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... 지원부서에 지나지 않았다. 승진을 원하는 임원들에게 유통부서는 가장 인기없는 부서였고 그래서 유통부서에 능력있는 인재를 찾아보기가 힘들 정도였다. 셋째로 정부의 물류에 대한 관심부재를 들수 있다. 정부는 연구개발및 생산시설과 달리 ... 첫째 물류를 전략적 프로세스로 인식해야 한다는 것이다. 즉 물류에 대해 비전과 함께 분명하고도 확실한 목적과 목표를 세워야 한다. 제조와 유통은 상당부분에서 상이한 프로세스임에 틀림없다. 제조부문에서 뛰어난 기업이 유통에서도 ...

한국경제 | 1996.05.06 00:00

... 산업도 인건비 상승보다 생산성 향상이 높으면 경쟁력을 얼마든지 확보할 수 있습니다. 문제는 지속적인 투자와 인재양성을 어떻게 하느냐에 달려 있다고 봅니다. -대경쟁시대에는 그룹문화도 한번 바꿔 봄직한데요. 밖에서는 현대를 ... 실상을 알리기 위해 차별화된 홍보에 적극 나설 계획입니다. 새로운 그룹이미지는 "문화.환경친화적"으로 바꾸는 게 목표라면 목표지요. -문화.환경친화적 기업과 정몽구회장 취임이후 새 경영이념으로 내세운 "가치경영"과는 어떤 관계가 ...

한국경제 | 1996.04.29 00:00

... 화학업체로 부상한다는 계획을 마련했다. 이를 위해 각 부문별로 전략적 신사업을 개발하고 글로벌전략에 필요한 인재를 매년 50명이상 육성하며 중국 인도 동남아등을 주요전략 지역으로 삼아 전세계시장을 겨냥한 교두보로 활용한다는 ... 합작법인 설립 등을 통해 제2내수시장으로 육성, 2000년에 1조원, 2005년 3조원이상의 매출을 올린다는 목표다. LG는 이같은 비약적인 성장을 뒷받침할 수 있도록 대리급에서 부장급을 대상으로 2005년까지 매년 50명이상씩을 ...

한국경제 | 1996.04.18 00:00

... 이봉구특파원 ======================================================================= 경단련은 21세기를 겨냥하여 글로벌화를 추진하고 있다. 글로벌시대에 걸맞는 인재양성을 통해 활력있는 글로벌국가를 만드는 것이 목표이다. 다시 말해 일본을 세계로부터 신뢰를 받는 국가로 만들겠다는 것이다. 올 2월 스위스 다보스에서 전경련의 최종현회장을 만나 여러가지 얘기를 할 기회가 있었다. 그때 최회장은 ...

한국경제 | 1996.04.18 00:00

... 아간다. 정원은 태환에게 통장을 주며 앞으로 어떻게 살것인지 계획을 세우고 오 라고 한다. "TV구인광고 인재를 찾습니다"(EBSTV오전9시20분)=세계화,국제화의 이 념아래 공무원 사회도 하루가 다르게 다뀌고 있다. 우리 ... 해서 공무원사회도 그러 한 사회분위기에 맞추어 발빠르게 대처하고 있는 것이 사실이다. 올해부터 시행되는 여성고용목표제를 비롯하여 이미 시행중인 장애인고용 제등의 변화된 공무원채용제도에 대해 알아보고 최근 들어 많이 변화되고 있는 ...

한국경제 | 1996.04.14 00:00

... 너무 매달려 있다"고 진단하고 "대신증권은 외형경쟁보다 자산구조의 건전화와 강점분야의 특화 등으로 내실다지기에 경영을 목표를 둘 방침"이라고 강조했다. 대신증권이 지난1년동안 대규모의 매매손을 감수하면서 보유상품주식을 대거 처분, 운신의 폭을 넓힌 것도 내실다지기의 일환이었다고 그는 설명했다. 투신업진출과 관련, 그는 "오는 5월1일 업무개시를 목표로 펀드매니저의 내부양성과 필요한 인재의 외부영입으로 인력을 확보한 상태이며 전산 프로그램도 다른 투자신탁와의 업무제휴 ...

한국경제 | 1996.04.03 00:00

... 앞으로 5년간 1단계로 타이어 고속버스 석유화학 분야에서 중국에 집중투자하고 중국내에 연수원을 만들어 글로벌 인재를 적극 양성키로 했다. 오는 2000년부터 2005년까지의 2단계 기간동안에는 인도 베트남등지로 해 외거점을 ... 21세기 그룹 총매출 비중을 한국 중국 인도네시아 미국등 기타지역에서 각각 25%씩 차지하도록 한다는 목표다. 인력의 경우 중국과 인도등지에서 각각 25%씩 충당해 한국인의 비율은 50 %정도로 유지하기로 했다. 금호는 ...

한국경제 | 1996.04.03 00:00

... 기업과 인간이 함께 어우러져 고가치를 창조할수 있는 각종 경영혁신 작업과 함께 "사람이 곧 경쟁력"이라는 인식하에 인재개발과 조직활성화에 전례없는 투자와 노력을 아끼지 않고 있다. 그러나 그동안 우리기업이 펼쳐온 경영혁신활동은 타율적으로 ... 한다. 자사 문화를 바탕으로 신목표 경영시스템을 확립할 때 기업과 인간보람 이라는 고가치를 창조할 수 있다. "목표경영과 OJT OJL체제"는 경영혁신및 목표달성, 인재개발및 노사안정에 있어 실질적.불변적 기초임을 다시 한번 되새겨볼 ...

한국경제 | 1996.03.27 00:00

... 공공조직에서도 부분적으로 이런 시스템을 시도하고 있다. LG화재 사장때 본격적인 팀제를 국내에 처음 도입한 이휘영 세계인재개발원 회장(62)은 요즘 할말이 많다. "남들이 하니까 우리도 해보자"는 식으로 무작정 새로운 인사관리기법을 ... 낳게됩니다. -사실 "부"나 "과"를 이름만 "팀"으로 바꾼 곳들이 많지요. 이회장 =팀제는 구성원들이 설정된 목표에 맞춰 성과를 내게하고 동시에 팀단위의 평가가 가능해야만 의미가 있습니다. 최종 결정권도 가져야 합니다. 책임이 ...

한국경제 | 1996.03.24 00:00

... "신동방출범과 함께 우선 조직을 시장지향적, 미래지향적, 확대지향적, 성과지향적으로 탈바꿈시켰다"며 "가능한한 활동적인 인재를 발굴, 전진배치했으며 앞으로 새로운 발상, 새로운 기획을 주도할 인재를 사내외에서 추가로 충원할 예정이다"고 ... "이러한 사명변경과 조직개편을 토대로 신동방은 올해부터 매년 20%의 매출성장을 달성, 오는 2천년에는 1조원매출목표를 이루게 될 것"이라고 말했다. 지난 64년 삼성그룹 공채5기로 제일제당에 입사한 김부회장은 지난해 삼성라이온즈회장으로 ...

한국경제 | 1996.03.21 00:00