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지난해 11월 국내 출연연구소 처음으로 성과급을 차등 지급하는등의 혁신 조치를 발표했던 한국과학기술연구원(KIST)이 운영미숙으로 일부연구원들 의 반발을 사고있다. KIST는 혁신조치의 하나로 지난해말 성과급을 차등지급한데 이어 올3월부 터는 박사급이상 연구원들에 한해 기본급에 대해서도 5단계로 구분,지급. 일부연구원들은 성과급의 경우 당초 혁신조치의 내용과는 달리 원급이하 직원도 대상에 포함시키는 등 원측이 일관성이 없고 합리적인 평가기준을 ...

한국경제 | 1994.06.10 00:00

... 인사담당위원을 포함한 임원6명과 인사부장을 포함한 11명이내의 부서장급등 총 18명이내로 위원회를 구성키 로 했다. 이위원회에선 정기인사및 점포장임용기준 직급별승진자선발기준등을 심의 하게된다. 또 앞으로 조흥은행이 도입하려하는 전문직제및 성과급제등 새로운 인사제 도등도 심의할 계획이다. 장기신용은행에서는 직원신규채용때 임원은 물론 직원까지도 면접위원으로 참여시키는등 은행권에서는 인사의 공정성을 높이려는 시도가 이어지고 있 다. (고광철기자)

한국경제 | 1994.06.10 00:00

... 있어 낙관 적인 전망은 이른것으로 분석된다. 이에따라 자동차및 조선업종 대기업들 이 본격적인 협상에 들어가는 6월중순께가 올해 임협의 중대한 분기점이 될 전망이다. 지금까지 삼성그룹이 36개계열사의 임금을 평균 5%인상,성과급 1백60%지급 (삼성중공업 성과급 1백80%)으로 타결한데 이어 현대그룹이 32개업체중 울 산지역이 아닌곳에 있는 사업장을 중심으로 13개계열사가 평균5%,럭키금성 그룹이 28개계열사중 16개계열사가 4.8%의 인상률로 협상을 ...

한국경제 | 1994.06.06 00:00

... 않고 있어 낙관적인 전망은 이른것으로 분석된다. 이에따라 자동차및 조선업종 대기업들이 본격적인 협상에 들어가는 6월중순께가 올해 임협의 중대한 분기점이 될 전망이다. 지금까지 삼성그룹이 36개계열사의 임금을 평균 5%인상,성과급 1백60%지급(삼성중공업 성과급 1백80%)으로 타결한데 이어 현대그룹이 32개업체중 울산지역이 아닌곳에 있는 사업장을 중심으로 13개계열사가 평균5%,럭키금성그룹이 28개계열사중 16개계열사가 4.8%의 인상률로 협상을 ...

한국경제 | 1994.06.06 00:00

... 또 국제부문의 연구조사팀을 확대하고 해외M&A(기업매수합병)에 대한 전문인력을 육성할 방침이다. 회사의 체력을 기르는데는 "공정한 경쟁과 공정한 보상이 뒷받침되는 경쟁원리"가 도입돼야 한다는게 그의 지론이다. 인세티브제나 성과급 문제도 이같은 경쟁원리를 토대로 인사 및 급여제도를 개선해 나가겠다는 것이다. 그룹이미지통합(CI)운동과 관련해 그는 "한때 "한화증권"으로 상호변경을 검토한 것은 사실"이라면서 "고객들에게 보다 친근감을 주는 이름이 떠오를 ...

한국경제 | 1994.06.02 00:00

공기업들사이에 경영혁신바람이 불고 있다. 31일 업계에따르면 정부가 공기업 민영화를 추진하면서 경영여건이 크게 바뀔것에 대비, 공기업들은 인력풀제, 리엔지니어링개념을 도입한 모델 사업장 운영, 성과급제도입, 인력축소를 통한 조직 슬림화, 기업이미지통일 (CI) 작업등 과감한 경영혁신에 나서고 있다. 한국전력은 지난 4월 경영관리체제의 선진화와 공정한 인사운영을 목표로 대대적인 조직개편에 착수했고 승진.보직이동과 관련된 일체의 인사청탁을 ...

한국경제 | 1994.05.31 00:00

... 22개업체, 도입을 고려하고 있는 기업은 35.3% 85개 업체에 이르는 것으로 나타나 성과배분제도가 정착되고 있는 것으로 분석 됐다. 이는 지난 92년 총액임금제도입이후 각 기업의 노사가 임금인상률을 낮추는 대신 연말에 성과급지급을 약속하는 "양보형 임금교섭"이 늘고 있는데 따른 것이다. 기업들이 채택하고 있는 성과배분의 기준은 경상이익이라고 응답한 업체가 43.2%로 가장 많았고 매출액이 25.7%, 생산성이 18.9%의 순으로 나타났으며 성과급지급방법은 ...

한국경제 | 1994.05.30 00:00

... 2백41개업체를 대상으로 성과배분제도실태를 조사한 결과에 따르면 현재 성과배분제도를 실시중인 기업은 30.7% 74개업체,곧 도입할 예 정인 기업은 9.1% 22개업체,도입을 고려하고 있는 기업은 35.3%85개업체에 이르는 것으로 나타나 성과배분제도가 정착되고 있는 것으로 분석됐다. 이 는 지난 92년 총액임금제도입이후 각 기업의 노사가 임금인상률을 낮추는 대신 연말에 성과급지급을 약속하는 "양보형 임금교섭"이 늘고 있는데 따른 것이다.

한국경제 | 1994.05.30 00:00

쌍용투자증권이 올 하반기부터 모든 직원을 대상으로 보너스 차 등지급제도를 도입을 추진중이다. 지금까지 각 증권사는 영업직원이나 단위 점포를 대상으로 영업 실적에 따른 일종의 성과급제를 실시해 왔고 그 방법도 대부분 접대비 등의 형태로 지급했으나 관리직을 포함한 모든 직원을 대 상으로 사실상 실적급제의 도입을 추진하는 것은 쌍용이다. 27일 관련업계에 따르면 쌍용투자증권은 올부터 실적급제를 도 입한다는 방침에 따라 지난 3월부터 방법과 ...

한국경제 | 1994.05.27 00:00

... 집과 차를 제공받고 런던으로 간 그는 한국관련 주식(코리언페이퍼)을 운용하면서 업무를 익혔다. 작년에 친정인 럭키증권런던현지법인의 현지채용인으로 되돌아온 그는 주식운용수익을 회사측과 일정비율로 나눠 갖는다. 철저한 성과급이다. 박씨의 수익이 얼마인지는 정확히 알려지지 않고 있으나 우리돈으로 연간 7-8억원은 된다는게 럭키증권주변의 얘기다. 한국판 아메리칸드림격인 박씨의 얘긴 일반적인 시각으로 보면 아직 말그대로 "드림(꿈)"이다. 그러나 "외국증권사에서 ...

한국경제 | 1994.05.25 00:00