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... 맡아 한국경제의 위상을 높였다. 이와함께 동양학원(동양공전 동양공고 동양중학교)을 운영, 기술입국을 위한 인재양성에도 주력하고있다. *** 배순훈 대우전자사장 21세기 기술경쟁시대를 주도할 대표적인 기술경영인. 69년 ... 대우조선등에서 기술개발업무를 맡아왔다. 91년 대우전자사장에 부임한후 품질혁신을 통해 초일류가전메이커로 성장한다는 목표를 세우고 탱크주의를 선언했다. 독창적인 아이디어로 공기방울세탁기 초간편VTR등 고유모델제품들을 개발, 국내가전업체사이에 ...

한국경제 | 1994.05.13 00:00

... 일정기준이상의 성과를 달성할경우 최고 1백80%까지 상여금을 추가지급키로 했다고 밝혔다. 이회사는 산업피해의 경우 인재와 물적피해로 구분,무사고에 대해서는 45% 의 보너스를 지급키로했다.반면 사고가 발생할 경우 추가상여금지급률에서 ... 1.5~2%,물적피해는 규모에 따라 5~15%씩 깎아 상여금을 지급할 계획이다. 현대정유는 또 조업률 생산실적이 목표량을 초과할경우 예정된 상여금을 지급하지만 목표차질이 발생하면 미달된 비율의 1%마다 5%씩 상여금을 줄이겠다고 ...

한국경제 | 1994.05.10 00:00

... 품질경영 시장의 선택과 집중을 통한 차별화 고도의 클라이언트 서버기술 확보 기술대학원운영등을 통 한 인재양성을 선정,이의 추진을 통해 2000년에 연매출 9천억원의 세계20대 종합정보서비스업체로 발돋움할 계획이다. ... 개별적으로 수행되오던 과제를 통합,일관되게 추진키 위해 슈퍼작 전을 실시키로 했다는게 회사측의 설명. STM은 이달말까지 벤치마킹을 실시,구체적인 목표항목과 목표치를 설정하 고 10월까지 변혁 프로그램을 작성,실행하게 된다.

한국경제 | 1994.05.06 00:00

... 6억달러정도에 이를 것으로 추산된다. 모토로라의 교육방식은 특이하다. 그 가운데 하나가 교육내용을 회사가 추구하는 것과 효율적으로 일치시킨다는 것이다. 그좋은 예가 모토로라대학이다. 회사의 "종합기술원"격인 이대학은 모토로라의 기업적목표를 종업원들에게 효율적으로 주지시키기도 하는등 교육센터로 활용되고 있다. 또 하나는 모토로라의 교육대상이 자사 종업원에게만 국한되지는 않는다는 점이다. 회사의 협력업체 종업원들에게까지 교육혜택을 나눠주고 있다. 모토로라는 ...

한국경제 | 1994.04.18 00:00

... 이어가고 있는 기업들은 하나같이 강력한 혁신으로 변신에 성공한 기업들이다. 성공적인 경영혁신 이면에는 기술 인재 자금등에서 나름대로의 독특한 장점도 있었지만 성공의 핵심요인이라 할수있는 몇가지 공통점이 발견된다. 가장 중요한 ... 최근에 와서야 경영혁신에 착수한 필립스등 다른 전자회사들과 비교해 큰 대조를 이루고있는 것이다. 두번째는 전략목표가 단순명료하여 전사원의 공감대 형성이 용이했으며 혁신의 내용이 구체적이어서 결과가 곧바로 성과로 이어질수 있었다는 ...

한국경제 | 1994.04.16 00:00

... 가지고 있던 사업부문은 모두 1백50여개. 이를 리스트럭처링을 통해 14개로 축소재편했다. GE가 이때 내건 전략목표는 "지구상에서 가장 경쟁력있는 기업". 소속산업에서 세계1위 내지 2위의 경쟁력을 갖춘 사업만 존속시키고 나머지는 ... 요인이다. 이 회사가 지난70년 세계최초로 도입한 전략사업단위(SBU)개념은 이제 경영학 교과서에서 빠져선 안될 부분이 됐다. 인재를 중시,그 선발.육성. 활용과정이 매우 엄격하고 체계적인 것 또한 GE성공의 근인이라 볼수있다.

한국경제 | 1994.04.16 00:00

... 큰 이유입니다. 수익구조와 연구개발,사회공헌등에서 모두 한단계 점프해야 겠다고 각오를 다지고 있습니다만 이같은 목표달성을 위해 회사를 흔들림 없이 끌고 나갈 인물이 내부에는 없다고 판단했습니다. "탈피와 도약"이라는 큰목표를 ... 회사운영을 맡겨야 한다는 기본생각에는 변함이 없습니다. 그러나 라이온사의 내부에도 현재 부서장급에는 훌륭한 인재들이 적지않은게 사실입니다. 이들이 최고경영자로서의 자질을 갈고 닦아 다음대에는 사장을 맡아주길 바라는게 내 희망입니다. ...

한국경제 | 1994.04.11 00:00

... 강인한 추진력과 근검절약의 기풍이라는 창업이래 면면히 흐르는 기업정신이 있다. 이는 우리 그룹의 독특한 기업문화를 형성해왔다. 따라서 현대가 원하는 인재상은 바로 이러한 맥락에서 찾을수 있다. 현대는 젊은이다운 패기와 의지를 갖고 긍정적인 사고를 바탕으로 과감히 전진하는 적극적인 인재를 원한다. 어떠한 여건하에서도 이에 굴하지 않고 자신감과 강인한 성취동기로서 목표를 향해 매진하는 적극적 추진력은 현대의 역사를 이어온 정신적 지주라할 ...

한국경제 | 1994.04.02 00:00

김인 1938년 창업이래 56년을 국민과 함께 성장해온 삼성은 제2창업 5주년을 맞은 93년3월 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다"는 새로운 경영이념을 탄생시켰다. 또한 새로운 ... 각오로 고객과 함께 세계와 미래를 향해 삼성인 모두가 한방향으로 힘차게 나아가고자 한다. 이러한 삼성이 지향하는 인재는 자신의 미래에 뚜렷한 목표를 지닌 사람 이다. 21세기에 밀어닥칠 변화를 주도하는 경영자,최고를 추구하는 엔지 ...

한국경제 | 1994.04.02 00:00

... 것으로 예상된다. 중국 자동차산업의 문제점으로는 제조설비 노후화및 부족 원재료의 안정공급및 조달문제 인재부족(기술자 관리자 기능공) 행정지도의 계속성 결여등을 들수있다. > 항공산업 중국의 항공산업은 우리나라보다 ... 유전용파이프 냉연박판 도금재를 주로한 경공업및 민수용 강재와 고속공구강 기계공업용 특수강등 1백개품종의 생산을 목표로 하고있다. 90년도에 기본적으로 채택된 12품종을 95년까지 67품종으로 늘리고 2000년엔 80품종으로 더욱 ...

한국경제 | 1994.03.24 00:00