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... 평균임금이 2백만원이상인 경우에는 동결토록 하고 1백50만~2백만원이면 호봉승급포함 3%,1백만~1백50만원 이면 5%이내에서 인상토록 하는 방안이 추진되고 있다. 정부는 또 총액임금제가 임금안정에 실효를 거둘수 있도록 격려금이나 성과급명목의 추가지급등을 총액임금에 포함시키는등 임금관리구조를 대폭 정비할 방침이다. 또 추가적인 수당을 신설하지 못하도록하고 성격이 유사한 기존수당을 단일항목으로 통폐합하는등 총액임금제를 보완하기로 했다. 정부는 당초 노사간대표 협상결과를 ...

한국경제 | 1993.03.01 00:00

... 평균임금이 2백만원이상인 경우에는 동결토록 하고 1백50만~2백만원이면 호봉승급포함 3%,1백만~1백50만원이면 5%이내에서 인상토록 하는 방안이 추진되고 있다. 정부는 또 총액임금제가 임금안정에 실효를 거둘수 있도록 격려금이나 성과급명목의 추가지급등을 총액임금에 포함시키는등 임금관리구조를 대폭 정비할 방침이다. 또 추가적인 수당을 신설하지 못하도록하고 성격이 유사한 기존수당을 단일항목으로 통폐합하는등 총액임금제를 보완하기로 했다. 정부는 당초 노사간대표 협상결과를 ...

한국경제 | 1993.03.01 00:00

... 않고 성취동기를 유발시켜야 한다는 점등이다. 그러나 중소기업들이 무더기로 도산하는등 기업이 더없이 어려운 환경에 처해있기 때문에 올해의 임금협상은 기업의 지불능력을 우선시켜야 한다고 생각한다. 지불능력이상의 임금지불로 기업이 부실화되면 근로자에게 득이 될수 없다. 또한 임금체계에 있어서도 생산성과 연결된 성과급이나 직무급을 가미해야 경쟁력강화에 도움이 될것이다. 올해에 특히 생각할 점은 기업이 튼튼해져야 노사공영의 길이 열린다는 점이다

한국경제 | 1993.02.10 00:00

... 길어졌지만 한창 일할 나이에,또 비로소 완숙해진 기술과 지식 경험을 중도에 사장시키는 것은 개인과 국가 사회적으로 큰 손실이자 낭비에 속한다. 문제는 어떻게 하면 별 무리없이,그리고 가급적 조속히 연장을 실현하느냐이다. 말로만의 연장이 아니라 먼저 임금체계와 직종등에서 여건조성을 해야 한다. 일의 능률과 성과에 따라 다른 임금을 지불하는 성과급제도가 수용되고 획일적 경직적인 정년관행대신 직종과 작업환경,작업내용에 따라 차이가 있어야 한다.

한국경제 | 1993.02.01 00:00

... 지난79년 소규모무역업체인 H사에서 사회에 첫발을 내디뎠다. 식품포장기계를 수입 판매하는 일이었다. 주로 일본의 히타치사와 고요사제품을 들여왔다. 당시는 국내포장기계산업이 불모지라 엄청나게 팔수 있었다. 판매액의 일정비율을 성과급으로 받은 그는 무역회사 근무 8년동안에 아파트 2채를 장만할 정도로 돈도 벌었다. 하지만 마음 한구석엔 대일무역역조의 첨병역할을 하는것 같아 공허함이 있었다. 직접 국산화에 나서기로 하고 한동기계를 설립한것은 87년11월이었다. ...

한국경제 | 1993.01.31 00:00

... 예상했다. 더욱이 올연초 각종 서비스및 공공요금등 물가가 가파르게 뛰고있는 상태에서 지난해 총액기준 임금협상때 5%이내 합의타결후 궁지에 몰린 대기업노조들이 임금인상을 최대목표로 선정,선명성 과시차원에서 파업등 강경투쟁을 택할것으로 우려되고있다. 노동부는 3~4월중에 총액기준 3%임금정책에 반발한 "전문노련"산하 정부투자 출연기관 노조들이 연대파업을 계획하고 성과급을 둘러싼 노사간의 갈등도 빈발할것으로 예상,대책마련에 부심하고있다.

한국경제 | 1993.01.26 00:00

... 사람에게 기본급의 일정률을 추가로 지급하는 돈으로 이해하고 따라서 임금체계상 초과급 혹은 기준외임금으로 분류하는 경향이다. 또 보조적임금 혹은 부가적급여(fringe benefit)라고해서 통상임금과 구분한다. 이웃 일본에서는 성과급의 성격을 지니고 있다. 즉 회사가 이익을 냈을때 그일부를 노사합의로 배분받는다. 그러나 우리의 경우는 다르다. 기본급의 일정률지급이 관행화되어있고 그것은 통상임금의 일부로 간주된다. 결과는 경영의 경직화를 가져온다. 과거에는 ...

한국경제 | 1993.01.12 00:00

... 때문이다. 제조업의 경우 지난해 명목임금 상승률은 16.3%(1~9월중)로 91년의 제조업 인상률 16.9%보다 0.3%포인트 낮아지는데 그쳤다. 기대한만큼의 효과를 거두지못했을 뿐만 아니라 총액임금제의 보완책으로 내놓은 성과급제가 정부규제의 "비상구"역할을 하고만 것이다. 이와관련,경제기획원은 올해 민간기업에 대한 총액임금제 적용을 배제하는대신 정부 투자.출연기관의 임금인상률을 총액기준 3%이내에서 억제하고 이를 독과점 대기업에 권장한다는 ...

한국경제 | 1993.01.12 00:00

성과급 지급문제를 둘러싼 노사간의 마찰로 이틀동안 정상조업에 차질 을 빚었던 쌍용자동차가 8일부터 정상조업에 들어갔다. 8일 쌍용자동차에 따르면 이 회사의 노사 양측은 지난 7일 열린 노사 협의에서 올해 경영목표 달성을 위해 빠른 시일내에 조업을 재개하기로 전격 합의, 8일부터 조업이 재개됐다. 쌍용자동차는 경영성과급 20만원의 지급을 촉구하는 노조측과 목표매 출 미달을 이유로 지급할 수 없다는 회사측의 입장에 맞서 지난 5일부터 정상적인 ...

한국경제 | 1993.01.08 00:00

쌍용자동차=송탄공장근로자들이 성과급배분을 요구하며 농성함으로써 지난4일부터 조업이 일부 중단됐으나 노사간의 원만한 합의로 8일부터 정상조업하게 됐음. 미도파.한신기계.롯데삼강.삼익악기=최근 주가가 크게 변동했으나 이를 뒷받침할만한 사항이 없음. 아시아자동차.기아자동차=양사의 합병설은 사실무근임. 삼애실업=8일 2억원규모의 자사주펀드에 가입했음. 신호제지=유상및 무상증자설은 사실무근임. 진도=당사의 비상장계열사인 진도종합건설(자본금...

한국경제 | 1993.01.08 00:00