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... 보수수준을 감안하여 보수를 책정한다'는 내용에 따른 것인데, 지침이 충돌하는 만큼 정비해야한다는 지적이다. 육아휴직기간을 승진소요 최저연수에 산입할 때 최초 1년과 셋째 자녀 휴직기간 전체만 반영하는 제도는 일·가정 ... 복무규정을 내년 상반기까지 개정해 근무시작 및 종료시간을 PC 온·오프 시간으로 명확화하겠다고 밝혔다. 질병휴직자 복직시에는 증빙자료를 제출받아 완치여부를 판단토록 한다는 계획이다. 외부 계약과 관련된 지적도 나왔다. 공단 건물 ...

한국경제 | 2022.10.24 09:58 | 강진규

... 속도를 늦추는 궁극적 목표 달성에 실패한 것은 물론 사업별 직접효과도 미미했다. 20일 저출산고령사회위원회에 따르면 2016년부터 2020년까지 추진한 3차 기본계획의 핵심 성과지표는 총 13개다. 국공립 등 어린이집 이용 아동 비율, 육아휴직자 중 남성 비율, 사교육비 부담, 임신유지율 등 출산, 자녀양육과 직접 관련이 있는 지표를 비롯해 신혼부부 임대주택 수혜율, 근로자 1인당 연간 근로시간 등 삶에 영향을 주는 지표 등이 포함됐다. 정부는 이 같은 목표를 달성하기 위해 ...

한국경제 | 2022.10.20 18:19 | 강진규/황정환

... 및 8급 승진 각각 4명 등 총 10명에 대한 승진 의결을 했다. 이 중 6급 승진 2명과 8급 승진 1명은 육아휴직과 병역휴직으로 말미암은 결원을 보충한 것이다. 이들 휴직자 3명은 지난 4일 자로 휴직에 들어갔다. 태백시가 ... 처음이다. 과거에는 휴직으로 발생한 결원에 대해 승진임용하지 않고 전보의 방식으로 보충했다. 최근 3년간 태백시 육아휴직자는 한 해 평균 25명, 병역 휴직자는 1∼2명이다. 이는 태백시 정원 665명의 4%에 해당한다. 그러다 보니 ...

한국경제 | 2022.10.06 09:42 | YONHAP

... 홈택스 상담을 담당하는 해당 업체가 5년간 20억4천만원의 용역 대금을 과다 청구했다는 결론을 내리고 소송 제기 등에 착수했다. 이 업체가 계약 인원 대비 근무 인원 부풀리기, 퇴사자 인건비 청구, 입사 전 교육생 투입, 육아휴직자 용역비 청구 등으로 용역 대금을 부풀려 받아 갔다는 게 국세청 점검 결과다. 과다 청구액 중 2억7천만원은 국세청이 지급을 거부했다. 국세청은 미환수액 17억7천만원과 이자 3억3천만원을 합쳐 21억원을 해당 업체가 배상해야 한다는 ...

한국경제 | 2022.10.04 08:52 | YONHAP

... 인식을 개선하고 기업 인지도를 향상하고자 '서울형 강소기업' 51곳을 선정했다고 29일 밝혔다. 서울형 강소기업은 육아하기 좋은 환경, 유연근무제도, 자기 계발 지원, 수평적인 조직문화 등을 갖춘 서울시 소재 중소기업을 말한다. 공공기관의 ... 선정된 기업이 청년 정규직을 채용하면 최대 4천500만원까지 지원해 사내 복지에 재투자할 수 있도록 할 방침이다. 육아휴직자가 생기면 이를 대체할 청년 인턴 인건비 236만원을 최장 23개월간 지원하고, 일·생활 균형 조직문화 확산을 위한 ...

한국경제 | 2022.09.29 06:00 | YONHAP

통계개발원 '통계플러스' 가을호 '코로나 시기 국민 삶 변화 분석' "작년 육아휴직자 11만명…접근성 제고 필요" 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 외부 활동이 제한됐던 2020년에 비만율이 큰 폭으로 높아지고 부정적인 ... 24.2%였다. 정 연구위원은 "2020년보다 (코로나19에 따른) 대규모 휴원·휴교가 줄어들면서 빠르게 증가하던 육아휴직자가 처음 감소했다"고 설명했다. 남성 휴직자는 전체 수급자의 26.4%를 차지했다. 정 연구위원은 "우리나라 육아휴직 ...

한국경제 | 2022.09.27 12:00 | YONHAP

#1. 삼성전자를 다니다 육아휴직을 사용한 A씨는 지난 8월 1년간의 휴직을 마치고 복귀하면서 6개월간의 ‘리보딩’ 프로그램을 시작했다. 이 기간 그는 필요한 만큼 상사와 협의해 재택근무와 출퇴근을 병행할 ...squo; 기업으로 꼽히는 현대자동차에서는 지난해 남성 육아휴직자가 93명, 기아에서는 171명 나왔다. 여성 육아휴직자 수(각각 61명, 162명)에 비해 더 많다. 현대차는 육아휴직자에게도 성과급을 지급하기로 결정한 뒤 남성 육아휴직 ...

한국경제 | 2022.09.18 17:39 | 이상은/하수정/김일규

... 있다"고 말했다. 지난달 전 직원이 업무에 복귀한 노랑풍선은 수시 채용을 지속해서 하고 있다. 노랑풍선 역시 지난달부터 입사 1년 차 이상 전 직원의 연봉을 인상하고 직원 할인항공권 제도 등을 도입했다. 참좋은여행은 현재 육아 휴직자를 제외한 전 직원이 정상 근무를 하고 있다. 참좋은여행은 지난 4월 전 직원 연봉 인상도 단행했다. 연봉 인상률은 창사 이래 최대 수준인 것으로 전해졌다. 여행업계 관계자는 "여행 시장 정상화에 대비하기 위해 선제적으로 ...

한국경제 | 2022.09.11 07:00 | YONHAP

... 차주들에게 최대 3년까지 원금 상환을 유예해준다고 7일 밝혔다. 주금공에 따르면 원금 상환 유예는 일시적으로 상환능력이 감소해 연체 중이거나 연체할 가능성이 있는 경우 일정 기간 원금상환을 유예하고 이자만 상환하는 제도다. 기존에는 육아휴직자나 고용·산업 위기 지역에 거주 또는 재직하고 있는 고객만 원금상환 유예를 최대 3회(회차별 1년 이내)까지 이용할 수 있었다. 그러나 이날부터 실직, 휴직, 폐업, 휴업, 소득감소, 가족 사망, 본인 이혼 등에 해당하는 고객도 ...

한국경제 | 2022.09.07 11:07 | YONHAP

... 밝혔다. 그는 "이대남 논쟁에서 빠지지 않고 등장했던 전체 성별 임금 격차의 책임은 이대남이 아닌 기성세대에게 따져 물어야 할 것"이라며 "여성의 출산과 육아로 인한 경력 단절이 나이가 들면서 벌어지는 성별 임금 격차의 요인이기 때문"이라고 분석했다. 한국여성정책연구원 성인지 통계에 따르면 육아 휴직자 중 남성 비율은 24.5%, 기혼 여성의 가사 활동 시간은 기혼 남성의 4.1배에 달한다. 이에 따라 성별 임금 격차가 벌어질 수밖에 없다는 게 ...

한국경제 | 2022.08.05 06:00 | YONHAP