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... 특히 인터넷 확산등 조직의 정보환경이 급변하면서 조직의 정보시스템 구축을 업으로 하는 SI업종일수록 능력있는 인재의 필요성이 높아지고 있는 것도 신인사제 도입 붐의 배경이라 할 수 있다. 이들 기업들이 적용하는 신인사제는 대부분 ... 전문기술자 고급기술자별 교육과정을 개설중이다. 코오롱정보통신이 작년 하반기부터 인사고과에 적용하고 있는 개인목표 관리제(MBO)도 개인의 능력 향상을 유도하기 위한 것이다. 쌍용정보통신도 인재 양성을 촉진하기 위해 전문가 ...

한국경제 | 1996.02.22 00:00

... 취약성에 기인한다는 지적이 많다. 우리의 경제개발 초기단계에서부터 지금까지 추진해온 성장 제일주의와 양적 경제목표달성 방식으로 인해 국내외 환경변화에 대한 대응력및 새로운 발전 원동력 발굴이 상대적으로 소홀히 취급되어 왔고 그때문에 ... 설립된 한국과학기술원(KAIST)은 우리나라 과학기술 인제 양성의 요람으로 지금까지 우리나라 과학기술계의 중추적인 인재를 배출해 왔다. 95년의 경우 우리나라 전체 이공계 박사의 28.1%를 배출한 바있다. 최근 신제품 신기술에 ...

한국경제 | 1996.02.16 00:00

... 대학출신자외에 하버드대학 등 서방의 대학원에서 학위를 취득했거나 해외대학 및 기업에서 연구나 실무를 경험한 사람이 압도적으로 많다"고 평가한다. 이 ''관료연소화정책''의 진두지휘를 맡고 있는 사람은 주용기 부총리다. 그 목표는 인재 확보 및 행정기구의 개혁이라고 전해지고 있다. 다만 젊은 관료의 등용및 행정개혁은 정부 각 부문이나 소속기업의 운영에 깊이 관계해온 기존 당관료들이 가지고 있는 절대권한의 축소와 연결된다. 다시말해 이 연소화는 젊은 경제.행정관료들과 ...

한국경제 | 1996.02.07 00:00

... 삼성화재 우구종 과장(35.채용연구팀)은 일명 "채용분석사"다. 영업 보상 인수 지원 등 각 부문별로 안성맞춤인 인재상을 그려낸다. 분석대상은 회사 임직원 4,000여명. "몸매가 바뀌면 옛날 옷은 과감히 버려야 한다"는 우과장은 ... 인사.교육혁신이 단기적인 결과만을 만능시하는 건 아니다. "훈훈한 인간미, 하겠다는 의욕.바로 삼성이 추구하는 인재상의 바탕" 우과장은 삼성화재 신인사정책의 목표를 이렇게 요약 설명했다. (한국경제신문 1996년 2월 5일...

한국경제 | 1996.02.05 00:00

...ST)이 초기에 월급을 기업보다 5배정도 많이 줬어요. 대학교수가 오려고 할 정도였죠. 이런 여건에서 자란 인재들이 축적한 기술이 우리나라가 빠른 경제성장을 이룩할수 있었던 원동력이 된 겁니다. 그런데 30년쯤 지나니까 정반대가 ... 정부출연연구소의 핵심연구원은 5천명에서 6천명 정도입니다. 10년내에 G7 국가수준으로 과학기술을 따라잡는다는 목표를 세웠다면 적어도 영국 프랑스 독일 등의 연구두뇌만큼은 대우를 해 주겠다는 아량을 가져야 한다고 생각해요" ...

한국경제 | 1996.01.28 00:00

... 적이 없다. 여기에다 대학당국이 앞장서서 부상자들을 적절히 처리하기위한 조치를 했다는 얘기는 더더욱 없다. 우리의 대학들이 우선적으로 해야 할 일은 몇년안에 세계 몇백위안에 드느니, 최첨단 기자재를 들여놓아 세계최고의 인재를 양성하겠다느니 하는 이루지 못할 목표를 설정하는 것이 아니고 원시적 수준의 입시대책이나 수험생관리부터 제대로 처리해야 할 것이다. 교육부에서도 이러한 사소해 보이지만 진정한 의미의 세계화에 동참하는 대학에 우선적으로 지원을 ...

한국경제 | 1996.01.22 00:00

... 들이면 그에 웃도는 매출과 부가가치를 창출할수 있는 국가경쟁력의 지름길이다. 이에 정부도 신경제 5개년계획의 목표를 국가경쟁력 회복및 강화에 두고 기술혁신과 산업디자인의 세계화에 정열을 기울이고 있지만 아직은 선진제국 에 비하면 ... 국가경쟁력에 대한 필수적인 투자여야 하며 그래야 우리제품들이 선진시장에서 살아남을 수 있다. 두번째로는 고급 인재 육성이다. 산업디자인은 순수예술이 아니다. 산업디자인은 미적가치와 함께 공학적 요소를 첨가해 최종 소비자의 선택 ...

한국경제 | 1996.01.11 00:00

"올해는 LG건설 고도성장의 원년이 될 것입니다. 그래서 경영지표를 "제2의 혁신을통한 성장"으로 정하고 수주목표를 지난해보다 40%나 늘려잡았습니다" 신승교 LG건설대표는 2000년대에 업계 4위업체로 도약하기위해 중장기 ... 보강했지요" LG건설은 "제2의 혁신을 통한 성장"을 이루기위해 올해 수주영업활동강화, 경영혁신활동가속화, 인재개발및 육성, 품질위주의 현장중심경영강화 등 4가지 경영방침을 설정, 중점적으로 추진할 계획이다. 수주활동에선 ...

한국경제 | 1996.01.10 00:00

...최고의 기술과 품질로 지구촌건설에 앞장서는 창조적 기업". 대우건설이 올해 새로 제정한 경영이념이다. 이는 인재육성과 기술개발을 통한 품질고급화와 공격적인 경영으로 급변하는 국내외 건설시장을 주도하겠다는 의지이기도 하다. ... 과감한 현지밀착형 경영전략을 전개하고 각종 민자사업도 적극 개발할 방침이다. 대우건설의 공격경영의지는 수주및 매출목표에서도 나타난다. 대우는 올해 수주목표액을 지난해보다 30.4%나 많은 7조5천억원, 매출목표액은 지난해에 비해 ...

한국경제 | 1996.01.08 00:00

... 변환기에 있어서 새로운 기업을 많이 일으키고 그것이 뿌리 내리도록 하려면 독창적인 아이디어를 갖고 독립심이 강한 인재를 꾸준히 공급하는 사회체제를 만드는게 중요하다. 동시에 그러한 벤처기업들에 리스크머니를 원활하게 공급할수 있는 ... 신규사업활성화를 위해서는 사회가 직접 할일 보다는 기업내부에서의 자기변혁이 더욱 우선해야 한다. 맨 먼저 할일은 경영의 목표를 수익성위주.고부가 가치지향, 정보통신.자원 절약.환경이나 생물산업.건강관련 분야등 지식집약.기술집약.서비스 집약 ...

한국경제 | 1996.01.06 00:00