최저임금을 적용해야 한다는 노동계 주장을 놓고 ...

한국경제 | 2025.06.10 17:52 | 곽용희

... 집회를 이어 오고 있다. 카카오 노조는 "네이버 노조와 IT 업계 전반의 건강한 노동 환경 조성과 책임 경영 실현을 촉구하는 공동의 목소리를 내왔다"고 밝혔다. 카카오는 앞서 핵심 자회사들의 매각설이 불거지며 노사 대립이 심화했다. 카카오가 포털 다음 분사에 나선 가운데 노조 측은 임직원들의 고용불안 등을 우려하며 반발했다. 지난 4월에는 사모펀드의 카카오모빌리티 매각설이 불거지자 '국민 이동권 침해'를 이유로 매각 반대를 ...

한국경제 | 2025.06.10 16:15 | 고은이

... 근로자성 확대되었다고 하더라도 어디까지나 위임계약 등 계약관계가 있는 이들 사이에서의 확대였다. 그러나 노란봉투법이 입법되면 ‘실질적 지배력’이라는 법률적이라기보다는 경제적인 접근으로 사용자성 여부가 결정되고 노사관계가 새로이 형성될 수 있다. 노동법 및 노사관계에 근본적인 변화가 발생하는 것이다. 그러한 변화는 사내도급 또는 원하청 관계, 위탁인이 컨트롤타워 역할을 하며 복수의 사업주체들과 계약을 맺고 하나의 사업을 운영하는 소위 플랫폼 ...

한국경제 | 2025.06.10 10:47 | 백승현

... 위법하다고 하기 위하여서는 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 인정되는 경우에 한하는 것이라고 판시하면서도 실제 결론에서는 재량권 남용을 너무 쉽게 인정하는 경우를 목도한다. 모름지기 원칙이 바로 서고 원칙이 존중되어야 흔들림 없는 국가라고 부를 수 있다. 노사관계도 다르지 않다. 원칙이 무엇인지, 예외가 무엇인지만 제대로 알아도 우리 판례는 신뢰를 얻을 것이다. 이명철 법무법인 율촌 변호사

한국경제 | 2025.06.10 10:46 | 백승현

... 주체인 기업의 투자와 고용을 가로막는 획일적인 규제는 과감히 개선해야 한다.” 손경식 한국경영자총협회 회장(사진)은 9일 스위스 제네바에서 열린 제113차 국제노동기구(ILO) 총회에 한국 경영계 대표로 참석해 “노사가 자율적으로 근로시간을 유연하게 활용할 수 있는 환경과 성과 중심의 임금체계를 구축해야 한다”며 이같이 연설했다. 이어 “미래 세대를 위한 성장과 사회통합을 향한 협력은 노사정 모두의 책임이자 의무”라고 ...

한국경제 | 2025.06.09 18:04 | 김보형

... 합니다. 이것도 생존과 깊은 연관이 있습니다. 대통령 업무를 성공적으로 수행해 높은 지지율을 확보하지 못하면 퇴임 후 사법리스크가 기다리고 있기 때문입니다. 명분 싸움을 싫어하는 것도 실용주의 전략의 일환입니다. 그는 “노사가 실제 문제를 해결하기 위해서가 아닌 상징을 가지고 싸우면서 문제 해결에서 멀어지고 있다. 일단 챙길 수 있는 이익은 먼저 챙기는 자세가 필요하다”고 했습니다. 생존주의자의 또 다른 전략은 ‘정치적 양가주의...

한국경제 | 2025.06.09 07:00 | 김용준

... 나온다. 경영계에서도 우려의 목소리가 높다. 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장은 지난달 8일 경제단체들이 개최한 '대선 후보 초청 간담회' 자리에서 당시 후보 신분이었던 이 대통령에게 "주4.5일제는 노사 선택권을 존중하는 방향으로 고민해 달라"고 주문했다. 인재 확보를 위해 주4일제나 주4.5일제를 선도적으로 도입하는 기업도 있겠지만 대체로는 부담을 느끼는 곳이 다수라는 경영계 시각이 반영된 것이다. 커리어 플랫폼 사람인 ...

한국경제 | 2025.06.09 06:48 | 김대영