전체뉴스 151-160 / 34,661건
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전일 시간외급등주, 대한광통신 10.0%, 엑시온그룹 9.9% 등
... 시그널도 확인할 수 있다. 한경라씨로의 시간외급등주 분석은 오후 5시, 6시 10분에 두 차례 분석되며 한경라씨로 웹페이지(hk.rassiro.com)에서 확인이 가능하다. 또한 구글 플레이스토어에서 한경라씨로 앱을 다운받으면 해당 정보가 나왔을 때 실시간으로 알림을 받을 수도 있다. [오늘 투자 주요종목] 대한광통신,엑시온그룹,베셀,NE능률,THE E&M,플루토스,계양전기우,해성산업1우,유비온,한국제14호스팩 ※ 본 글은 투자 참고용입니다.
한국경제 | 2025.03.21 08:00 | 한경info
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20일, 코스닥 기관 순매도상위에 기계·장비 업종 5종목
기관 투자자는 20일 코스닥에서 티엑스알로보틱스, 한텍, 알테오젠 등을 중점적으로 매도한 것으로 나타났다. 기관 투자자의 순매도 상위 20개 종목은 티엑스알로보틱스, 한텍, 알테오젠, JYP Ent., 한화플러스제5호스팩, 레인보우로보틱스, 오름테라퓨틱, 펌텍코리아, 태광, 성광벤드등이다. 이중에 기계·장비 업종에 속한 종목이 5개 포함되어 있다. 이날 기관 투자자가 순매도한 종목들 중에 티엑스알로보틱스, 한텍, 펌텍코리아 등은 전일 대비 주가가 ...
한국경제 | 2025.03.20 18:35 | 한경로보뉴스
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“취업하려면 경력 쌓아야 된대요”···신입채용에 경력 원하는 기업들
... 이뤄진 스터디를 경험한 A씨는 “경력직을 선호하는 현실에 다른 업종을 준비하거나 취업을 포기하는 사회 초년생들을 봤다”며 “제한된 채용 규모에 계속해서 경력직을 선호한다면 사회 초년생들은 과도한 스펙을 위해 무리하고 일자리 문제는 더 심각해질 것”이라고 털어놨다. 그러면서 “많은 경력을 보유한 재직자 위주로 시장이 돌아가 장기적으로는 직장 경험이 없는 청년들의 취업문제가 경제에 악영향을 미칠 것이다”라고 ...
한국경제 | 2025.03.20 16:50 | 강홍민
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밸류업 공시에 124개 상장사 참여
한국거래소는 작년 5월 말 밸류업(기업가치 제고) 공시 제도를 시행한 이후 총 124개 기업이 참여했다고 19일 발표했다. 스팩(SPAC·기업인수목적회사)을 제외한 전체 2544개 상장사 중 4.9%다. 유가증권시장에선 101개 기업이 밸류업 공시를 했다. 850개 회사 가운데 11.9%를 차지했다. 본공시 참여가 99곳, 예고공시가 2곳이었다. 코스닥시장에선 본공시 17곳, 예고공시 6곳이었다. 1694개 기업 중 1.4%였다. 밸류업 ...
한국경제 | 2025.03.19 17:47 | 이시은
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피팅, 클럽·볼 나만의 캐릭터…신무기로 새 시즌 굿샷하세요
... 때다. 골프에 진심인 당신, 몇번의 시타로는 마음에 쏙 드는 무기를 만들어내기 어렵다. 내 스윙 스타일, 체형, 근력에서 최고의 퍼포먼스를 뽑아낼 수 있는 장비, 소위 ‘장비빨’은 골프숍에 비치된 기본 스펙을 몇번 휘둘러보고 찾을 수 있는게 아니다. 골프용품사들이 최근 잇따라 퍼포먼스 센터를 열고 직접 골퍼들과 소통에 나선 것은 그래서다. 타이틀리스트가 2023년부터 서울 성수동에 플래그십 스토어 ‘타이틀리스트 투어밴’을 ...
