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      [강소기업이 경쟁력이다] 리더십은 설득력이다

      ... 창의성과 리더십 때문이라고 한다. 우리나라는 밥상머리에서 예절을 가르치는데, 유대인은 대화와 토론, 그리고 질문하는 을 배운다. 그리고 이러한 토론문화는 가정에서 시작해 학교로 이어진다. 우리나라는 학교에서 주입식 교육이 일반적인데, ... 급여보다 더 고맙게 생각하고, 일하는 태도도 달라졌다. 또 과거 E사 대표이사로 근무할 때는 대구 할인마트에서 비정규직으로 일하던 판촉여사원이 장애자인 어머니와 어린 동생을 돌보는 가장이었는데, 사고로 허리를 크게 다쳐 생계가 막막해졌을 ...

      The pen | 2023.10.23 11:39 | 나종호

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      올해 직장 내 '젠더 감수성' 낙제점…"약자일수록 성차별·젠더폭력↑"

      ... '짝짓기'(81.4점), 성별을 이유로 한 '해고'(80.3)가 뒤를 이었다. 설문 결과를 보면 비정규직과 저임금 노동자, 중소기업 노동자, 일반 사원, 비사무직이 직장 내 감수성 수준을 낮게 평가했다. 일터에서 약자일수록 ... "90점 이상 나와야 정상적 젠더 감수성을 갖춘 일터라고 할 수 있는데 평균 73.5점에 그친 건 우리 일터가 과 제도로 규율하는 기본 상식조차 지켜지지 않는 성차별·젠더폭력 무법지대라는 것"이라고 밝혔다. ...

      한국경제 | 2023.10.22 14:45 | 신민경

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      "2023년 직장 젠더 감수성 73.5점 '낙제점'…성차별 여전"

      ... 소문을 내는 '짝짓기'(81.4점), 성별을 이유로 한 '해고'(80.3)가 뒤를 이었다. 설문 결과를 보면 비정규직과 저임금 노동자, 중소기업 노동자, 일반 사원, 비사무직이 직장 내 감수성 수준을 낮게 평가했다. 일터에서 약자일수록 ... "90점 이상 나와야 정상적 젠더 감수성을 갖춘 일터라고 할 수 있는데 평균 73.5점에 그친 건 우리 일터가 과 제도로 규율하는 기본 상식조차 지켜지지 않는 성차별·젠더폭력 무법지대라는 것"이라며 개선이 시급하다고 주장했다. ...

      한국경제 | 2023.10.22 12:00 | YONHAP

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      맨파워그룹 분기 실적 발표(잠정) 어닝쇼크, 매출 시장전망치 하회

      ... 주로 대규모 채용 및 인력 집약적 이니셔티브 영역에서 수행됩니다. 또한 회사는 인력 컨설팅 서비스를 제공합니다. 비정규직 및 영구 모집 서비스; 정보 기술, 엔지니어링 및 금융 분야의 전문 리소스 및 프로젝트 기반 솔루션; 조직 효율성, ... 제공받은 데이터이며, 일부 데이터 수집 과정에서 오류와 지연 등이 있을 수 있으며, 한국경제신문과 콘텐츠 제공 업체는 제공된 정보에 의한 투자 결과에 적인 책임을 지지 않습니다. 게시된 정보는 무단으로 배포할 수 없습니다.

      한국경제 | 2023.10.19 20:52 | 굿모닝 로보뉴스

    • [사설] 양대 노총의 정부 위원회 독식 타파, 86%를 위한 노동 개혁

      ... 고용노동부가 그제 산재보상보험재심사위원회 근로자위원 5명의 추천권을 양대 노총 외 다른 노조로 확대하는 산재보험 시행령 개정안을 입 예고하면서다. 이어 최저임금위원회의 근로자위원 추천권을 확대할 수 있도록 관련 시행령도 올해 ... 그들만의 이익을 관철했다. 이렇게 공고한 성벽을 쌓고 기득권을 고수하는 동안 MZ세대·여성·비정규직 등 나머지 근로자 86%는 소외당했다. 최저임금위와 산재심의위뿐 아니라 고용부 산하 고용보험심사위 등도 모두 두 ...

