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"한국 인적자원 경쟁력 OECD 하위권"
... 수준에 그쳤다. 부문별로 보면 해외인력 유입·여성인력 고용 등을 측정하는 '매력도'(Attract) 순위는 33위, 직업교육·직업능력 개발 등 인재 성장 가능성을 측정하는 '성장성'(Grow)은 25위, 노동생산성 등 '직업·기술 역량'(VT Skills)은 28위 등으로 대체로 하위권에 머물렀다. 각 부문의 세부 지표를 보면 매력도 부문에서 고등교육 해외 유입률이 2.8로 33위에 그쳤고, 고숙련 일자리 가운데 여성 근로자 비율도 27위로 낮아 해외 우수 인적자원과 여성 고급인력 ...
한국경제TV | 2022.06.09 07:03
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"韓 인적자원 경쟁력 OECD 하위권…인적자원 개발·혁신 필요"
... 수준에 그쳤다. 부문별로 보면 해외인력 유입·여성인력 고용 등을 측정하는 '매력도'(Attract) 순위는 33위, 직업교육·직업능력 개발 등 인재 성장 가능성을 측정하는 '성장성'(Grow)은 25위, 노동생산성 등 '직업·기술 역량'(VT Skills)은 28위 등으로 대체로 하위권에 머물렀다. 각 부문의 세부 지표를 보면 매력도 부문에서 고등교육 해외 유입률이 2.8%로 33위에 그쳤고, 고숙련 일자리 가운데 여성 근로자 비율도 27위로 낮아 해외 우수 인적자원과 여성 고급인력 ...
한국경제 | 2022.06.09 06:00 | YONHAP
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'하루는 송도 대신 서울'…포스코인터 '스마트오피스' 흥행
... 스마트워크센터 확대 및 아묻따 데이 시행이 창의적이고 유연한 조직문화 조성에 긍정적인 영향을 미칠뿐 아니라, 궁극적으로 고객 네트워크 강화로 비즈니스 창출에도 기여할 것으로 기대하고 있다. 한편, 포스코인터내셔널은 그룹이 추구하는 Soft, Skill, Smart한 기업문화 정착을 위해 세대간, 직급간 소통을 강화하고 있다. 임직원이 참여하는 온라인 자유토론, MZ세대와 임원간 세대공감 멘토링, 직원과 경영층간 타운홀미팅 등을 통해 소통과 효율 중심의 기업문화 혁신에 힘을 쏟고 있다. ...
한국경제TV | 2022.05.24 14:33
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'아묻따 데이'로 하이브리드 근무환경 조성
... 스마트워크센터 확대 및 아묻따 데이 시행이 창의적이고 유연한 조직문화 조성에 긍정적인 영향을 미칠뿐 아니라, 궁극적으로 고객 네트워크 강화로 비즈니스 창출에도 기여할 것으로 기대하고 있다. 한편, 포스코인터내셔널은 그룹이 추구하는 Soft, Skill, Smart한 기업문화 정착을 위해 세대간, 직급간 소통을 강화하고 있다. 임직원이 참여하는 온라인 자유토론, MZ세대와 임원간 세대공감 멘토링, 직원과 경영층간 타운홀미팅 등을 통해 소통과 효율 중심의 기업문화 혁신에 박차를 가하고...
한국경제 | 2022.05.24 10:02 | WISEPRESS
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가천대학교, 국제인사관리협회에서 '교과과정 인증' 받아
... 1948년 창립된 전세계 인사 담당자 및 연구자들의 커뮤니티로서 약 30만명의 회원을 보유한 세계 최대의 인사관리 협회다. 국제인사관리협회는 매년 자체 연구를 통해 인사 전문가들이 갖춰야 할 역량모델 (Body of Applied Skill and Knowledge)을 제시하고, 이를 토대로 인사 전문가 자격증(SHRM-CP, SCP)제도와 국제인사관리협회의 역량모델에 부합하는 교육기관 대상 인증제도를 운영하고 있다. 가천대 경영학부는 이번 인증으로 인사 전문가 자격증 ...