한국경제 | 2025.03.18 16:06 | 조수영
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쎌바이오텍, 약국전용 유소아 유산균 신제품 2종 출시
... 유산균 ‘듀오락 골드 키즈’와 ‘듀오락 골드 베이비’를 출시했다고 18일 밝혔다. 신제품은 기존 인기 제품 ‘듀오락 골드’를 유소아용으로 개발한 고함량·고스펙 제품이다. 성장기 아이들의 장 건강을 집중 케어할 수 있도록 설계했다. 듀오락 골드 키즈는 유산균 400억 마리를 투입해 100억 마리의 생존을 보장한다. 한국인 어린이를 대상으로 인체적용시험을 완료한 CBT(쎌바이오텍) 유산균 ...
바이오인사이트 | 2025.03.18 09:53 | 이우상
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[단독] "치킨집 사장보다 훨씬 괜찮네"…고스펙 6070도 개인택시 몬다
... 2023년께 1억원을 넘어선 뒤 지속적으로 오르고 있다. 경기 양주, 화성 등 도시와 농촌이 혼재된 지역의 면허 시세는 1억원대 후반에서 2억원까지도 호가한다. 퇴직금 등 목돈으로 개인택시를 시작한 대기업 출신 ‘고스펙 택시기사’도 등장하고 있다. 서울 성북구에 거주하는 60대 개인택시기사 권모씨는 “제약회사에서 정년퇴직한 후 지난해 말 택시면허를 양수받았다”며 “원하는 시간대에 일할 수 있어 비교적 ...
한국경제 | 2025.03.17 17:40 | 김영리
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'고용노동부 대학일자리사업의 미래', 상명대가 답하다
... 진로 탐색이 가능하도록 돕고 있다고 설명했다. 청년 취업, 무엇이 가장 중요한가 권 본부장은 "취업에 정답은 없다"는 점을 강조했다. "대학은 성적에 따라 입학이 가능하지만, 사회생활은 단순한 점수나 스펙으로 결정될 수 없다"며, "따라서 취업에서 가장 중요한 것은 본인의 적성에 맞고 흥미를 느낄 수 있는 직종을 찾는 것"이라고 말했다. 특히 "취업의 목표는 대기업, 중견기업, 스타트업과 같은 ...
한국경제 | 2025.03.17 16:29
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사람인, 인공지능 기반 서비스로 취업 준비 전 과정 지원
... 인공지능 기반 공고 매칭 서비스 ‘사람인 추천’을 통해 구직자가 관심을 가질 만한 공고를 자동으로 선별해 제공한다. 이 서비스는 직종, 지역, 경력 등의 공고 요소뿐 아니라 구직자의 이력서, 관심 직무, 유사한 스펙을 가진 지원자의 활동 패턴 등을 종합적으로 분석해 최적의 공고를 추천한다. 또한, 인공지능이 공고와 구직자의 적합도를 퍼센트로 시각화해 보여주므로, 지원자가 자신에게 딱 맞는 채용 기회를 직관적으로 확인할 수 있다. ■ 자기소개서 ...
한국경제 | 2025.03.17 14:52
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'대리보다 낮은 부장?'…회사 난리 나도 MZ들 "좋아요" [김대영의 노무스쿨]
... 다시 불을 지폈다. 레벨제에 반대하는 Z세대 구직자들의 경우 42%가 '내부 경쟁 심화 우려'를 이유로 들었다. 실제 네이버가 레벨제를 검토했던 2020년 11월에도 이와 유사한 사내 반발이 있었다. '스펙쌓기' 경쟁 등의 부작용을 우려하는 목소리도 나왔던 것. 네이버 노조 측도 레벨제보다 직원 역량을 끌어올릴 교육을 주문한 것으로 전해졌다. 네이버식 레벨제는 특히 직원 역량에 초점을 맞춰 레벨을 부여하게 될 전망이다. 역량 ...
한국경제 | 2025.03.17 07:30 | 김대영