      한국경제 | 2023.10.19 17:53

    • 근로자위원 모두 양대 노총…최저임금위원회 '독식' 깬다

      ... 방침인 것으로 18일 파악됐다. 이렇게 되면 최저임금 결정 과정에서 양대 노총에 속하지 않는 ‘MZ노조(새로고침 노동자협의회)’와 비정규직 노조의 의견이 반영될 수 있다. 정부 관계자는 18일 “최저임금위의 근로자위원을 양대 노총만 추천하도록 한 최저임금 시행령을 올해 안에 개정하는 방안을 검토 중”이라고 말했다. 현행 최저임금 시행령에 따르면 최저임금위원은 총 27명이며 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이 ...

      한국경제 | 2023.10.18 18:58 | 곽용희

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      '모른 척하거나 그만두거나'…다시 늘어나는 직장 내 괴롭힘

      ... 대상으로 직장 내 괴롭힘에 대한 설문조사를 한 결과 이같이 집계됐다고 15일 밝혔다. 이는 직장 내 괴롭힘 금지 시행 전인 2019년 6월 당시 실태조사 결과(44.5%)보다는 낮은 수준이다. 그러나 분기별로 살펴보면 △2022년 ... 20대(34.7%), 50대(29.2%) 순이었다. 응답자의 46.5%는 괴롭힘 수준이 '심각하다'고 했다. 비정규직(55%)에서 정규직(41.1%)보다 괴롭힘 수준이 심각하다고 응답한 비율이 더 높았다. 그런데도 '피해자의 ...

      한국경제 | 2023.10.15 13:32 | 이슬기

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      한국형 혁신평가모델 적용…'ESG 모범생' 찾는다

      ... 평가를 받기 어렵다”는 것이다. 모건스탠리 캐피털 인터내셔널(MSCI) 등 해외 평가 기관은 한국의 과 제도 등을 반영하지 않고, 국내 대부분 평가 기관은 산업별 상황에 따라 가중치를 제대로 평가하지 않는다. 각 기업의 ... 한국 사회에서 중요하게 다뤄지는 이슈를 부문별 평가에 반영한다. 예컨대 사회(S) 부문에서는 정규직·비정규직 비율, 하도급 구조 등과 관련한 데이터가 평가에 활용된다. 글로벌 평가 기준을 바탕으로 한국의 과 제도, 문화 ...

      한국경제 | 2023.10.05 06:01 | 김형규

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      이정식 장관 "근로시간 개편, 국민 의견 충분히…서두르지 않겠다" [플러스 초대석]

      ... 핵심으로 임금체불을 근절하겠다는 생각을 하고 있고요. 일단은 지난주에 국토부와 합동 단속을 시작했고, 또 어제는 무부 장관과 담화문을 발표했습니다. 이제 저희가 정부 합동으로 해서 체불 근절에 역량을 결집하고 있습니다. 그래서 ... 괴롭힘 등 불·부조리에 엄정 대응하고, 사용자의 불법적인 노동조합 경비 원조 등에 대한 감독을 실시하는 등 현장의 치주의를 확립해나가겠습니다. 지금 불합리한 노사 관행으로 대기업과 중소기업, 원청기업과 하청기업, 정규직과 비정규직 ...

      한국경제TV | 2023.09.26 19:03

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      롯데케미칼, 원하청 상생협약 체결…조선업 외 업종에선 처음

      ... 마련한 실천 과제가 원활히 이행될 수 있도록 적극적으로 지원한다. 이정식 장관은 “최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환과 같은 대증적 처방이나 단순히 사용자의 범위를 확대하는 노동조합 개정 등은 현장의 큰 혼란을 초래할 ... 있도록 하고, 조만간 발표될 상생임금위원회 권고문을 토대로 ‘공정한 상생의 노동시장’을 위한 ‧제도적 개선방안 등을 강구하고 차질 없이 이행하겠다”라고 덧붙였다. 김교현 부회장도 “공동선언에 ...

      한국경제 | 2023.09.26 17:45 | 곽용희