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... 않는 B 저축은행. 고용노동부는 3일 저축은행·카드사·신용정보회사 등 35개소를 대상으로 올해 1분기 실시한 비정규직 차별 및 육아지원 등 위반 감독 결과를 발표했다. 이는 지난해 은행·증권·보험 등 금융권에 대한 감독의 연장선으로, ... 처우(14건) ▲성희롱 및 육아지원 제도 위반(18건) ▲최저임금 미달 등 금품 미지급(50건) 등 총 185건의 법 위반 사항이 적발됐다. 비정규직에 대한 차별적 처우와 관련해서는 기간제·단시간·파견근로자라는 이유로 통신비·귀향여비·의료보조금 ...

한국경제TV | 2024.04.03 15:17

저축은행 등 제2금융권에서 비정규직 근로자에 대한 차별 대우 사례가 다수 적발됐다. 3일 고용노동부는 저축은행 26곳과 카드사 5곳, 신용정보사 4곳 등 35곳을 대상으로 지난 1분기 비정규직 차별과 육아지원제도 위반 여부 등을 감독한 결과, 총 185건의 법 위반 사항을 적발했다고 밝혔다. 현행 기간제법과 파견법은 기간제, 단시간, 파견 등 비정규직 근로자에 대해 동종·유사업종에 종사하는 비교대상근로자보다 임금, 상여금, 근로조건, 복리후생 ...

한국경제TV | 2024.04.03 14:13

... 수 없다. 3일 고용노동부는 저축은행 26곳과 카드사 5곳, 신용정보사 4곳 등 35곳을 대상으로 지난 1분기 비정규직 차별과 육아지원제도 위반 여부 등을 감독한 결과 총 185건의 법 위반 사항을 적발했다고 밝혔다. 현행 기간제법과 ... 상여금, 근로조건, 복리후생 등에서 불리하게 처우하는 것을 금지하고 있다. 그러나 감독 결과 같은 업무를 함에도 비정규직이라는 이유로 불리한 대우를 받는 사례가 적지 않았다. 한 저축은행은 기간제 근로자를 학자금, 의료비, 사내대출 ...

한국경제 | 2024.04.03 12:00 | YONHAP

... 고용부는 3일 저축은행·카드사·신용정보회사 등 35개소를 대상으로 올해 1분기 실시한 비정규직 차별 및 육아지원 등 위반 감독 결과를 발표했다. 총 34개소에서 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우 14건(적발금액 ... 성희롱 및 육아지원제도 위반 18건, 최저임금 미지급 등 금품 미지급 50건(총금액 4.5억원) 등 185건의 법위반 사실이 적발됐다. 비정규직에 대한 차별적 처우와 관련해서는 기간제·단시간·파견근로자라는 ...

한국경제 | 2024.04.03 11:59 | 곽용희

... 유연안전성과 노동시장 활력 제고 ▲ 대화와 타협의 노사관계 4가지 의제로 논의를 진행한다. 원청과 하청, 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 노동시장 이중구조로 인한 격차를 좁히기 위한 논의가 주로 이어질 것으로 예상된다. 격차 ... 다르다. 일례로 경영계는 근속 연수 등을 기준으로 한 연공형 임금체계 개편을, 노동계는 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용을 격차 해소 해법 중 하나로 주장해왔다. 노동부는 지난해 전문가 중심의 상생임금위원회를 구성해 이중구조 해소 ...

한국경제 | 2024.03.31 06:22 | YONHAP

... 고용 형태로 보면 상용직(정규직) 응답자의 20.3%가 연차휴가 사용일 수가 6일 미만이었다고 답한 반면 비상용직(비정규직)은 64.0%로 상용직보다 3배 이상으로 나타났다. 전체 응답자의 34.5%는 '연차휴가를 자유롭게 쓰지 ... 규정이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다"며 "새로 구성될 22대 국회와 정부는 더 이상 미루지 말고 근로기준법 전면 적용에 나서야 한다"고 말했다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com

한국경제 | 2024.03.25 08:18 | 강홍민

... 더욱 문제인 것은 다른 분야의 특권을 조장(助長)하는 결과를 초래하기 때문이다. 사회 곳곳에 "국회의원이 헌법과 법률을 지키지 않고도 그렇게 많은 특권을 누리는데, 우리가 이 정도의 탈법을 저지르고, 특권을 누리는 게 뭐가 문제냐"는 ... 이로 인한 정당 독재 등이 핵심 문제다. 이는 쉽게 해결될 것 같지 않다. ◇ 김용균 재단의 김미숙 이사장(비정규직으로 일하다 숨진 김용균의 어머니) -- '나라가 자기들 것이냐'고 말한 적이 있는데, 어떤 취지인가. ▲ 국회의원을 ...

한국경제 | 2024.03.25 06:00 | YONHAP

... 고용 형태로 보면 상용직(정규직) 응답자의 20.3%가 연차휴가 사용일 수가 6일 미만이었다고 답한 반면 비상용직(비정규직)은 64.0%에 달했다. 전체 응답자의 34.5%는 '연차휴가를 자유롭게 쓰지 못한다'고 답했다. 사업장 규모가 ... 가산수당 등 규정이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다"며 "새로 구성될 22대 국회와 정부는 더 이상 미루지 말고 근로기준법 전면 적용에 나서야 한다"고 말했다. (사진=연합뉴스) 김현경기자 khkkim@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2024.03.24 12:23

직장갑질119 "새 국회·정부, 미루지 말고 근로기준법 전면 적용해야" 상시 근로자 5인 미만 사업장 노동자 3명 중 2명 이상이 1년간 연차휴가를 6일도 채 못 쓴다는 설문조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 여론조사 ... 고용 형태로 보면 상용직(정규직) 응답자의 20.3%가 연차휴가 사용일 수가 6일 미만이었다고 답한 반면 비상용직(비정규직)은 64.0%에 달했다. 전체 응답자의 34.5%는 '연차휴가를 자유롭게 쓰지 못한다'고 답했다. 사업장 규모가 ...

한국경제 | 2024.03.24 12:00 | YONHAP

... 중심으로 세제 혜택 공약이 공통적으로 두드러졌다. 반면 고용·노동 분야에서는 큰 차이가 나타났다. 법무법인 율촌이 정리한 공약에 대한 보고서를 참고해 양당의 공약을 살펴봤다. 금융·투자 분야에 “혜택 ... 관련 공약은 다양한 분야를 포괄적으로 담았다. 주 4일제 도입 기업 지원, 포괄임금제 금지 등 ‘근로기준법’ 명문화, 동일가치노동에 대해 동일한 임금을 지급하고 처우를 제공하는 제도 법제화, 비정규직&mid...

한국경제 | 2024.03.24 08:56 | 임나영