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KT 유선전화 매출 감소속 5년만에 대규모 구조조정

황창규 회장 다양한 경영혁신 카드의 일환…성과 주목 황창규 KT 회장이 경영위기 극복을 위해 대규모 인력 구조조정 카드를 꺼냈다. 황 회장은 지난 1월 취임 일성으로 "통신 1등 기업을 만들겠다"고 밝힌 이후 다양한 경영혁신 ... KT의 직원수는 이동통신업계 경쟁사인 SKT의 직원이 4천200명이고, LG유플러스가 6천500명인 점과 비교해도 방만경영이란 지적을 면할수 없다는게 중론이다. 이석채 전 회장도 지난해 11월초 사의를 표명하면서 "매년 경쟁사 대비 1조 ...

연합뉴스 | 2014.04.08 11:48

KT 경영위기 해법으로 대규모 명예퇴직 선택

황창규 회장 다양한 경영혁신 카드의 일환…성과 주목 황창규 KT 회장이 경영위기 극복을 위해 대규모 인력 구조조정 카드를 꺼냈다. 지난 1월 취임 일성으로 "통신 1등 기업을 만들겠다"고 밝힌 황 회장은 다양한 경영혁신 카드를 ... 4억8천만원에 달한다. 한마디로 이동통신업계의 경쟁사인 SKT와 LG유플러스와 비교하면 KT의 인력구조와 인건비 비중은 방만경영 그 자체란 지적을 면할수 없다는게 중론이다. 이석채 전 회장도 지난해 11월초 사의를 표명하면서 "매년 경쟁사 ...

연합뉴스 | 2014.04.08 10:20

현오석 "중간평가 부진 공공기관장 해임"

... 기관장 해임과 성과급 제한 등 제재를 부과할 방침이라고 밝혔습니다. 현오석 부총리는 정부서울청사에서 공공기관 경영평가 자문단 1차 회의를 열고 올해 공공기관 경영평가단에 평가 방향을 제시했습니다. 현 부총리는 "올해 경영평가는 ... 구조조정에 대한 조언을 많이 해 달라"고 당부했습니다. 이어 "공공기관 정상화는 일회성 소나기가 아니다"며 "경영평가는 공공기관 부채감축과 방만경영 해소를 위한 핵심 수단"이라고 강조했습니다. 김택균기자 tgkim@wowtv.co.kr ...

한국경제TV | 2014.04.08 09:59

현오석 "공공기관 중간평가 부진하면 기관장 해임"

... 제한 등 제재가 부과될 것이며 내년도 보수도 동결된다"고 말했다. 현 부총리는 이날 정부서울청사에서 공공기관 경영평가 자문단 1차 회의를 열고 올해 공공기관 경영평가단에 평가 방향을 제시했다. 그는 "올해 경영평가는 4∼6월의 ... 자산매각, 구조조정에 대한 조언을 많이 해 달라"고 당부했다. 이어 "공공기관 정상화는 일회성 소나기가 아니다"면서 "경영평가는 공공기관 부채감축과 방만경영 해소를 위한 핵심 수단"이라고 말했다. 특히 "평가단이 기관의 특수 사정에 매몰돼 ...

연합뉴스 | 2014.04.08 09:32

코레일, 순환전보 인사 단행…노조 강력 반발

... 인력 불균형 해소' vs 노조 '강제 전출' 코레일이 7일 노조의 강한 반발에도 현장 3급 이하 726명에 대한 순환전보 및 정기 인사교류를 단행했다. 코레일은 이번 인사가 장기간 근무자의 고충 해소와 지역 간 인력 불균형 등 방만경영으로 지적돼온 문제점을 개선하기 위한 것이라고 설명했다. 우선적으로 모든 직원을 대상으로 전보 및 전직 희망 신청을 받아 재배치했으나, 희망자만으로는 인력 불균형을 해소할 수 없어 순환전보를 했다. 순환전보자 726명은 현장 3급 ...

