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총액임금 중점관리대상 업체들은 대체로 임금인상률을 5%이내로 억제 한 대신 평균 3개업체중 1개업체가 성과급 배분제도를 도입한 것으로 나타났다. 30일 노동부에 따르면 지난 9월말까지 총액임금타결업체 7백25개소중 32.6%인 2백37개소가 성과배분제도를 도입한 것으로 집계됐다. 성과급을 지급하기 위한 기준으로는 매출액기준이 91개업체, 이익기 준이 29개업체이며 나머지 1백17개 업체는 생산비용절감이나 공정달성 도 생산량등에 의해 성과급을 ...

한국경제 | 1992.10.30 00:00

총액임금 중점관리대상 업체들은 대체로 임금인상률을 5%이내로 억제 한 대신 평균 3개업체중 1개업체가 성과급 배분제도를 도입한 것으로 나타났다. 30일 노동부에 따르면 지난 9월말까지 총액임금타결업체 7백25개소중 32.6%인 2백37개소가 성과배분제도를 도입한 것으로 집계됐다. 성과급을 지급하기 위한 기준으로는 매출액기준이 91개업체, 이익기 준이 29개업체이며 나머지 1백17개 업체는 생산비용절감이나 공정달성 도 생산량등에 의해 성과급을 ...

한국경제 | 1992.10.30 00:00

... 부분적이나마 질적평가도 감안한다는 복안이다. KDI의 이러한 평가제 도입에 대해 연구원내에선 대체적으로 환영하는 분위기. 몇몇연구위원들이 자신의 연구결과가 점수로 평가된다는 점에서 거부반응을 보이고 있긴하다. 그러나 점차 성과급제도가 강조되는 사회분위기속에 연구기관도 기존의 관습에서 벗어나야 한다는게 대다수의 반응이다. 다만 연구자들이 지나치게 점수에 매달려 점수배점이 낮은 연구를 꺼리는 부작용도 지적되고 있다. 이에대해 송대희KDI연구위원은 "어떤 ...

한국경제 | 1992.10.18 00:00

정부는 내년중 임금안정을 위해 성과급배분제도를 도입하는 기업에 대해 법인세등 세부담금을 경감해주고 성과급배분몫으로 근로자복지기금등 사내기금을 조성할수 있도록 할 방침이다. 4일 관계당국에 따르면 기업들이 경영실적등 일정기준에 따라 법인세전 순이익을 성과급으로 배분할경우 법인세경감등 세제상의 지원을 해주기로 했다. 그러나 성과급을 고정급으로 지급해 변칙적으로 임금인상을 하는 기업은 세금감면대상에서 제외된다. 또 성과급배분몫을 우리사주로 ...

한국경제 | 1992.10.05 00:00

포항제철공단내 (주)강원산업 노사임금협상이 성과급문제 등으로 난항을 겪 고 있다. 2일 강원산업에 따르면 이 회사 노사는 지난 7월초부터 현재까지 14차례에 걸친 임금협상을 벌였으나 양측의 주장이 팽팽히 맞서 타결점을 찾지 못하고 있다. 회사측은 기본급기준 5%(총액기준 4.64%)인상과 성과급 45만원을 제시한 반 면, 노조(위원장 김상달.37)는 총액기준 4.7%인상과 45만원이상의 성과급이 나 복지후생방안을 요구하고 있다는 것이다. ...

한국경제 | 1992.10.02 00:00

... 파업등 분규가 진행중인 곳도 작년 같은기간의 4배인 18건이나 된다. 현재의 노사분규는 울산 마산 창원등 대규모 사업장에서 일어나고 있는 것이 특징이다. 주요쟁점은 총액임금제에 집중되고 있다. 사측은 총액기준 5%내인상에 성과급지급을 고수하고 있고 노측은 기본급 20%수준 인상을 요구하는 곳이 대부분이다. 노사간의 임금인상제시수준이 현격한 차이가 있지만 성과급이 대부분 지급될 것이라는 전제아래 노사가 한발짝씩 후퇴한다면 임금문제는 실질적인 접근이 가능하다. ...

한국경제 | 1992.09.24 00:00

... *1면:"실명제 1-3년 준비기간 둬야"...본사,10대그룹대상 설문조사 *산업:내달 입찰 전동차량 수주 촉각 *사회:신도시 교통대책 실종 중앙경제신문 *1면:지하수에도 ''공개념''도입 *산업:수출공단 수출부진 *사회:성과급 ''평균임금포함'' 논란 서울경제신문 *1면:민자 가락동 땅 삼성에 매각 *산업:중국 조선족과학자 ''고신기술''4종개발...국내기업과 합작모색 *사회:이란 한국근로자 4명 피납 내외경제신문 *1면:유럽통화 혼란 ...

한국경제 | 1992.09.24 00:00

... 직.간접적으로 간여하겠다는 입장을 분명히 했다. 이같은 노동부의 방침은 임금구조의 왜곡현상을 바로잡는다는 목표로 시행된 총액임금제가 노사의 자율협상을 해친다는 지적을 받아온데다 일부 사용자들이 총액기준 5%이내 타결조건으로 변칙적인 성과급을 지급하는등 총액임금제 시행의 효과에 의문이 제기되고 있기때문이다. 이와관련,노동부 관계자는 "내년 2월 출범하는 제7공화국 정부는 관의 노사협상 개입보다는 노사자율협상을 중시하는 노동정책을 펼게 분명하다"며 "이 시점에서 임금정책의 ...

한국경제 | 1992.09.02 00:00

... 사실상 마무리 단계에 접어들었다. 16일 노동부가 집계한 "중점관리업체의 임금교섭 타결현황"에 따르면 올들어 현재까지 총액임금제 중점관리대상사업장으로 선정된 7백80개소중 86.5%인 6백75개소가 총액기준 5%이내와 성과급제등으로 임금교섭을 마친것으로 집계됐다. 부문별로는 ?종업원 5백인이상의 대기업은 4백8개소중 3백46개소(84.8%)?3백 4백99인 서비스업은 1백38개소중 1백22개소(88.4%)?시장지배적 사업장은 1백28개소중 1백1개소(78.9%)?정부투자 ...

한국경제 | 1992.08.16 00:00

... 28일 노사협상에서 합의된 임금인상안을 수행키로 하고 이날 조합원투표를 거쳐 이를 확정했다. 합의된 임금인상안은 기본급 3만5천원인상 상여금 5만2천5백원인상(자연 승급분 포함)등을 포함,총액기준 5.97%인상이며 별도의 성과급 1백%를 지급키로 했다. 또 이날 노사양측은 파업전후 무노동기간중 임금지급은 하지않기로 했으며 고발조치된 9명의 노조간부에 대한 고발취하문제도 협력키로 했다. 한라중공업은 이날 오후부터 정상조업에 들어갔다.

한국경제 | 1992.07.29 00:00