한국경제 | 2022.05.17 17:19 | 윤상연
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자본시장법 효과? 2022 주총 이사회 다양성 81% 달성
... 확장하고 있다. 나스닥 상장 기업의 경우 여성이사 1명과 인종적 다양성, 혹은 성소수자(LGBTQ+)에 해당하는 이사 1명을 선임해 다양성 기준을 충족하는 이사를 2명 확보해야 한다. 이에 기업들은 이사회 역량지표(Board Skills Matrix) 제공, 이사회 구성 공시 강화 등으로 대응하고 있다. 다양성과 동시에 전문성도 확보해야 연구소는 성별 다양성이 기업 성과와 중대 ESG 리스크 감소에 긍정적인 효과를 준다고 평가했다. ISS의 분석에 따르면 이사회 ...
한국경제 | 2022.05.03 14:12 | 조수빈
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 부정적인 말로 팀 분위기 망치는 직원
... 그런 일이 반복된다면 자연스럽게 함께 일할 수 없는 사람이 될 것 같다. 달래기 보다 단호하게 “아니야 해”라고 지시를 내려야 그 직원도 더 얘기 못할 것 같다. ⑤ 갑갑할 노릇이다. 직장인으로서 knowledge, skill, attitude 중 가장 중요한 것이 attitude라 생각하는데 그것이 부족하고 결여되어 있으면 지식과 기술은 모래성이라 생각한다. 도리가 없다. 같은 상황이라도 생각의 편차는 존재할 수 밖에 없기 때문에 올바른 프레임을 장착할 ...
The pen | 2022.04.25 11:24 | 홍석환
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[책마을] 일자리 트렌드 바뀐다…직업교육도 전환해야
... 일자리를 얻을 수 있도록 해야 한다는 지적이다. 저자는 이 과정에서 국가 및 지역 차원에서 직업능력 개발 기회를 제공해야 한다고 주장한다. 예컨대 영국은 석유·가스산업 노동자의 이직을 돕기 위해 ‘기술 연계(Skill Connect)’ 등 웹 플랫폼을 만들어 새로운 일자리로 연결해주고 있다. 국내 ‘워크넷’ 등 공공고용서비스 시스템을 활용하면 녹색 일자리로의 전환을 효율적으로 지원할 수 있다는 설명이다. 신연수 기자
한국경제 | 2022.04.15 18:01 | 신연수
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경남도, 주력산업 고용안정 95억 투자…1천276명 고용창출 목표
... 1천276명의 고용 창출을 목표로 한다. 이를 위해 경남 고용안정 종합지원체계 구축을 위한 경남 고용안정 민·관 협력체계 가동, 창원·김해·사천 고용안정 선제대응 지원센터 운영, 위기산업 노동자의 고용안정을 위해 위기 노동자 숙련향상(skill-up) 인력 양성, 위기 노동자 고용 전환(change-up) 인력양성사업을 추진한다. 고용안전 선제대응 지원센터에서는 퇴직자와 구직자의 취업 성공을 위한 심리안정·취업지원 프로그램, 모의면접·이력서 코칭 등 다양한 교육 프로그램을 운영한다. ...
한국경제 | 2022.04.05 09:00 | YONHAP
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SK의 이사회 경영 실험…“최태원 회장도 평가한다”
[비즈니스 플라자] SK그룹의 투자형 지주회사인 SK(주)가 이사회 구성원의 역량을 공개하는 방안을 추진한다. 재계에 따르면 SK(주)는 이사회 역량 현황표(BSM : Board Skills Matrix)를 만들어 3월 정기 주주 총회에서 공개할 예정이다. BSM 도입 추진은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 연장선에 있는 것으로, 최태원 SK 회장의 이사회 중심 경영 방침과도 맞닿아 있다는 평가다. BSM은 이사회 ...
한국경제 | 2022.03.10 17:30 | 안옥희