연합뉴스 | 2014.04.07 15:55

이주영 해수부 장관, 직원들에 `청렴 당부` 이메일

... 최우수 달성`을 목표로 부패 취약 분야 집중관리, 반부패 시스템 구축 및 피드백 강화, 인식 제고를 통한 반부패 문화 확산, 친 청렴환경 조성 등을 추진전략으로 세웠습니다. 우선 국민의 관심이 많은 재정누수 부패와 공공기관 방만경영 정상화 여부 등 구조적·관행적 비위를 중점 점검할 계획입니다. 또 고위공직자와 부서별 자체 청렴도를 조사해 내부 성찰의 기회를 갖고 전직원의 청렴교육 이수기준을 강화하는 등 청렴의식 향상에 중점을 두기로 했습니다. 18개 소속기관별로 ...

한국경제TV | 2014.04.07 13:06

[월요인터뷰] 현명관 회장 "공기업에 '삼성 스타일' 과감히 접목…말 빼고 다 바꾸자"

“말 빼고 다 바꾸자.” 현명관 한국마사회장이 '마사회의 신경영'을 선언했다. 1993년 이건희 삼성 회장이 신경영을 선포한 이후 삼성그룹 비서실장을 지내며 개혁을 이끌었던 현 회장이 그때처럼 다시 개혁의 깃발을 들어올린 것이다. ... 임직원들이 생각했던 것보다 훨씬 강했다. 지난달 30일 한국마사회 노사는 500명 이상 공기업으론 처음으로 '방만경영 정상화 이행을 위한 합의서'에 서명했다. 1인당 연간 919만원에 달하던 복리후생비는 547만원으로 47% 삭감된다. ...

한국경제 | 2014.04.06 21:03 | 최만수

코레일, 10일 `순환전보 인사` 단행

... 입장인 반면, 노조는 사측이 파업에 참가한 노조원들에 대한 압박수단으로 전보조치를 내리려 한다며 맞섰다. 코레일은 철도노조에 진정성 있는 대화 의지가 없다는 판단 아래, '순환전보 및 정기인사교류'를 즉각 시행해 인력 불균형으로 인한 방만경영 요소를 해소한다는 방침이다. 이에 따라 12개 지역본부별로 객관적 기준에 따라 선정된 전보대상자에 대한 인사위원회를 열고 오는 7일 순환전보 및 정기 인사교류내용을 통지할 예정이다. 신용훈기자 syh@wowtv.co.kr 한국경제TV ...

한국경제TV | 2014.04.04 15:21

[이슈N] 금융공공기관 정상화 기관장 평가에 반영

신제윤 금융위원장이 한국거래소, 예탁결제원과 코스콤 등 방만경영 중점관리 대상으로 지정된 금융공공기관에 대해 이행실적이 미흡하다며 강하게 질타했습니다. 정상화 추진과정에서 임직원은 불합리한 기득권을 내려놓고 조속한 정상화 이행계획을 ... 그쳐서는 안되고 이행에 가시적인 성과를 위해 기관장과 기관에 대한 책임을 강화하겠다는 것이 요점입니다, 한 마디로 방만경영과 관련해 좋아지지 않으면 옷벗을 각오를 하라고 엄포를 놓은 셈입니다. 금융공공기관들의 방만 경영 수준 어느 정도길래 ...

한국경제TV | 2014.04.03 18:02

"노사 기득권 내려놔야"

신제윤 금융위원장이 한국거래소, 예탁결제원과 코스콤 등 방만경영 중점관리 대상으로 지정된 금융공공기관에 대해 이행실적이 미흡하다며 강하게 질타했습니다. 정상화 추진과정에서 임직원은 불합리한 기득권을 내려놓고 조속한 정상화 이행계획을 ... 녹녹치 않은 과정이겠지만 기관장의 강한 의지와 책임감 아래에서 임직원은 불합리한 기득권을 과감히 내려놓는 등 경영진과 노조가 한마음이 되어야 한다고 지적했습니다. [인터뷰] 신제윤 금융위원장 "이행 성과는 기관과 기관장 평가에 ...

한국경제TV | 2014.04.03 17:40